Os números mais recentes do Bureau do Censo continuam a mostrar uma disparidade nos salários médios entre mulheres e homens em todas as categorias, exceto para os profissionais de cuidados pessoais e serviços. O salário médio das mulheres é de 77 centavos por cada dólar que um homem ganha.

A maior diferença é no setor de serviços financeiros, dominado por assessores pessoais, agentes e analistas de valores mobiliários de Wall Street. Então, por que, em uma época em que as mulheres estão se formando em programas de graduação financeira em taxas maiores do que nunca, eles ainda estão muito atrasados ​​em relação aos seus homólogos masculinos quando se trata de pagar? (Veja: Como aterrar um emprego de Wall Street fora da faculdade ).

Desigualdade residual

Como em qualquer indústria historicamente masculina, leva tempo para que as mudanças aconteçam e para as mulheres subirem as fileiras para os níveis superiores de gerenciamento. Os CEOs corporativos da Wall Street, por exemplo, estiveram na indústria desde o momento em que havia poucas mulheres entrando na arena dos serviços financeiros. À medida que mais mulheres jovens entram nas fileiras juniores, eventualmente essa desigualdade salarial cessará. (Para mais, veja: Os CEOs ainda estão mal pagos? ).

Climate In Wall Street Firms
Embora o filme de 1987 "Wall Street" fosse fictício, representava o funcionamento interno das indústrias de serviços financeiros e investimentos. A verdade por trás do retrato de um estilo de vida que inclui clubes de strip-tease, ofertas de campos de golfe e festas extravagantes foi confirmada por muitos na indústria. Como Wall Street tem dominado pelos homens há tantos anos, essas oportunidades de "networking" são limitadas para as mulheres, dificultando sua ascensão em suas empresas. Na verdade, o relatório de dados do recenseamento mostra que as mulheres estão deixando o setor de serviços financeiros em uma taxa mais rápida do que estão passando a bordo. Com menos mulheres avançando em suas carreiras, há pouco impulso para aumentar os salários. ( Para uma leitura relacionada, visite The Gage Gage Gage).

Condições de trabalho
O setor de serviços financeiros é tudo sobre estresse elevado e longas horas. O almoço de três martini está vivo e bem, como está funcionando durante a noite. Para as mulheres que trabalham, que ainda são os principais cuidadores da casa e da família, isso dificulta a competição com um homem de um papel similar que não tem as mesmas responsabilidades. Se alguém estiver disposto a trabalhar 70 horas por semana, com uma programação de flexibilidade quase infinita, é provável que ele ganhe mais do que um empregado que deve colocar limites no tempo de trabalho. Relatórios de discriminação, conduta abusiva para com as mulheres e até agressões sexuais, continuam aumentando, incentivando as mulheres a procurar outras indústrias.

Parto e assistência à infância

Um pouco relacionado à questão das condições de trabalho é o fato de que as mulheres são portadoras de filhos.Para aqueles que desejam ter carreira e filhos, a realidade é que o tempo gasto na licença de maternidade significa menos tempo de treinamento no trabalho. Isso geralmente significa um aumento mais lento nos salários ao longo do tempo. Isso também é verdade para o tempo gasto longe do trabalho cuidando de crianças ou pais doentes.

A recessão
Começando em 2008, Wall Street iniciou uma enorme rodada de demissões, pois tentou lidar com a crescente recessão e o colapso dos mercados financeiros. As estatísticas indicam que as demissões afetaram as mulheres mais do que os homens. Embora o retorno à estabilidade econômica atraa mais mulheres para o setor de serviços financeiros, mudanças tangíveis e materiais ainda são visíveis.

A linha inferior
O setor de serviços financeiros continua a ser no porão quando se trata de equidade salarial, sem mudanças positivas no horizonte. Até que Wall Street comece a tornar os padrões de trabalho e emprego mais favoráveis ​​às mulheres, os salários das mulheres continuarão a ficar atrasados.