Os benefícios específicos são freqüentemente oferecidos aos funcionários em um esforço para criar um ambiente de trabalho mais favorável e aumento da moral entre os trabalhadores. Os empregadores podem fornecer benefícios adicionais de várias maneiras, incluindo cobertura de seguro de invalidez ou de seguro empregado, incentivos de bônus baseados em desempenho, refeições no local ou reembolso de cuidados dependentes. Não importa quais benefícios são oferecidos, os empregadores entendem o quão poderosa essas adições ao pacote de compensação de um empregado podem ser determinar o valor total de trabalhar para uma empresa em detrimento de outra.
Como parte de um pacote de compensação abrangente, os benefícios gerais comuns podem fazer toda a diferença para os funcionários que estão considerando um cargo com uma nova empresa ou ficar com um empregador atual. As empresas de tecnologia e finanças estão entre os tipos mais comuns de empresas que oferecem aos funcionários benefícios adicionais atraentes porque as taxas de rotatividade nessas indústrias são historicamente altas. Os funcionários que trabalham em tecnologia ou finanças têm habilidades cobiçadas que os empregadores querem e, como tal, os gerentes de contratação pagam um prêmio por meio de benefícios adicionais expansivos para recrutar e reter talentos de alto nível.
Além das empresas específicas da indústria, as organizações maiores são mais propensas a oferecer pacotes de benefícios abrangentes abrangentes aos funcionários do que as pequenas empresas. Embora os benefícios adicionais possam proporcionar um grau de redução de impostos para as empresas, oferecendo vantagens, tais como associações de centro de fitness, assistência à infância no local ou reembolsos de despesas de educação, podem se somar rapidamente. É muito mais fácil para uma empresa maior absorver os custos associados com a oferta de benefícios marginais do que é para uma organização menor fazê-lo.
Que tipos de empresas oferecem mais dividendos?
Descubra quais tipos de empresas tendem a oferecer o maior número de dividendos e saiba por que os dividendos devem ser cuidadosamente considerados antes de serem declarados.
Que incentivos um empregador tem em oferecer benefícios adicionais?
Saiba como ofertar benefícios marginais é uma poderosa ferramenta de negócios para os empregadores atrair e reter empregados de qualidade, ao mesmo tempo em que mantém baixa de gastos gerais.
Quais tipos de investimentos são permitidos em um plano de aposentadoria qualificado e quais tipos são proibidos?
Geralmente, os investimentos permitidos para planos qualificados incluem valores mobiliários negociados em bolsa, imobiliário, fundos de investimento e fundos do mercado monetário. Alguns planos até permitem o investimento de opções. Certamente, sempre consulte o documento do plano que fornecerá uma descrição das opções de investimento no plano e uma descrição de quaisquer restrições.