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Os executivos do C-suite são essenciais para criar e implementar a estratégia geral da empresa e, portanto, são um aspecto importante da análise fundamental. As grandes empresas de capital aberto operam em mercados complexos e altamente competitivos, com pouco espaço para erros. Os diretores têm aprovação final de todas as principais decisões que afetam o total das operações da empresa, de modo que o C-suite é fundamental para as empresas que sustentam e crescem em meio a uma forte concorrência. A má liderança pode levar à erosão do valor patrimonial rapidamente.

Um estudo de 2012 realizado por Daniel Wolfenzon da Universidade de Columbia, Francisco Pérez-Gonzalez da Universidade de Stanford e Morten Bennedsen mostrou que as empresas cujos CEOs foram temporariamente hospitalizados tiveram desempenho inferior à rentabilidade, receita e resultados de investimento, mas voltou ao normal quando os CEOs voltaram. Este mesmo estudo indica que a ausência de outros executivos não tem o mesmo impacto. O preço de mercado das ações da empresa também é diretamente afetado pelo C-suite. Quando a Alibaba (NYSE: BABA) nomeou um novo CEO popular em maio de 2015, as ações subiram 7,5%. Quando a Petrobras (NYSE: PBR) anunciou um novo CEO de quem os investidores desaprovaram em fevereiro de 2015, os preços das ações caíram até 9%.

O C-suite também é usado para avaliar a governança. A compensação executiva, a distribuição de direitos e outras questões gerais de supervisão que rege as operações de uma corporação são importantes para assegurar que os incentivos executivos estejam alinhados com os interesses dos acionistas. Se os diretores não tiverem responsabilidade e supervisão adequada, a empresa pode afrontar diretrizes éticas e regulamentares. Exemplos notáveis ​​de governança pobre são Enron e MCI do início dos anos 2000. Os investidores perderam substancialmente todo o valor dessas empresas após a ocorrência de atividades fraudulentas e declarações de falência.