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Um plano de aposentadoria Roth 401 (k) é uma das várias opções de conta disponíveis para poupança de aposentadoria. A principal diferença entre este plano e um plano 401 (k) tradicional é que um Roth 401 (k) é financiado por dinheiro calculado após impostos, enquanto um tradicional 401 (k) é financiado por dinheiro antes de impostos. Isso torna o Roth 401 (k) uma boa opção para os investidores que esperam estar em uma faixa de imposto mais alta quando se aposentam do que quando abrem a conta.

Você pode configurar um Roth 401 (k) através do seu empregador. Os empregadores são obrigados pela lei federal a oferecer planos de aposentadoria para funcionários em tempo integral. Esses planos são opt-in, o que significa que os funcionários podem escolher se querem ou não contribuir com eles. Se você já escolheu não contribuir com um Roth 401 (k) criado pelo seu empregador, geralmente é possível reverter a decisão contatando o departamento de recursos humanos ou contábil do empregador. Escolher este método para configurar um Roth 401 (k) tem algumas vantagens. Contribuir para a conta é mais fácil porque o dinheiro é retirado do seu salário automaticamente pelo seu empregador. Os empregadores escolhem qual instituição financeira seus funcionários devem usar, no entanto, e os termos estabelecidos no contrato podem não ser os melhores disponíveis.