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A 408 (k) não é o mesmo que uma pensão de empregado simplificada (SEP). O plano SEP é um plano de aposentadoria que permite que os empregadores ou os trabalhadores por conta própria contribuam com determinados montantes de dinheiro para a conta de um empregado. Ele deve fazer parte de um arranjo escrito e pode ser estabelecido por um modelo, um documento protótipo ou um documento individualmente projetado. Os regulamentos propostos do imposto de renda estipulam que um empregador deve executar um instrumento escrito dentro de um período de tempo determinado, a fim de fazer contribuições dedutíveis. O 408 (k) é um plano de aposentadoria similar usado pelos empregados para contribuir com dinheiro com suas contas SEP com dólares pré-impostos. Isso reduz o lucro líquido do ano atual. O 408 (k) é o código que engloba o plano SEP.

Para criar um plano SEP funcional, o plano deve seguir os regulamentos estabelecidos na seção 408 (k), bem como os requisitos específicos das seções 415 e 416 do Código de Receita Federal (IRC). Isso significa que os planos SEP fazem parte dos planos 408 (k). Qualquer funcionário elegível pode ter um plano SEP. Os requisitos para os funcionários elegíveis são que eles devem ter pelo menos 21 anos de idade ou mais, eles devem ter servido seus empregadores por três dos cinco anos anteriores, e eles devem ter recebido pelo menos US $ 450 em compensação do empregador do ano anterior de trabalho. "Serviço" é definido como qualquer forma de trabalho para o empregador por qualquer período de tempo, independentemente da duração do período de tempo.