Pedir um aumento de salário requer uma certa quantidade de finesse. Por um lado, você quer ter certeza de escolher o melhor momento para fazê-lo para que sua solicitação não obtenha o escoamento do seu empregador. Além dos fatores óbvios do que está acontecendo em sua empresa e como o seu próprio trabalho já foi, há questões maiores que podem ajudar a determinar os períodos ótimos para fazer seu arremesso por mais dinheiro.

Estudar o mercado econômico geral, por exemplo, pode ajudá-lo a prever a probabilidade de você obter luz verde. Quando o desemprego é baixo e há um excedente de empregos em comparação com os trabalhadores, como é verdade em algumas indústrias hoje, você pode estar em uma posição privilegiada para ganhar dinheiro. Se você está se perguntando quando você deve fazer sua peça para um aumento, aqui são alguns dos principais indicadores que podem lhe dizer se é uma boa idéia.

Agora é a melhor hora para pedir um aumento?

A taxa de desemprego é uma medida de desemprego, mas também é uma maneira útil de avaliar se as condições estão maduras para solicitar um aumento. Quando a economia se aproxima do pleno emprego, é um sinal de que os empregadores estão em uma posição financeiramente sólida para manter suas folhas de pagamento. O pleno emprego significa essencialmente que praticamente qualquer pessoa que queira trabalhar pode encontrar um emprego.

Em junho de 2016, o desemprego na U. S. verificou-se em 4. 9%, o que é cerca de metade do que era no auge da recessão. Aproximadamente 287 000 empregos foram adicionados à economia, em comparação com os 38 000 empregos menos do que incentivadores que foram adicionados em maio. Os números mais recentes mostram que em termos de trabalhadores e empregos, a oferta e a demanda estão mantendo o ritmo.

Para os candidatos a aumento, o pleno emprego pode ser uma coisa boa se os empregadores são encorajados a oferecer um salário mais elevado para manter trabalhadores qualificados. É exatamente isso que vários grandes empregadores fizeram no ano passado. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart e Target estão entre os maiores nomes para anunciar aumentos salariais para seus funcionários recentemente. Se você trabalha para uma empresa maior com receitas sólidas, um aumento pode ser uma forte possibilidade se o pleno emprego for uma realidade. (Para obter ajuda sobre como fazer a solicitação, consulte 7 Passos fáceis para negociar um aumento ).

Os trabalhadores deixam seus empregos voluntariamente?

Em uma economia problemática, um trabalho é uma mercadoria valiosa e se afastar de um show em tempo integral pode ser uma grande aposta. Quando a economia está florescendo, por outro lado, os trabalhadores podem estar mais inclinados a deixar seus empregos para pastagens mais verdes com um melhor salário.

A partir de maio de 2016, a taxa de desistência foi de 2. 0%, de acordo com a Pesquisa de Obras de Trabalho (BLS) e o Volume Turnover Survey. Ao mesmo tempo, a taxa de demissão e descarga foi de 1. 2%. Em suma, mais pessoas estão deixando seus empregos por vontade própria do que serem demitidos ou despedidos.

Quando esse é o caso, sugere que os empregadores não estão tentando ativamente abater as fileiras e que os trabalhadores podem estar mudando os empregos para angariar mais dinheiro. Essa idéia é reforçada pelo fato de que o maior número de quedas em maio (mais de 17 000) ocorreu no setor de serviços educacionais. Uma vez que o ano letivo chega ao fim, alguns professores simplesmente se aposentam, mas outros buscam um emprego melhor pago em outros lugares. (Veja também 8 Razões pelas quais os empregados valiosos pararam .)

O takeaway se você está esperando um aumento? Observe os padrões de contratação da sua empresa e o número de demissões ou demissões ocorridas recentemente. Se a empresa não está reduzindo sua força de trabalho - ou está tentando ativamente recrutar novos talentos - você pode ter uma chance de persuadir seus gerentes a pagarem mais para que eles não tenham que enfrentar os problemas e as despesas de treinamento de um novo contrato . (Você pode querer ler O custo da contratação de um novo empregado .)

Os empregos em sua indústria estão sem preenchimento?

A demanda por trabalhadores não é a mesma em todas as indústrias e, em alguns casos, há mais empregos disponíveis do que os candidatos qualificados. Em maio de 2016, por exemplo, a taxa de abertura do trabalho foi de 3. 7%, mas a taxa de aluguel foi de 3. 5%. Algumas das indústrias que tiveram as maiores lacunas na contratação incluíram serviços de saúde, educação e serviços financeiros, de acordo com o BLS.

Se você trabalha em uma indústria onde o número de postos de trabalho permaneceu estável, mas a contratação está baixa porque há uma escassez de candidatos adequados, o que poderia potencialmente dar-lhe alguma vantagem em pedir um aumento. Mais uma vez, o seu sucesso pode depender da sua capacidade de mostrar ao seu empregador que dar-lhe um aumento é a escolha mais rentável contra a chegada de um recém-chegado. (Para mais, confira Segredos de salário: o que é considerado um grande aumento?

A linha inferior

Não há fórmula mágica que você possa seguir para obter um aumento. Tudo se resume a fazer um caso forte para você mesmo com seu empregador e escolher a abordagem correta. Estudar sua indústria e onde se enquadra no quadro da economia maior é o primeiro passo para decidir se pedir um aumento agora versus a linha abaixo é o movimento certo. (Veja também < 5 coisas para solicitar se você não pode obter um aumento .)