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Existem algumas circunstâncias em que uma pessoa pode comprar ações diretamente de uma empresa. O que se segue deve abranger algumas destas instâncias, que incluem planos de compra de ações diretas, planos de reinvestimento de dividendos (DRIPS) e planos de compra de ações dos empregados (ESPPs).

Plano de Compra de Compra Directa

Isto é, quando uma pessoa compra ações diretamente da empresa emissora. Há uma série de empresas bem conhecidas que venderão ações diretamente para investidores individuais. A maioria das empresas que oferecem esse tipo de opção de compra não cobra aos investidores uma comissão e, se o fizerem, as taxas de comissão ou de serviço são muito baixas em comparação com a compra de ações através de um corretor. Se você está comprando um número muito pequeno de ações e quer minimizar seus custos, uma compra direta de ações é um ótimo caminho a percorrer.

Planos de reinvestimento de dividendos

Os investidores que possuem ações em uma empresa com um plano de reinvestimento de dividendos (DRIP) têm a opção de se registrar na empresa e participar do plano. Em vez de receber dividendos da empresa, os dividendos dos participantes da DRIP vão diretamente para comprar mais ações na empresa. Tal como acontece com as compras diretas de ações, muitas vezes não há taxas de comissão associadas aos DRIPs. (Para mais informações, leia Os Planos de Reinvestimento de Benefícios de Dividendos e O que é um DRIP? ) Veja como funciona:

Exemplo Empresa A paga um dividendo de $ 0. 50 por ação em uma base anual, e suas ações valem US $ 40 por ação. Um investidor participante da DRIP possui 200 ações da ação da Companhia A. Em vez de receber um cheque de US $ 100 por ano em dividendos, o investidor pode comprar 2. 5 ações (US $ 100 / $ 40 por ação) de estoque. Essas ações são dadas diretamente da empresa e não são cobradas taxas de comissão.

Planos de compra de ações para empregados

Para os funcionários que trabalham para empresas públicas, as ESPP oferecem uma ótima chance de comprar ações da empresa com desconto. Os empregados são limitados no número de ações que podem comprar, e nem sempre é bom aumentar suas participações na empresa do empregador - é um pouco como colocar todos os seus ovos em uma cesta. Em geral, os ESPPs oferecem aos funcionários a chance de comprar ações para 85% do valor de mercado. Esses estoques podem entrar diretamente em um fundo de aposentadoria, então geralmente há uma oportunidade de participar de ESPPs com renda não tributada; Nesses casos, o dinheiro é deduzido do salário de um empregado.