O custo surpreendente do ensino superior e os efeitos financeiramente paralisantes de assumir demasiada dívida de empréstimo de estudantes têm muitos americanos buscando maneiras alternativas de pagar sua educação. O escrutínio dos benefícios dos empregados, incluindo os benefícios de matrícula, pode ajudar as pessoas no mercado de trabalho a escolher os empregadores estrategicamente para encontrar empresas que paguem suas taxas. Os caçadores de emprego devem ter em mente que a maioria dessas empresas exige que os funcionários ganhem diplomas relacionados a seus empregos para receber benefícios de matrícula.

1. Starbucks

Empregados da Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp55. 74-0. 52% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) obtenha benefícios de propinas generosos da empresa. Através do seu College Achievement Plan, a Starbucks paga 100% de propinas para que seus funcionários obtenham títulos na Universidade do Arizona. Aqueles que não moram nas imediações da universidade obtêm os mesmos benefícios ao se inscreverem online. Os funcionários também recebem treinamento gratuito e interação com colegas através dos grupos de estudo da Starbucks Scholars.

2. AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32. 72-1. 74% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) oferece reembolso de matrícula até $ 5, 250 anualmente até o máximo de US $ 20 000 para empregados que ganham diplomas de graduação. A empresa reembolsa a taxa de matrícula até US $ 25 000 para qualquer empregado que obtenha um mestrado. O curso de estudo deve ser aprovado antes da mensalidade será paga.

3. Bank of America

Bank of America Corp. (NYSE: BAC BACBank of America Corp27. 65-0. 61% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) tem um esquema de reembolso de matrícula semelhante para o acordo de propinas oferecido pela AT & T. Os funcionários podem obter até US $ 5, 250 por ano civil, reembolsados ​​por inscrição em cursos aprovados de graduação e pós-graduação em faculdades e universidades credenciadas.

4. Boeing

Os funcionários podem inscrever-se em cursos relacionados aos seus empregos, Boeing Co. (NYSE: BA BABoeing Co264. 92 + 1. 21% Criados com Highstock 4. 2. 6 ) , oferecidos por faculdades credenciadas, universidades e fornecedores de educação IAM / Boeing Joint Programs aprovados. A empresa reembolsa a mensalidade dos funcionários até US $ 3 000 por ano.

5. TDIndustries

A empresa de construção e imóveis TDIndustries, com sede no Texas, tem uma política bastante aberta quando se trata de reembolso de propinas. A empresa oferece aos funcionários benefícios de matrícula ilimitados e paga uma ampla gama de despesas relacionadas com a taxa de matrícula. Seus funcionários recebem 100% de suas despesas reembolsadas para oficinas e cursos de nível universitário.

6. Burns & McDonnell

A empresa de engenharia da Missouri Burns & McDonnell Inc. possui várias opções de educação atraentes disponíveis para seus funcionários de 4 e 800 pessoas.A empresa oferece inúmeras oficinas e cursos de educação continuada através do programa Burns & McDonnell University. A empresa também paga as certificações dos funcionários e as taxas anuais de renovação da certificação. Os funcionários com seis meses de serviço são elegíveis para reembolso de matrícula de cursos relacionados ao trabalho em faculdades e universidades. A empresa também paga a taxa de matrícula para empregados elegíveis que seguem seus MBAs.

7. Alfabeto

Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) quer o melhor para seus funcionários e paga para US $ 12 000 por ano no reembolso de propinas. A empresa paga matrículas na faculdade para cursos relacionados ao trabalho de cada funcionário. Empregado-estudantes só obter este generoso benefício educacional se eles passam suas aulas com As e Bs.

8. United Services Automobile Association

A United Services Automobile Association (USAA) paga a taxa de matrícula para que seus funcionários ganhem certificados, graus de bacharel e mestrado até $ 10 000 por ano. A empresa também oferece oficinas de educação continuada, desenvolvimento profissional e outras oportunidades de treinamento para funcionários internos.

9. Genetech

O gigante da tecnologia de São Francisco Genetech Inc. oferece benefícios educacionais semelhantes aos da USAA e reembolsa qualquer um dos 13 000 funcionários mais até US $ 10 000 por ano. Os funcionários costumam fazer aulas e obter diplomas relacionados ao setor de biotecnologia.

10. Procter & Gamble

Pessoas que trabalham para o fabricante de bens de consumo Procter & Gamble Co. (NYSE: PG PGProcter & Gamble Co86. 40-0. 21% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) podem receber até 80% da taxa de matrícula da faculdade e taxas relacionadas reembolsadas. Os empregados têm uma taxa de matrícula vitalícia de US $ 40.000.

Ofertas de empregador e impostos

Os primeiros $ 5, 250 de benefícios de reembolso de propinas são isentos de impostos. Os empregadores normalmente não incluem esse valor no formulário W-2 do IRS. Qualquer montante acima de $ 5, 250 pode ser considerado salário, a menos que o valor extra seja considerado um benefício adicional do trabalho. Os funcionários devem confirmar o status dos montantes de reembolso de matrícula sobre o limite livre de impostos com seus empregadores para evitar ficar preso com uma conta de impostos por salários adicionais.