O crescente número de aposentados que voltam ao trabalho está mudando o local de trabalho. Conforme relatado em um estudo da Merrill Lynch, a diminuição do número de jovens trabalhadores que entram na força de trabalho está sendo mais do que compensado por um número crescente de trabalhadores com mais de 55 anos, quando as pessoas permanecem no emprego ou retornam ao trabalho depois de uma breve aposentadoria. Aqui estão cinco razões pelas quais os aposentados estão voltando para o escritório ou iniciando seus próprios negócios.

Em 1960, os homens que atingiram 65 anos de idade apresentaram uma expectativa de vida média de 12 anos adicionais, enquanto a expectativa média para as mulheres foi de 15 adicionais. 8 anos. Cinquenta anos depois, um homem atingindo a idade de 65 anos tem uma expectativa de vida média de 19. 3 anos mais, e as mulheres são 21 anos adicionais. No entanto, as médias não contam toda a história, já que 25% das pessoas que atingem os 65 anos de idade viverão após a idade de 90 anos e 10% provavelmente irão superar as 95. Com uma expectativa de vida mais longa, colocando o risco de fundos de aposentadoria extenuantes, um número crescente de pessoas em idade de aposentadoria está atrasando a aposentadoria ou retornando ao trabalho.

Diminuir os benefícios da segurança social e as pensões

A aposentadoria de fundos com a Previdência mensal e os cheques de pensão está se tornando uma coisa do passado, já que os benefícios da previdência social continuam a diminuir em relação às contribuições ao longo da vida e as pensões desaparecem . Por exemplo, a porcentagem de trabalhadores que participam em planos de previdência definida caiu de 38% em 1980 para 15% em 2015. Como resultado, a maioria dos aposentados em potencial não pode confiar em empregados anteriores e benefícios do governo para financiar anos de aposentadoria. Neste novo paradigma, onde os indivíduos se tornaram financeiramente responsáveis ​​pelo financiamento de sua aposentadoria, muitos estão enfrentando o desafio ao se juntarem à força de trabalho ou iniciar seus próprios empreendimentos.

Permanecendo contratado

Para muitas pessoas, além de um salário, o trabalho fornece uma identidade e um propósito, os quais podem ser perdidos na aposentadoria. Para ficar afiado e envolvido com seu trabalho, as pessoas que se aposentam de um emprego de longa data podem aplicar suas habilidades para novas carreiras em diferentes contextos, como as empresas iniciantes, a educação ou as organizações sem fins lucrativos. Nessas situações, ganhar um cheque de pagamento pode não ser tão importante como assumir novos desafios, devolver ou construir um novo empreendimento.

Membros da família de apoio

O estudo Merrill Lynch descobriu que 62% das pessoas com mais de 50 anos estavam prestando apoio a outros membros da família que precisavam. Essas circunstâncias incluíram demissões, problemas de saúde ou assistência com propinas da faculdade. Por exemplo, a quantidade de empréstimos estudantis devidos por pessoas com mais de 60 anos aumentou de US $ 6 bilhões em 2006 para US $ 58 bilhões em 2014.Enquanto cerca de US $ 11 bilhões da dívida total foram atribuídos a empréstimos contraídos por idosos para financiar estudantes de faculdade, também é provável que os aposentados prestem assistência em empréstimos contraídos por seus filhos ou netos.

Mercados frágeis e baixas taxas de juros

Preocupações com os fundos de aposentadoria sobreviventes, benefícios em declínio e apoio aos membros da família podem ser exacerbados por preocupações relacionadas a um mercado de touro envelhecido combinado com taxas de juros historicamente baixas. Nesse ambiente, os trabalhadores aposentados estão retornando à força de trabalho para complementar os baixos pagamentos de veículos de renda fixa com salários regulares, bem como para se proteger contra a queda dos valores da carteira de investimentos em caso de retração do mercado.