"Coloco um teto sobre sua cabeça, comprei sua comida e pague suas contas …" Nem todos os pais falaram palavras como estas de vez em quando? Se você tem uma empresa familiar, estes podem até ser argumentos legítimos para contratar seu filho para trabalhar para você.

Mas existem outras razões para empregar seus filhos? Certamente, existem.

1. "Ele constrói personagem"

Mencionaremos isso porque é tecnicamente verdadeiro. No entanto, seu filho também pode desenvolver uma ética de trabalho da mesma maneira que os filhos dos donos não empresários fazem - trabalhando para outra pessoa. Claro, se você pode ensinar-lhes seus valores, ainda melhor.

2. Isso ajudará com os horários de seus filhos

Qualquer empresa que contrata adolescentes tem que acomodar horários flexíveis para trabalhar em torno da escola e extracurriculares - mas há limites. Se o seu filho trabalha para você, você pode se dar ao luxo de ser ainda mais flexível para permitir que seus filhos participem de atividades de valor para você e você.

3. O benefício fiscal!

Falando financeiramente, a maior vantagem é o benefício fiscal. Quando seu filho com menos de 18 anos trabalha para você, você não precisa reter QUALQUER imposto sobre a folha de pagamento. Você sabe, as retenções fracas para Segurança Social e Medicare (FICA) que sua empresa deve combinar? Enquanto você for uma empresa unipessoal ou uma LLC, e algumas outras condições se aplicam, você não pagará nenhum imposto e seus filhos menores de 18 anos. Com menos de 21 anos, seus salários também estarão isentos dos impostos FUTA (desemprego). No entanto, eles não estão isentos do imposto de renda, o que você precisará reter, se apropriado. (Para mais informações sobre os impostos sobre a folha de pagamento, veja Obrigações fiscais das pequenas empresas: Imposto de folha de pagamento .)

Mas lembre-se "da dedução padrão? "Não só se aplica a você, mas também para seus filhos. Isso significa que, em 2015, eles podem ganhar até $ 6, 300 em renda, isentos de impostos. Você ainda pode reivindicar seu filho como dependente da sua declaração de imposto, e seu salário pode ser deduzido como uma despesa comercial legítima.

Além disso, uma vez que seu filho está ganhando renda, eles podem contribuir com um IRA. Eles poderiam usar um Roth IRA mais tarde para pagar despesas de educação qualificadas ou simplesmente começar sua conta de aposentadoria muito mais cedo do que a maioria das pessoas. (Para mais informações sobre Roth IRAs, veja 5 Segredos que você não sabia sobre Roth IRAs .) Você pode até considerar tirar o dinheiro que você usou para combinar algumas das deduções para um empregado não familiar para combinar as contribuições do IRA.

Mas e quanto a essas condições? O IRS quer ter certeza de que não está jogando o sistema:

• Primeiro, o trabalho deve caber ao seu filho. A contratação do seu filho de 10 anos para dirigir um caminhão de entrega apenas pode parecer um pouco obscuro, por exemplo.
• Em seguida, a relação entre seu filho e a empresa tem que ser formal.Em outras palavras, faça para o seu filho qualquer coisa que você faria para qualquer outro funcionário - sem tratamento especial. Isso significa, por exemplo, que eles precisam preencher um formulário W-4, e você precisa registrar seu número de Segurança Social, acompanhar suas horas e manter um arquivo de pessoal. Você precisará arquivar W-2s e completar o formulário I-9, Verificação de elegibilidade de emprego do Serviço de Imigração e Imigração (USCIS) da U. S. (USCIS). Como empregador, se você não possui um Número de Identificação do Empregador (EIN), você precisa obter um por meio do Formulário SS-4 do IRS.
• Seu salário também deve ser razoável e apropriado. Se você tiver outros funcionários fazendo um trabalho similar, o pagamento deve ser comparável. Se é uma nova posição, realize pesquisas de mercado e pague-as perto do padrão da indústria, levando em consideração a experiência e outros fatores. O Bureau of Labor Statistics é um ótimo lugar para começar, ou converse com os empresários em sua área sobre a taxa de emprego semelhante.

4. O valor do relacionamento

Cada pai vive uma vida ocupada. Uma vez que seu filho atinge esse marco de mudança, provavelmente você vai olhar para trás e dizer: "Eu gostaria de ter mais tempo com eles. "(Não diga muito alto … eles podem voltar!) Passar o tempo trabalhando juntos durante o verão e os fins de semana é um benefício que não tem preço ou vantagem fiscal.

A linha inferior

A contratação de seu filho faz muito sentido tanto da perspectiva financeira como pessoal. Não só você e seu filho recebem benefícios fiscais atraentes, você passa tempo valioso juntos. E, seu filho pode começar a economizar dinheiro para sua educação universitária ou aposentadoria. Se eles são um bom ajuste para o trabalho, é uma win-win perfeita.