Quase todos os indivíduos que trabalham dentro do Canadá são elegíveis para contribuir e receber benefícios do Plano de Pensões do Canadá, ou CPP. O CPP é um veículo de aposentadoria de renda diferida que está em vigor desde 1965 quando foi introduzido como um complemento à Segurança da Velhice. Os benefícios padrão são reservados para aqueles que atingem a idade total de aposentadoria de 65 anos, embora existam provisões para pessoas com idade entre 60 a 65 anos, pessoas com deficiência crônica e benefícios de sobrevivência para aqueles que perderam alguém antes de atingir a idade de aposentadoria.
Os benefícios do CPP não são enviados a ninguém, mesmo aqueles com elegibilidade, até que um pedido para recebê-los seja preenchido e enviado. Se um pedido for negado, um recurso pode ser interposto para o Conselho de Apelação de Pensões do Canadá. Aqueles que vivem no Canadá, mas que residem em Quebec, não são elegíveis para os benefícios do CPP, já que o governo provincial de Quebec optou pelo programa. Em vez disso, Quebec oferece o Plano de Pensões do Quebec.
As contribuições para os benefícios pós-reforma do CPP são obrigatórias, mesmo para os trabalhadores independentes. O nível de benefícios que você é elegível para receber na aposentadoria varia dependendo de quanto você pagou no sistema durante sua vida profissional. Uma vez que a taxa de contribuição, como percentual da renda, é fixa, aqueles que ganham mais dinheiro são elegíveis para receber maiores benefícios mensais do CPP. O CPP também oferece benefícios mensais aos filhos dependentes de contribuintes de CPP desativados ou falecidos. Para se qualificar para os benefícios das crianças, a criança deve ter menos de 18 anos ou menor de 25 anos enquanto está matriculada em tempo integral em uma instituição de ensino reconhecida.
AD:Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Quem é elegível para um plano de aposentadoria qualificado?
Cumpre os requisitos de elegibilidade para um plano de aposentadoria qualificado variam, mas geralmente ditarão uma idade mínima e a quantidade de tempo empregada com a empresa.
Quem é elegível para obter um plano 403 (b)?
Saiba quais os empregadores oferecem 403 (b) planos e ver como eles são customizados para organizações sem fins lucrativos, mas semelhantes aos planos 401 (k) oferecidos no setor privado.