Índice:
- Warm Up
- Prática torna perfeita
- Use o método Top Three
- Charme seu entrevistador
- Take A Bow
- The Finale
Fred Astaire é uma das mais famosas bailarinas de todos os tempos. Mas você já notou que Ginger Rogers tinha que segui-lo, movendo-se para trás e em tênis altos?
Como dança parceira, uma entrevista tem um "líder" e um "seguidor". É o papel do gerente de contratação - como líder - definir o tom da entrevista e orientá-lo na sua estrutura. Mas você são Ginger Rogers. É seu papel ouvir com cuidado, levar as dicas sutis dadas e seguir a liderança habilmente. Atingir um emprego na indústria financeira competitiva pode levar algumas manobras. Continue lendo para aprender as etapas que irão ajudá-lo a deslizar facilmente através da sua próxima grande entrevista de trabalho.
Warm Up
Se você sempre foi uma daquelas crianças gawky que se sentaram perto da tigela de punch enquanto todos os outros estavam na pista de dança, não entre em pânico. Existem maneiras de se preparar para que você possa esfriar suas palmas suadas e relaxar aqueles que batem os joelhos.
Primeiro, certifique-se de olhar a parte. Ginger Rogers nunca sonharia em fazer o Lindy Hop vestido como um gangster. Olhe limpo, limpo e comercial. Em caso de dúvida, sempre é melhor vestir-se do que descer.
Chegue à sua entrevista no horário. Melhor ainda, seja um pouco cedo. Certifique-se de ter cópias extras do seu currículo e amostras do seu trabalho na mão e, claro, cartões de visita, se você os tiver.
Chegar preparado pesquisando a empresa antes do tempo. Quase todas as empresas agora têm um site cheio de informações úteis sobre sua equipe sênior e seus negócios. Leia através de comunicados de imprensa e relatórios anuais, e conheça a visão estratégica da empresa e os desafios do dia-a-dia. Ao fazer sua lição de casa, você poderá ver onde você pode se encaixar nessa empresa. Este conhecimento permitirá que você converse de forma inteligente sobre como suas habilidades e experiência podem ajudar a empresa a resolver seus problemas e alcançar seus objetivos estratégicos.
Prática torna perfeita
Antes de chegar para a sua entrevista, você deve estar familiarizado com as perguntas típicas da entrevista e como você responderá. Como qualquer movimento de dança bem-sucedido, é importante praticar, praticar, praticar! Tenha um amigo ou colega role-play com você para que você possa praticar responder as perguntas típicas da entrevista em voz alta. Existem muitos livros e recursos da web para entrevistas efetivas. Leia-os.
É importante ter uma estratégia simples e fácil de usar para sua entrevista, caso você fique chacoalhado. Isso se torna ainda mais importante quando você está entrevistando com tipos financeiros, que são introvertidos por natureza e geralmente lutam com o contato social e as trocas interpessoais. Ligaremos a esta estratégia o método dos "três principais motivos".
Use o método Top Three
Antes de chegar à sua entrevista, pergunte-se a si mesmo: Quais são as três principais razões pelas quais eu deveria ser contratado para este trabalho?Três é um bom número; Três razões são fáceis para um gerente de contratação absorver e lembrar.
Escolha suas três razões com cuidado. Por exemplo, você pode escolher algo como isto: 1) Tenho uma paixão por esta indústria / esta empresa / este trabalho específico, 2) Eu sou autodirigido e conduzido; e 3) sou inteligente como o inferno. Seja qual for o seu talento e habilidades, feche-os para as três principais razões pelas quais você está certo para o trabalho. Pratique a entrega desses motivos de uma maneira que parece natural, não programada.
Charme seu entrevistador
Sua estratégia simples, de três razões, pode resultar em maneiras que você não pode imaginar. Às vezes, você encontrará um gerente de contratação que está mal equipado ou despreparado para entrevistá-lo. Talvez essa pessoa esteja estressada, ainda não viu o seu currículo ou se sente apanhado fora de guarda. É quando você assume o controle.
"Deixe-me fazer isso fácil com você", você pode oferecer. "Aqui estão os três principais motivos pelos quais eu sou o melhor candidato para este trabalho."
Ter seus três principais motivos também funciona como um bom resumo de sua candidatura quando uma entrevista chegar ao fim. Quantas vezes um gerente de contratação lhe perguntou, depois de pensar que esgotou todas as novas informações sobre você, se houver algo mais que você gostaria de adicionar. Isto é, quando você responde: "Sim. Deixe-me analisar as três principais razões pelas quais eu sou o melhor candidato para este trabalho."
Take A Bow
Fazer a dança da entrevista não termina quando você sai pela frente porta também. Você tem uma oportunidade única para fechar o acordo com a forma como você escreve sua nota de agradecimento de acompanhamento.
Lloyd Feinstein, da Career Marketing Consultants, desenvolveu uma abordagem chamada de longa carta de agradecimento. Feinstein aponta que as impressões das entrevistas não duram muito, especialmente quando há vários candidatos para um emprego e tudo o que você deixou atrás é um currículo. A longa nota de agradecimento visa atualizar memórias e separá-lo da embalagem. Normalmente, 2-7 páginas, a noção de uma nota de acompanhamento tão longa é intimidante no início. Ele recomenda que você comece tomando boas notas durante sua entrevista, que você irá reconstruir mais tarde em um formato de resumo. Esse resumo é a base da sua carta.
Feinstein sugere o seguinte formato para o seu longo agradecimento. O parágrafo inicial deve agradecer ao entrevistador por seu tempo, sinceridade e informações fornecidas sobre a empresa. A segunda seção está disposta em um formato de coluna. Na coluna da esquerda, indique quais os problemas ou problemas que você ouviu do gerente de contratação durante a entrevista. Na coluna da direita, liste quais das suas experiências, habilidades ou realizações podem ajudar a resolver esses problemas. Esta abordagem permite segmentar suas realizações para as necessidades do gerente de contratação. Também demonstra que você é um solucionador de problemas. Quanto mais problemas ou problemas discutidos durante a entrevista, mais longo será o seu agradecimento.
The Finale
Os bailarinos mais realizados se comunicam de forma a permitir que o líder incorpore as idéias, habilidades e sugestões criativas do seguidor em seus próximos movimentos.Com uma boa preparação, incluindo os três principais motivos e a longa carta de agradecimento, você pode convencer um gerente de contratação que a empresa não pode dar ao luxo de dar o próximo passo sem você.
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