Uma das mudanças mais dramáticas que nossa sociedade experimentou nas últimas décadas é também uma das mais positivas. As mulheres, uma vez relegadas para tarefas insensíveis e repetitivas e, em alguns casos, tratadas como pouco mais do que ornamentos, ganharam um grau sem precedentes de capacitação, liberdade e dignidade no local de trabalho. Mas ainda não nos felicitemos. Mesmo as mulheres com maior rendimento ficam atrás de seus pares masculinos em termos de remuneração, bem como representação em cargos gerenciais e salas de reuniões. (Para mais, veja Mulheres e Finanças: Existe um viés de gênero? )

Sem surpresa, a culpa parece mentir com o sexismo persistente em vez das deficiências femininas. Um estudo recente de uma empresa de consultoria global sem nome descobriu que a cultura de trabalho 24/7 afeta as mulheres mais do que os homens. Por exemplo, se um homem deslizar para fora em 5 p. m. , seus colegas são mais propensos a pensar: "Ele deve estar se encontrando com um cliente". Se uma mulher faz o mesmo, a avaliação é mais provável que seja ao longo das linhas de "Tempo para pegar as crianças, eu acho". (Para mais, veja: O que faz um ótimo local de trabalho? )

The Baby Gap

Falando de crianças, um consenso está surgindo em certos cantos do mundo corporativo que esta percepção das mulheres como cuidadoras primeiro, os profissionais em segundo lugar prejudicam injustamente suas perspectivas de carreira. Nem é particularmente ajudar os homens, que se espera que sejam avatares revestidos de ferro de produtividade. Para aqueles homens que querem ou precisam dedicar um tempo significativo para criar seus filhos, pode ser um duplo vínculo. As crianças, claro, são mais difíceis do que ninguém.

Tal como acontece com a maioria das atitudes prejudiciais que prejudicam alguns e não ajudam ninguém, não existe uma cura única para esses tenciosos ganho de gênero. Mas há um passo bastante fácil para que as empresas - e os governos - possam tomar a direção correta. A licença de paternidade paga é um passo. Ao tornar o nascimento de uma criança um evento pessoal e profissional igualmente significativo para todos os pais, homens e mulheres podem compartilhar os constrangimentos que demoram as causas e se beneficiam com a ajuda do outro em um momento extremamente desafiador.

Uma variante, licença parental paga, também tem seus méritos. Definido como a licença disponível para ambos os pais, em quantidades iguais ou para ser dividido de acordo com seu próprio acordo, ele tem o potencial de responder às situações particulares dos casais. Por outro lado, tem o potencial de reverter na prática para o modelo antigo, em que as mães se demoram enquanto os pais trabalham.

Claro, assumindo que ambos os pais não são empregados pela mesma organização, a política do governo provavelmente seria necessária para permitir que os casais chegassem ao acordo de licença parental.A Suécia fornece um exemplo desse modelo. Desde 1974, os pais tiveram um total de 16 meses de licença parental para dividir entre eles. No começo, os pais tomaram menos de 1% desse tempo, talvez devido ao estigma, o que ilustra as desvantagens da política. Em 1995, um mês de uso-it-or-lose-it foi dedicado aos pais especificamente, seguido por um segundo em 2002. Um terceiro pode estar a caminho, o que efetivamente exigirá que os pais tenham 25% da licença disponível. Os pais ganham 80% do seu rendimento normal durante as férias, com limites de 4000 euros (US $ 4458) por mês.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, 70 países têm algum tipo de licença paga por mandato legal para os pais, tornando o U. S. um outlier notável. Algumas empresas americanas, no entanto, estão começando a pegar a folga e fazer o que é certo por mães, pais e crianças. (Para mais informações, consulte: 8 Leis federais que protegem empregados .)

Yahoo!

Quando o anúncio veio na primavera de 2013, Yahoo! Inc. (YHOO) pode ter parecido um local improvável para dobrar a licença de maternidade para 16 semanas, oferecer 8 semanas de licença de paternidade paga e dar um bônus de $ 500 para bebês. Não só a CEO da Marissa Mayer havia eliminado o trabalho de casa, ela demorou duas semanas de licença de maternidade, trabalhando em casa o tempo todo. Embora o simples fato de que uma nova mãe fosse CEO de uma empresa grande e de capital aberto seja um sinal de progresso, a mensagem para as mulheres parece apenas esmagar todas as limitações físicas, emocionais e mentais e, você sabe, ser perfeito.

Facebook

De certa forma, o Yahoo estava tentando recuperar o atraso. Facebook Inc. (FB FBFacebook Inc180. 25 + 0. 04% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) naquele momento já ofereceu a todos os funcionários a tempo inteiro quatro meses de férias remuneradas para mães e pais semelhantes, incluindo casais do mesmo sexo e pais adotivos. Isso é além de um bônus de bebê de US $ 4000, por criança.

Google

Quando Marissa Mayer mudou a política de licença parental no Yahoo, seu antigo empregador Google Inc. (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) já ofereceu 22 semanas de licença de maternidade paga para empregados em tempo integral e sete semanas de férias remuneradas para pais e pais adotivos. A política também se aplicava aos casais do mesmo sexo.

Toms

O fundador e CEO da Toms Shoes, Blake Mycoskie, anunciou que a empresa fornecerá três meses de licença de paternidade paga. Ele também tomou um passo crucial para encorajar a sua adoção, despedindo-se quando seu filho nasceu. Ele chamou a política, que "pode ​​parecer um custo nas planilhas […] um investimento em maior produtividade e mais engajamento".

Grupo Virgin

Grupo Virgin Virgin de Richard Branson, que inclui a companhia aérea Virgin America Inc. ( VA), agora oferece até um ano de licença parental totalmente paga, a ser dividida entre os pais, mas apenas a cerca de 140 funcionários. Infelizmente, muitos relatórios sobre o assunto implicam que os aproximadamente 65 mil funcionários do conglomerado se beneficiarão com a política. Esse não é o caso, pelo menos ainda não.

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A linha inferior

As mulheres fizeram grandes avanços no local de trabalho, mas obstáculos obstinados permanecem. Eles são afetados desproporcionalmente por uma cultura de trabalho excessivo e por políticas de licença para novos pais. Tudo isso é uma má notícia para as famílias, e não é realmente uma boa notícia para os homens. Um movimento para uma maior igualdade na licença parental poderia ajudar a aliviar a situação. Então, novamente, as advertências abundam. Primeiro, poucos homens tomam toda a licença que lhes são oferecidos, em parte devido ao estigma. Em seguida, as poucas empresas que têm generosas políticas de licença estão concentradas no Vale do Silício, que é notório por sua cultura sexista. A licença de paternidade paga por si só não conserta tudo, mas é um começo.