Não é uma perspectiva agradável, mas é uma realidade que muitas pessoas têm de lidar com cada ano: o deslizamento rosa. Esta lista de coisas "tudo o que você sempre quis saber" abrange os fundamentos da perda de emprego - de antecipar a conclusão possível para se preparar para sua próxima carreira. Continue lendo e não fique atento.

Como você sabe que você está prestes a ser colocado fora?
Vamos começar com o básico: dê uma olhada. Há sinais que indicariam um futuro negativo para sua empresa (ou, pelo menos, seu trabalho). Se outros em seu departamento estão perdendo seus empregos, se sua empresa instituiu recentemente um congelamento de contratação, se as posições recém-orçamentadas não estão sendo preenchidas ou se os aposentados não estão sendo substituídos, é hora de começar a olhar para o seu próprio status e desempenho na empresa. Você foi a última pessoa contratada, ou está tendo problemas para manter o trabalho? Se a resposta for sim, você pode ser convocado em breve. (Para ler sobre como as empresas são afetadas por uma desaceleração econômica, veja O impacto da recessão em empresas .)

Além disso, esteja ciente de se os orçamentos de treinamento são reduzidos ou há um abrandamento nos novos projetos oferecidos. Embora seu departamento particular possa estar imune ao mal-estar geral na empresa, é melhor verificar com os superiores para ver se seu grupo está cumprindo metas.

Como melhor preparar
Considere os seguintes passos proativos, uma vez que você espera ser demitido. Primeiro, atualize seu currículo e construa sua rede. Claro, você deve estar fazendo as duas em uma base contínua - especialmente a última. Tanto dentro como fora da sua empresa, esse relacionamento pode, em última instância, proteger você algumas ligações quentes depois de uma demissão.

Em seguida, conserte um compromisso com o departamento de recursos humanos para determinar todos os seus ativos investidos com a empresa, incluindo pensão, direitos de saúde, etc. Tudo isso será valioso quando chegar a hora de negociar um pacote de indenização. Certifique-se de familiarizar-se intimamente com a política de indenização da sua empresa.

Além disso, lembre-se de remover todos os seus arquivos pessoais do computador do escritório.

Assuntos do dinheiro
Há uma série de etapas financeiras importantes que irão garantir uma transição ordenada entre os empregos.

Primeiro é preparar uma declaração de valor líquido que identifique todas as suas dívidas e ativos, para que você saiba exatamente onde você se encontra financeiramente. Além disso, vale a pena criar um log de gastos que determine o que você gasta para as necessidades e o que é discricionário. Em caso de perda de emprego, você terá que saber onde cortar. Um orçamento que você adere (e não mantenha apenas por vaidade) é uma obrigação.

Em seguida, estabeleça um fundo de emergência de entre três e seis meses de despesas de vida para transportar você e sua família através do processo de busca de emprego. Isso deve ser feito por todos e não apenas aqueles que esperam estar no bloco de corte.Seja um bom escoteiro: esteja preparado.

A capacidade de acessar o dinheiro após uma demissão é de extrema importância. Dito isto, se você precisar usar o crédito para ficar à tona após uma demissão, use uma linha de crédito antes de usar um empréstimo ou cartões de crédito. Linhas de crédito geralmente oferecem taxas de juros muito mais baixas do que as outras duas opções e oferecem pagamentos mais flexíveis, também. Empréstimos e cartões de crédito só devem ser usados ​​como último recurso.

Finalmente, entenda que encaixar no seu IRA, 401 (k) ou vender sua casa para arrecadar fundos para despesas de vida durante esse período pode desencadear implicações fiscais indesejadas. Obter conselhos agora e evitar atuar por desespero. (Para outro olhar sobre o empréstimo do seu 401 (k), veja nosso artigo relacionado Às vezes, ele paga para pedir empréstimo de seu 401 (k) .)

Além disso, entre em contato com seus credores rapidamente e explique seu novo emprego status. Solicite um cronograma de pagamento revisado e temporário para ajudar a manter seus pagamentos. Você ficará surpreso com o quanto muitos serão.

Assuntos legais Você tem certos direitos como um funcionário encerrado, e você se deve a si mesmo para conhecê-los. O mais importante dos quais é a indemnização por indenização. Descobrir exatamente o que as diretrizes da sua empresa os obrigam a pagar e exigem o máximo e permanecem firmes. Sua empresa pode não querer oferecer-lhe tanto quanto você vale, mas depende de você lutar por isso.

Muitas empresas oferecem serviços de outplacement de trabalhadores demitidos. Usa-os. Superar a amargura; você nunca sabe de onde seu próximo trabalho virá.

Considere também os benefícios (e o custo) de usar um advogado no processo. Dependendo da sua classificação e anos de serviço, o departamento de recursos humanos da empresa pode até oferecer-lhe um. Se o seu caso for complicado, um advogado pode significar a diferença entre um pacote de pagamento de tudo ou nada.

Assuntos da Família Isto é crucial: mantenha sua família envolvida no processo. Sua esposa, filhos e pais devem estar cientes da nova realidade que você enfrenta. Uma abordagem em equipe proporcionará um excelente suporte emocional. Esconder a verdade de sua família só tornará as coisas mais estressantes a longo prazo.

Post-Layoff: Etapas imediatas Uma vez que a lama atingiu, é hora de ficar ocupado. Obtenha referências pessoais imediatamente. Os seus chefes provavelmente serão vulneráveis ​​e simpáticos neste momento. É melhor escrever sua própria carta e prepará-la para assinar. Não perca tempo ao iniciar sua busca no trabalho. Tente sair no dia seguinte. Momentum é fundamental, e um começo rápido ajudará a manter as emoções em controle e a reduzir a possibilidade de depressão.

Finalmente, use sua indemnização com sabedoria. Priorize: pague suas contas de aluguel / hipoteca, carro, eletricidade e alimentos. E sempre que possível, evite usar o crédito. Se você qualificar, registre-se para o seguro de desemprego.

Seguro de saúde
Enquanto você ainda está empregado, certifique-se de usar sua cobertura de saúde atual para tudo o que você precisa, desde óculos novos até assuntos mais sérios. Embora a legislação atual, conhecida como COBRA, permita que você mantenha sua cobertura existente depois de ser demitido, pode ser proibitivamente caro.A melhor prática é o preço da sua antiga política contra uma no mercado de seguros privado. Existem novas opções disponíveis todo o tempo, e os preços premium flutuam bastante frequentemente. E, embora possa ser difícil encontrar cobertura se você tiver uma condição pré-existente, um agente sempre pode ajudar. Provavelmente existe uma política que possa ser adaptada às suas necessidades. (Leia mais sobre como encontrar cuidados de saúde acessíveis em nosso artigo relacionado, Obtenha preços de venda nos cuidados de saúde com planos de desconto .)

Considere também a opção de cobertura no plano de um cônjuge - mesmo temporariamente se estiver disponível. Indo sem cobertura pode ser uma proposta arriscada. Qualquer pessoa não coberta por 63 dias após uma perda de emprego perde certas proteções legais. O departamento de recursos humanos do seu empregador pode ajudá-lo a determinar a lei em seu estado e o que deve ser feito para maximizar os benefícios da sua família. Além disso, verifique a cobertura potencial através do Medicaid e do Programa de Seguro de Saúde do Estado do Estado em seu estado.

Educação e Reciclagem Se os recursos permitirem, você pode querer desenvolver habilidades que o mercado está atualmente exigindo. Comece por avaliar suas necessidades e determine a melhor forma de adquirir essas habilidades; treinamento on-line, participação em uma faculdade comunitária ou cursos da indústria podem ser benéficos. No entanto, não se esqueça de considerar suas responsabilidades familiares e sociais, bem como o custo de tal empreendimento contra a recompensa potencial.

Se você seguir esta rota, considere fontes alternativas de financiamento, como empréstimos industriais, bolsas e bolsas de estudo.

A linha inferior
Preparar-se para o pior é a melhor prática. Isso não só aumentará a probabilidade de uma separação bem sucedida de seu trabalho antigo e, rapidamente, lançando um novo, também o ajudará a navegar o processo com confiança. Sua atitude é crucial. Sem estresse ou depressão, você e sua família têm uma chance muito maior de suavizar a transição.