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Algumas empresas criam ajustes salariais em suas estruturas de remuneração para compensar os efeitos da inflação em seus empregados. O ajuste do custo de vida, ou COLA, são atribuídos a critério do empregador. Os contratos da União geralmente exigem um ajuste ao custo de vida; Um exemplo famoso é o COLA necessário para os trabalhadores do Serviço Postal de U. S.
O cálculo envolvido em ajustes de custo de vida pode variar de organização para organização. Uma maneira padrão é fornecer um aumento anual nos salários dos trabalhadores que é equivalente ao aumento do ano anterior no Índice de Preços ao Consumidor, ou CPI.
Existe outro tipo de ajuste ao custo de vida não diretamente vinculado à taxa de inflação. Às vezes, um funcionário pode transferir para uma nova cidade enquanto mantém o mesmo trabalho e receber um aumento de salário para compensar o custo de vida mais alto no novo local. Um exemplo é um empregado que recebe um aumento de salário porque ele é transferido de Chicago para Nova York, onde os bens e serviços de consumo são mais caros.
Por que os empregadores oferecem ajustes de custo de vida
Os ajustes salariais podem ser incorporados em alguns contratos sindicais; No entanto, a maioria dos trabalhadores americanos não pertence a uma união. Ainda assim, os empregadores usam COLAs para atrair e manter empregados valiosos - e torná-los mais dispostos a aceitar as transferências de trabalho. Uma empresa que não oferece ajustes salariais para compensar a inflação pode encontrar-se em desvantagem competitiva para as empresas que oferecem esse tipo de benefício aos funcionários. Outro nome para um ajuste do custo de vida é um "subsídio de custo de vida".
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Como sua carteira será impactada pela inflação?
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É Obrigatório o ajuste ao custo de vida (COLA)?
Saiba por que o aumento do ajuste do custo de vida, ou COLA, para os benefícios da Segurança Social não ocorrem todos os anos automaticamente.