As mulheres representam menos de um terço do campo do conselheiro financeiro, e recebem uma média de cerca de US $ 32.000 menos anualmente do que os homens com a mesma experiência, produção de receita e propriedade, de acordo com um estudo recente publicado pelo Certified Financial Planner Board of Standards. A discriminação de gênero não é a única razão pela qual as mulheres ficam longe do aconselhamento financeiro, no entanto. (Para mais informações, veja: Dicas de carreira para mulheres que aspiram a ser conselheiros .)

Algumas mulheres são desligadas pela estrutura de remuneração do trabalho, particularmente nas empresas que pagam com base em quanto nas vendas que o consultor traz, de acordo com a pesquisa, Fazendo mais espaço para Mulheres na profissão de planejamento financeiro . Outro desligamento é o custo e o tempo envolvidos na mudança de campos a meio da carreira. Provavelmente também é por isso que menos de um quarto das mulheres consultoras financeiras detêm a designação do Planejador Financeiro Certificado. Eleanor Blayney, o consultor financeiro que escreveu o estudo, disse ao Forbes que um colega escolheu quase US $ 10 000 para obter seu certificado CFP ao longo de um ano e meio - e ela deve trabalhar como aprendiz por dois anos antes, ela pode até mesmo utilizar a designação. (Para mais informações, veja: As melhores carreiras financeiras para mulheres .)

Encorajar as mulheres a se tornarem assessores financeiros é um trabalho para todas as facetas da sociedade, desde pais e educadores até profissionais (homens e mulheres) que trabalham no campo. De acordo com o Departamento de Trabalho, o mercado de trabalho para consultores financeiros crescerá 27% (mais rápido do que a média) até 2022, então haverá muitas oportunidades para qualquer pessoa interessada em seguir esse caminho de carreira. (Para mais, veja: Tendências Desafiando Assessores Financeiros .)

As Noções básicas

As jovens devem ser encorajadas e esperadas para aprender e amar matemática e ciência na escola - assim como os meninos são. As meninas também devem ser expostas aos conceitos de finanças pessoais em casa e em outros lugares. Os profissionais financeiros podem se dirigir a grupos e clubes apenas para meninas para promover as habilidades básicas de planejamento financeiro e as crianças podem ser encorajadas a participar de acampamentos, clubes e outras organizações que promovam a alfabetização financeira. (Para mais informações, consulte: Ensino de Alfabetização Financeira para Crianças .)

Nas escolas secundárias, conselheiros de orientação e funcionários de colocação em faculdades e universidades devem estar cientes e promover o planejamento financeiro como uma especialidade distinta em serviços financeiros e deve conhecer os requisitos e benefícios da certificação CFP. Os próprios conselheiros podem entender as palavras ao participar dos dias da carreira do ensino médio e visitar os campus universitários e universitários. (Para mais, veja: Mulheres: Invista em sua Alfabetização financeira .)

Mesmo em programas de MBA, o planejamento financeiro pode ser promovido como uma profissão entre as mulheres - em par com investment banking, gerenciamento de investimentos e vendas. (Para mais informações, veja: Por que as empresas financeiras de Wall Street são dominadas por homens? )

Uma vez que as mulheres se tornam consultoras financeiras, elas geralmente ficam com ela; A questão está atraindo-os para o campo, em primeiro lugar. (Para mais informações, consulte: As Práticas de Adiantamento de For-Women Advisor .)

Representar

Os conselheiros financeiros femininos bem sucedidos podem servir como modelos para as mulheres que chegam nas fileiras. Eles podem fazer isso falando nas escolas (desde o ensino fundamental até o nível universitário) e em eventos profissionais para jovens líderes empresariais. Eles também podem assumir estagiários de ensino médio e / ou universitário para mostrar-lhes as cordas. (Para mais, veja: As 10 Mulheres mais ricas em Finanças .)

Ao pagar para frente, por assim dizer, as mulheres bem-sucedidas de hoje podem moldar as mulheres bem-sucedidas do futuro.

Recruit & Retain

As empresas de consultoria financeira podem recrutar mulheres ativamente para aumentar seus números e servir melhor os clientes. Ao ser mais inclusivo no processo de contratação, a empresa será mais capaz de fornecer clientes com uma força de trabalho diversificada que é mais representativa de sua base de clientes potencial e possivelmente existente. (Para mais informações, veja: Por que as mulheres escolhem as mulheres para o Conselho Financeiro .)

Para que as conselheiras permaneçam, as empresas precisarão criar o tipo de ambiente de trabalho certo. Isso pode significar uma política formal de não tolerância em assédio, políticas adequadas de licença de maternidade e flexibilidade em torno do equilíbrio entre trabalho e vida. (Para mais informações, consulte: Melhores empresas familiares para trabalhar .)

A linha inferior

As mulheres estão sub-representadas no campo do assessoramento e planejamento financeiro. Para mudar isso, as meninas precisam ser encorajadas a estudar assuntos de matemática e ciências, e a alfabetização financeira deve ser abordada em uma idade jovem. Os conselheiros femininos bem-sucedidos devem pensar em se tornar modelos e mentores para as jovens, e as empresas de consultoria financeira devem considerar a meta das mulheres em seus esforços de recrutamento e retenção. (Para mais, veja: Cinco mulheres que lideram em campos dominados por homens .)