As empresas tecnológicas estão lutando pelo talento, oferecendo generosas frações salariais, opções de estoque e uma série vertiginosa de benefícios, como almoços e serviços de lavanderia diariamente. Mas para o resto da América, obter um aumento de desempenho, muito menos um aumento salarial anual, simplesmente não está nos cartões. Mas, mesmo que sua administração implique problemas de orçamento e aperto no cinto, isso não significa que você não consegue obter algo. O antigo mantra, apenas feliz por ter um emprego, não se aplica mais. Mesmo que o seu empregador categoricamente nixes aumenta, funcionários valorizados podem e devem solicitar outras formas de compensação de seu empregador.

Mas tenha cuidado. Quando se trata de solicitar vantagens não tradicionais em vez de uma colisão salarial, os funcionários devem seguir com cuidado. Pedindo coisas estranhas ou irrealistas, como um sabático sabado de 6 meses em Paris, e você está se preparando para o desastre. Pergunte por coisas razoáveis ​​que você pode provar faz sentido comercial para o seu empregador. Com isso em mente, aqui está um olhar sobre cinco coisas que você pode pedir ao seu empregador quando um levantamento está fora de questão.

1. Dias extra Off

Mesmo com a economia em crescimento, algumas empresas ainda estão amarradas (ou alegam ser) e não podem dar ao luxo de aumentar mesmo para funcionários destacados. Mas isso não significa que eles não podem conceder alguns dias de folga extra. Se você não conseguir um dinheiro duro frio, lembre-se que o tempo é dinheiro. Peça uma semana ou duas de férias adicionais. Não vai custar muito à sua empresa, mas você está apto a voltar relaxado, livre de estresse e pronto para trabalhar. O aumento da produtividade pagará a empresa em dividendos.

2. Bónus Único

Um aumento salarial é uma despesa recorrente. Isso significa que a empresa está gastando mais dinheiro a cada ano para empregá-lo - uma despesa aberta que seu chefe pode ter dificuldade em justificar ou cometer também. Uma maneira de contornar isso é solicitar um bônus único. Um bônus é mais barato para seu empregador e envolve menos compromisso enquanto ainda coloca dinheiro no bolso. Se você sentir o seu bloqueio de gerenciamento mesmo em um bônus único, tente adoçar o negócio prometendo atingir um objetivo de desempenho para receber o bônus.

3. Trabalho em casa e tempo flexível

Graças à tecnologia e à Internet, muitos funcionários podem trabalhar facilmente em casa ou em qualquer lugar. Alguns trabalhadores valorizam a capacidade de telecomover muito acima de um aumento. As empresas estão se tornando mais receptivas ao telecomutador, então comece por pedir para trabalhar em casa a tempo parcial. Abordar o seu gerente com um plano que mostra como você ficará responsável durante todo o dia. Se o teletrabalho estiver fora de questão, você pode pedir ao seu empregador que o deixe trabalhar horas flexíveis.Os dias do dia de trabalho de 9 a 5, relógio e relógio, desapareceram. Muitas empresas agora estão dispostas a permitir que os funcionários façam suas próprias horas, desde que o trabalho seja feito a tempo.

4. Treinamento e Mentorismo

Às vezes, educação e treinamento prático vale mais do que qualquer colisão salarial. Com o treinamento certo, um empregado poderia conseguir um emprego novo e mais remunerado. Sem mencionar que o treinamento é uma vitória para ambos os trabalhadores e empregadores. Os empregadores recebem um funcionário mais treinado e muitas vezes leal e você obtém uma educação gratuita. Se o dinheiro for muito apertado até mesmo, solicite uma orientação (leia mais em "Mentores de 6 maneiras elevar sua carreira"). Esse conhecimento prático e a conexão que você pode ganhar com o trabalho com um indivíduo mais idoso podem ser inestimáveis ​​no futuro, mesmo que não ajude a pagar o aluguel hoje.

5. Um novo título fantástico

Obter um novo título não vai fazer pagamentos extra de hipoteca para o seu, mas ajuda a suavizar psicologicamente o golpe de não obter aumento. Tente pedir para aderir um "Sénior" na frente do seu nome. Um novo título não só dará um impulso ao seu ego ferido, mas também lembrará a todos, dentro da companhia do seu nível e, portanto, do status. Você pode começar a receber tarefas com mais responsabilidade. Um novo título também ajuda se você já está procurando um novo emprego dentro ou fora de sua empresa.

A linha inferior

Um aumento de salário não é a única compensação por recompensar um funcionário trabalhador. Com orçamentos apertados ainda existentes, os trabalhadores têm que se tornar criativos quando se trata de benefícios extras. Pense sobre o que você valoriza em sua vida e quais são seus objetivos futuros. Se você é um novo pai ou cuidando de um membro da família, a capacidade de telecommute ou definir horários flexíveis pode ser inestimável para você. Se você precisa de um grau avançado para alcançar o próximo nível em seu campo, a compensação por propinas irá poupar-lhe um pacote.