Trabalhadores em todo os Estados Unidos estão sempre procurando os melhores empregos com benefícios generosos e pacotes de aposentadoria. Os trabalhos com benefícios de aposentadoria são altamente desejados, e esses benefícios podem vir de muitas formas diferentes. As empresas privadas eliminaram amplamente as pensões, mas ainda são um elemento básico no setor público. No setor privado, a pensão foi substituída por planos de contribuição definida, como 401 (k) s. De acordo com a empresa de consultoria Towers Watson, menos de 25% das empresas Fortune 500 tinham uma pensão ou outra forma de plano de benefício definido em 2014. As pensões ou planos de benefício definido ainda são prevalentes no setor público, mas isso pode mudar em breve Bem, como as pensões públicas enfrentam deficiências e muitas estão à beira da insolvência.

Setor público

O setor público é uma generalização bastante ampla e pode descrever empregos nos governos federal, estadual e municipal. Além disso, pode descrever os vários empregos que os funcionários do governo desempenham, como policiais, bombeiros, agentes reguladores ou juízes. No entanto, se você é um funcionário do governo, é provável que você tenha um plano de pensão para acompanhar seus benefícios. Os planos de previdência do governo podem ser lucrativos para os funcionários do governo, uma vez que se aposentam, recebendo mais de 90% do salário final na aposentadoria.

Estes benefícios substanciais podem terminar, ou pelo menos não ser tão generosos para os futuros trabalhadores, no entanto, uma vez que há uma queda de US $ 2 trilhões nas maiores 25 pensões públicas de acordo com a Moody's Corporation (MCO > MCOMoody's Corp144. 51-1. 22%

Criado com o Highstock 4. 2. 6 ). A boa notícia para os funcionários atuais do governo é que o governo federal não tem risco padrão em suas obrigações, e as chances de incumprimento dos governos estaduais ou municipais são escassas, pois eles têm o poder de tributar. Assim, as chances são escassas de que você não receberá seus benefícios completos após a aposentadoria se você for um funcionário do governo.

Seguro

Os empregos na indústria de seguros geralmente requerem alguma familiaridade com números e pelo menos um conhecimento rudimentar de finanças e estatísticas; Como tal, os funcionários da indústria de seguros geralmente entendem as nuances de seus planos de benefícios. De acordo com a Towers Watson, 46% das empresas do espaço de seguro tinham planos de aposentadoria de contribuição definida e planos híbridos; 20% das companhias de seguros ofereceram aos seus empregados uma combinação de planos de benefício definido e contribuição definida; enquanto os restantes 34% das companhias de seguros tinham planos de contribuição única para seus empregados.

Aflac Incorporated (AFL

AFLAflac Inc84. 57 + 0. 70%

Criado com o Highstock 4.2. 6 ) é uma das empresas mais avaliadas, não só no seguro, mas, em geral, quando se trata de benefícios de aposentadoria para seus funcionários. A Aflac tem sede em Columbus, GA, e tem mais de 5 000 funcionários. A empresa oferece uma série de benefícios de aposentadoria, proporcionando aos seus empregados um plano de pensão ou um plano 401 (k) melhorado e um seguro de saúde até 65 anos. Outras vantagens do pacote de aposentadoria da Aflac incluem adesões ao Sam's Club com desconto, e celebrações para aposentados sob a forma de um pequeno-almoço anual. A Aflac também possui uma cooperativa de crédito federal (FCU) que auxilia seus funcionários com planos de poupança e aposentadoria. Cuidados de saúde Os empregos no setor de cuidados de saúde podem abranger organizações sem fins lucrativos e sem fins lucrativos. De acordo com a American Association of Retired Persons (AARP), 75% das organizações no campo da saúde têm pensões tradicionais para seus funcionários. O Atlantic Health System é um desses sem fins lucrativos que tem benefícios generosos de aposentadoria para seus funcionários. É uma das maiores organizações de cuidados de saúde em Nova Jersey que é sem fins lucrativos e emprega mais de 14 000 pessoas. A Atlantic Health oferece aos empregados em tempo integral e a tempo parcial um plano 403 (b), além de um plano de pensão híbrido. Além disso, os funcionários da Atlantic Health que já estão aposentados dão conselhos aos funcionários atuais sobre suas necessidades de aposentadoria e a melhor maneira de planejar para eles.