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Informações inseridas no Glassdoor. com crowdsourceded e unverified. Embora algumas das informações salariais publicadas no site possam ser precisas, algumas delas não são. Os candidatos a carreira que procuram informações salariais específicas devem navegar em vários sites, como o Payscale. com o site da U. S. Bureau of Labor Statistics para obter uma imagem salarial tão precisa quanto possível.

Crowdsourced Career Site

Glassdoor, uma empresa de tecnologia fundada por Robert Hohman, Rich Barton e Tim Besse e sediada em Mill Valley, Califórnia, explodiu em cena em 2007 como um balcão único para pessoas que procuram fazer carreira decisões. Na época, o site era visto como inovador porque incluiu informações sobre empresas que buscavam carreira, mas não conseguiram encontrar em outros sites. Em particular, o site buscou comentários de insiders - funcionários da empresa - sobre benefícios, práticas de entrevista e liderança; Os usuários ainda carregaram instantâneos de seus interiores no local de trabalho.

O salário é muitas vezes a informação mais segura das empresas, mas Glassdoor levantou o véu de sigilo, permitindo que os usuários denunciassem os montantes que ganhavam. Os motivos mais importantes pelos quais os usuários publicam informações consideradas privadas, como seus salários, são porque Glassdoor lhes permite fazê-lo anonimamente.

Glassdoor também oferece serviços aos empregadores que procuram usar a abordagem da marca para atrair talentos. A empresa fornece ferramentas para que os empregadores postem posições abertas e uma plataforma para comercializar suas marcas. Este aspecto do negócio da Glassdoor atraiu críticas sobre a precisão das pesquisas, informações salariais e a imagem cor de rosa que alguns usuários do site pintaram sobre seus empregadores. Os críticos mais difíceis de Glassdoor afirmam que alguns empregadores podem ter influência sobre a informação que os usuários publicam sobre eles.

Perguntas de precisão

Enquanto alguns usuários do Glassdoor compartilham informações precisas sobre seus salários, alguns usuários não. Os especialistas observam que o site atrai funcionários que podem estar insatisfeitos com seus empregos, que usam o site como um lugar para discutir ou quebrar as queixas. Também não há como confirmar quais dados são atualizados e se uma empresa aumentou ou diminuiu um salário para uma posição desde o momento em que o usuário fez a entrada.

Consultando fontes adicionais

Os candidatos a carreira não devem descartar as informações de salário Glassdoor porque algumas delas são precisas; não é fácil saber o quanto é preciso. As médias salariais para cargos em grandes corporações no site são mais prováveis ​​de ser precisas do que as médias postadas para cargos em pequenas empresas. Geralmente, quanto maior a amostra de dados, mais precisa a informação.Alguns anúncios classificados e postagens de trabalho em sites da empresa incluem salário, e essas informações podem ser comparadas com as informações no Glassdoor para confirmar se as informações salariais da Glassdoor são precisas.