Acupuntura? Quem precisa de acupuntura no escritório? A maioria de nós se contentaria com um co-pagamento razoável para o seguro de saúde e mais alguns dias de folga ao ano.

Mas as empresas que são tudo sobre atrair e manter os melhores empregados oferecem vantagens como a acupuntura em cima do bom seguro de saúde e mais tempo livre.

Uma vantagem ou, mais propriamente, um pré-requisito, é um direito ou privilégio especial anexado a uma posição. É uma boa palavra para descrever o tipo de extras que as empresas mais competitivas da América oferecem aos seus funcionários. (Para mais, veja Como os principais empregadores atraem e retem trabalhadores .)

Glassdoor. com um site de empregos que permite aos empregados classificar e comentar anonimamente sobre as empresas que os empregam, compilaram a atualização de 2016 da lista de Benefícios e Benefícios dos empregados Top 20, com base nas respostas dos funcionários.

Panda Fridays and Other Perks

Airbnb, que também obteve o melhor lugar na pesquisa do site como o melhor lugar para trabalhar em 2016, dá aos seus funcionários um bônus anual de US $ 2 mil, para ser usado em qualquer lista Airbnb no mundo. O World Wildlife Fund dá aos seus funcionários todas as outras sexta-feira como um dia de folga, declarando-o como "Panda Friday". "

Do ponto de vista das empresas, é fácil identificar quais empresas da lista Glassdoor estão tentando atrair os melhores talentos jovens no início de suas carreiras e que se concentram em manter os funcionários comprometidos durante o período corre.

Para este último, alguns desses benefícios favoritos não são sobre diversão e jogos. Eles são sobre o equilíbrio entre trabalho e vida. A Netflix, por exemplo, oferece aos pais novos em seu pessoal todo um ano pago de maternidade e licença de paternidade. A empresa também permite aos pais escolher se devem retornar a horário parcial ou a tempo inteiro. Spotify, Pinterest e Facebook oferecem benefícios semelhantes, se um tanto menos generosos, para funcionários com famílias em crescimento.

As empresas que se concentram em atrair jovens talentos selecionam vantagens com uma sensibilidade distinta de "minha geração". É o Twitter que oferece aos seus funcionários os serviços de um acupunturista no local, bem como aulas de improviso.

O Twitter também oferece três refeições atendidas por dia, embora isso possa ser menos uma vantagem e mais uma sugestão não tão sutis que esperam longas horas no escritório. Várias das empresas têm vantagens na forma de "serviços de concierge", que também parecem suspeitosamente como uma maneira de manter os funcionários em suas gaiolas em vez de se abster de fazer tarefas pessoais.

Outras empresas se concentram em benefícios que atraem a consciência social. Os funcionários da Salesforce recebem seis dias de férias remuneradas por ano para trabalho voluntário e uma concessão de US $ 1 000 para uma instituição de caridade de sua escolha.

Algumas vantagens parecem ser declarações públicas da dedicação de uma empresa a uma força de trabalho diversificada.A Accenture, por exemplo, cobre os custos de reatribuição de gênero para seus funcionários.

Quando a Perks Matter

Os caçadores de emprego não encontrarão necessariamente um ajuste perfeito entre o seleto grupo de empresas que os funcionários da Glassdoor votaram no topo. Mas vale a pena investigar sobre os benefícios que uma empresa pode oferecer além do básico do seguro de saúde e um plano 401 (k). Um deles pode inclinar a balança.

Por exemplo, a AOL oferece creche no local. A empresa não chegou à lista de melhores benefícios e vantagens da Glassdoor, mas é um enorme benefício para as mulheres que trabalham com crianças pequenas. E é raro o suficiente para classificar uma menção em um salário. lista de "Benefícios Incríveis do Empregado. "

Outro exemplo de uma vantagem potencial para fazer negócios é oferecido pela Starbucks. De acordo com o Salário. com, a empresa de café oferece benefícios para a saúde a trabalhadores de meio período. Isso certamente poderia selar o acordo para os candidatos que precisam limitar seus horários de trabalho.

Google, que é famoso por suas vantagens grandes e pequenas, oferece aos seus funcionários uma forma de seguro de vida livre: se um funcionário morre, o parceiro sobrevivente recebe metade do salário da pessoa por 10 anos.

Se nenhuma das empresas desta lista alinhar remotamente seu conjunto de habilidades, não se desespere. Com a taxa de desemprego abaixo de 5% no início de 2016, as empresas que competem pelo melhor talento estão reforçando suas vantagens, de acordo com um relatório de tendências separado da Glassdoor.

Cerca de 57% dos funcionários entrevistados identificaram as vantagens como um dos principais fatores para decidir se aceitar um emprego.

O que importa no geral

As vantagens, embora importantes, não são tudo, como pode ser visto no relatório separado do Glassdoor sobre os melhores lugares para o trabalho, conforme avaliado por seus próprios funcionários.

Os vencedores da categoria de grandes empresas do Glassdoor Employees 'Choice Awards 2016 são um grupo bastante diversificado de empresas, embora as empresas na web sejam dominantes. Os 10 melhores, desde o topo, são Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare e Zillow.

Os comentários dos funcionários sugerem que a satisfação no trabalho real não é construída apenas em vantagens. O Facebook (5º da lista) é considerado uma "incrível experiência colaborativa". "Eastman (nº 11 na lista) é visto como" comprometido com a excelência e negócios éticos ". "Memorial Sloan Kettering (nº 20 na lista) é valorizado por" 15 anos de entrega do melhor atendimento ao câncer, em qualquer lugar! "(Veja, também: O que faz um ótimo local de trabalho?)

A linha inferior

As vantagens não são tudo. Mas se uma empresa tem algumas vantagens - quase todas as vantagens - é um bom sinal de que se preocupa em manter seus funcionários saudáveis, felizes e no trabalho.