Qual é a diferença entre o desemprego friccional e o desemprego estrutural?

Desemprego e mercado de trabalho;tipos de desemprego (estrutural e conjuntural). (Maio 2024)

Desemprego e mercado de trabalho;tipos de desemprego (estrutural e conjuntural). (Maio 2024)
Qual é a diferença entre o desemprego friccional e o desemprego estrutural?
Anonim
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O desemprego estrutural eo desemprego friccional são dois tipos diferentes de desemprego que ocorrem em uma economia. O desemprego friccional é sempre visto em uma economia e ocorre durante o período em que os trabalhadores estão à procura de emprego. Por outro lado, o desemprego estrutural é causado por mudanças na economia, o que torna difícil para os trabalhadores encontrar emprego.

O parto de fricção ocorre durante um período em que os trabalhadores estão procurando por novos empregos ou transição de seus empregos antigos para novos empregos. O desemprego friccional é considerado um desemprego voluntário porque os trabalhadores optam por permanecer desempregados em vez de assumir o primeiro emprego que lhes são oferecidos. Assim, o desemprego friccional está geralmente presente em um sistema econômico porque algumas pessoas sempre procuram novos empregos.
Por exemplo, um graduado recente da faculdade está procurando empregos e espera que não seja provável encontrar emprego no prazo de um ano devido à sua falta de experiência. No entanto, ele obtém ofertas de emprego para empregos que não estão no campo que ele estudou. Devido ao fato de os trabalhos não serem o tipo de trabalho que ele procura, ele rejeita essas ofertas. Portanto, esse período é conhecido como desemprego friccional.

Contrariamente ao desemprego friccional, o desemprego estrutural é um tipo de desemprego de longa duração causado por mudanças nas condições de mercado e nos ciclos econômicos. Uma das principais causas deste tipo de desemprego é a incapacidade de uma economia de proporcionar aos desempregados empregos que atendam às suas habilidades.

Por exemplo, suponha que existam avanços tecnológicos recentes nas indústrias em toda a economia. As empresas precisam contratar trabalhadores com habilidades técnicas, como programação e habilidades matemáticas, para aumentar seu tamanho e lucros. Portanto, muitos indivíduos sem essas habilidades podem sofrer desemprego estrutural, porque não são adequados para empregos no mercado e as habilidades que já possuem podem ser obsoletas.