Uma entrevista de emprego é a sua oportunidade de brilhar, trazendo as informações sobre seu currículo e carta de apresentação à vida. É também uma oportunidade para um potencial empregador saber mais sobre você e determinar se você é compatível com a cultura da empresa. No entanto, divulgar muita informação pode prejudicar suas chances de emprego. Abaixo estão quatro coisas que você nunca deve revelar durante uma entrevista de emprego.

1. Demais detalhes pessoais

Enquanto os entrevistadores vão fazer perguntas para saber mais sobre você, mantenha suas respostas em nível profissional. Jane Trnka, diretora executiva do Career Resource Center da Rollins College Crummer Graduate School of Business no Winter Park, Flórida, informa à Investopedia que os detalhes pessoais são irrelevantes para sua capacidade de desempenhar suas funções. "Se um entrevistador perguntar se você tem transporte confiável, tudo o que você tem a dizer é" sim "e nada mais - sem detalhes sobre como levar seus filhos à escola ou o dinheiro que você caiu para que seu carro de 1992 fosse reparado. "

A menos que você precise de uma acomodação médica, a Trnka também avisa contra a divulgação de detalhes sobre seu histórico médico. E ela adverte firmemente contra compartilhar seus pontos de vista pessoais sobre temas como política, religião e economia - a menos que esses tópicos estejam relacionados ao trabalho.

Estes são os tipos de informações pessoais que muitos candidatos a emprego compartilham enquanto tentam ser benéficos. Kristen Zierau, diretora de recrutamento de executivos da JMJ Phillip Executive Search em Hills, Michigan, diz que os candidatos compartilham detalhes particulares demais, que podem ser negociadores de entrevistas de emprego. Ela diz à Investopedia: "A empresa que o avalia por emprego não precisa saber o quanto seu divórcio é bagunçado ou que você está lutando financeiramente. "

E outros tipos de informações que podem parecer inofensivas podem realmente ser prejudiciais às suas chances de emprego e levar a sua caça ao trabalho para uma parada brusca. Stephanie Kinkaid, diretora assistente do Wackerle Career Center do Monmouth College, em Monmouth, Illinois, adverte os candidatos contra a revelação do status matrimonial ou parental porque isso pode dar aos empregadores a oportunidade de discriminar contra você. "A discriminação pode não ser intencional, mas se você menciona ter filhos em casa, e o trabalho requer algumas noites, um entrevistador pode pensar que não estará disponível durante horas não convencionais, mesmo que você saiba que você possui cuidados infantis confiáveis. "Concentre-se em vez de compartilhar informações que demonstrem suas habilidades e habilidades.

2. Sentimentos negativos sobre empregadores / colegas de trabalho

Mesmo se você acredita que você teve um dos piores empregos de todos os tempos, resista ao desejo de enfiá-los durante sua entrevista de emprego.Kristin Scarth, gerente de serviços de carreira no Emprego BOOST em Troy, Michigan, diz que ainda está surpresa quantos candidatos estão dispostos a jogar um ex-chefe ou colega de trabalho no ônibus. "Como gerente de contratação, tudo o que posso pensar é" eles também vão fazer isso comigo ". "Ao entrevistar, você não precisa compartilhar que houve um problema com o seu antigo chefe ou colegas de trabalho, porque se você tivesse um problema lá, pode parecer que você vai ter esse problema em todos os lugares. "

Você pode ser perguntado sobre sua situação de emprego atual ou anterior e, enquanto você precisa responder, Tracy Cashman, vice-presidente sênior da WinterWyman Executive Search, solicita à Investopedia que sua resposta seja breve e neutra se você for ainda na empresa. "Se você não está mais na empresa, explique por quê. Se você fosse solto, seja honesto, mas faça uma breve declaração sobre o que você aprendeu. Se, por acaso, o seu último gerente ainda servirá de referência, então mencione isso também. "

3. Certas razões para sair / procurar um novo emprego

Mesmo que você não fale negativamente sobre seu chefe ou colegas de trabalho, é preciso ter cuidado ao explicar sua razão para querer outro emprego. Claro, todos nós gostaríamos de um emprego que pagasse mais de US $ 100.000 por ano, mas a Cashman adverte contra nunca dizer que você quer mais dinheiro. E ela adverte que às vezes suas respostas podem não ser percebidas da maneira que você pretende. "Por exemplo," eu quero mais espaço para o crescimento ", pode ser interpretado como" me aborreço facilmente ", por um gerente de contratação. "Ela recomenda uma breve declaração sobre o quanto você gostou de trabalhar para o seu empregador atual e quanto você aprendeu com eles. Em seguida, explique que você está procurando uma nova oportunidade onde você pode ganhar o que quer que você ganho de um novo emprego e, em seguida, fechar dizendo que é por isso que você quer essa posição e quer trabalhar nesta empresa.

4. Fraquezas

Nossos especialistas têm diferentes pontos de vista sobre a revelação de suas fraquezas. Jason Ma, fundador, CEO e mentor chefe da ThreeEQ, sediado em São Francisco, diz: "Se perguntado sobre seus erros ou erros passados, responda sinceramente o que aprendeu ao longo do caminho e como você os superou ou como você está trabalhando na conversão de fraquezas passadas em pontos fortes. "Ele recomenda mostrar o seu verdadeiro caráter.

No entanto, Chaim Shapiro, M. Ed, assistente do diretor do Office of Career Services do Touro College em Nova York, diz que esta pergunta demonstra se você foi treinado para sua entrevista ou não. "Não responda dando uma fraqueza real e sem restrições, o que ajudará a garantir que eles mudem para outro candidato. "Shapiro recomenda concentrar-se em uma fraqueza que pode ser vista como uma força em vez disso. Mas ele diz aos leitores da Investopedia que ignorem a fraqueza "aperfeiçoada" porque é usada demais.

A linha inferior

Enquanto uma entrevista de trabalho é uma oportunidade para potenciais empregadores para descobrir mais sobre os candidatos, é importante evitar a tentação de revelar muita informação.As empresas não precisam saber que você está se afogando na dívida de empréstimos estudantis ou com problemas de relacionamento. Os detalhes pessoais errados podem frequentemente desqualificar um candidato de outra forma excelente.