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Os trabalhadores contingentes, como geralmente definidos pelo Bureau of Labor Statistics, são "pessoas que não esperam que seus trabalhos durem ou que relataram que seus empregos são temporários". Aqueles que se qualificam como funcionários contingentes incluem empreiteiros independentes, trabalhadores a tempo parcial ou temporários, funcionários sazonais, funcionários "alugados", freelancers e contratados ou consultores independentes, entre outros. O Bureau of Labor Statistics realiza inquéritos para estimar o número total e a composição dos acordos de trabalho contingente.

Critérios para trabalhadores contingentes

As estimativas de empregados contingentes e não tradicionais na força de trabalho são divididas em três categorias:

1. Trabalhadores salariais e salariais que esperam que seus empregos durem um ano ou menos e que tenham estado em seu emprego atual por um ano ou menos.

2. Trabalhadores, incluindo os empreiteiros independentes ou independentes, que esperam que seus empregos durem um ano ou menos.

3. Todos os trabalhadores que não esperam que seus empregos durem, mesmo que tenham ocupado o cargo há mais de um ano.

Estas categorias são usadas para diferentes estimativas de acordo com o que a Mesa quer medir. O Departamento de Trabalho da U. S. autorizou comissões para estimar o impacto de trabalhadores contingentes e fornecer recomendações sobre seu tratamento futuro.

Os relacionamentos do trabalhador envolvente geralmente oferecem ao empregador e ao empregado uma flexibilidade adicional. Além disso, as atuais leis trabalhistas e regras fiscais fornecem um incentivo para que as empresas busquem trabalhadores contingentes. Por exemplo, um empregador pode evitar contribuições para a Segurança Social, seguro de saúde, despesas de retenção, seguro de desemprego, feriados observados e compensação de trabalhadores, entre outros custos relacionados ao trabalho, contratando trabalhadores contingentes.