Quase todos os indivíduos que trabalham dentro do Canadá são elegíveis para contribuir e receber benefícios do Plano de Pensões do Canadá, ou CPP. O CPP é um veículo de aposentadoria de renda diferida que está em vigor desde 1965 quando foi introduzido como um complemento à Segurança da Velhice. Os benefícios padrão são reservados para aqueles que atingem a idade total de aposentadoria de 65 anos, embora existam provisões para pessoas com idade entre 60 a 65 anos, pessoas com deficiência crônica e benefícios de sobrevivência para aqueles que perderam alguém antes de atingir a idade de aposentadoria.
Os benefícios do CPP não são enviados a ninguém, mesmo aqueles com elegibilidade, até que um pedido para recebê-los seja preenchido e enviado. Se um pedido for negado, um recurso pode ser interposto para o Conselho de Apelação de Pensões do Canadá. Aqueles que vivem no Canadá, mas que residem em Quebec, não são elegíveis para os benefícios do CPP, já que o governo provincial de Quebec optou pelo programa. Em vez disso, Quebec oferece o Plano de Pensões do Quebec.
As contribuições para os benefícios pós-reforma do CPP são obrigatórias, mesmo para os trabalhadores independentes. O nível de benefícios que você é elegível para receber na aposentadoria varia dependendo de quanto você pagou no sistema durante sua vida profissional. Uma vez que a taxa de contribuição, como percentual da renda, é fixa, aqueles que ganham mais dinheiro são elegíveis para receber maiores benefícios mensais do CPP. O CPP também oferece benefícios mensais aos filhos dependentes de contribuintes de CPP desativados ou falecidos. Para se qualificar para os benefícios das crianças, a criança deve ter menos de 18 anos ou menor de 25 anos enquanto está matriculada em tempo integral em uma instituição de ensino reconhecida.
Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Quem é elegível para um plano de aposentadoria qualificado?
Cumpre os requisitos de elegibilidade para um plano de aposentadoria qualificado variam, mas geralmente ditarão uma idade mínima e a quantidade de tempo empregada com a empresa.
Quem é elegível para obter um plano 403 (b)?
Saiba quais os empregadores oferecem 403 (b) planos e ver como eles são customizados para organizações sem fins lucrativos, mas semelhantes aos planos 401 (k) oferecidos no setor privado.