Finanças é um campo altamente competitivo, então as chances são de que os caçadores de emprego de analistas estarão nadando em um grupo de aplicativos de candidatos seriamente de alto calibre. Então, como você se posiciona para a melhor chance de aterrar essa entrevista? Tudo começa com a carta de apresentação. Nenhum currículo está completo sem uma, e uma boa carta de apresentação (em qualquer setor) pode significar a diferença entre conseguir o emprego e permanecer na linha de desemprego.

Hoje, as empresas recebem uma média de 250 pedidos por cada emprego postado, dos quais cinco candidatos a emprego serão convocados para uma entrevista, e apenas uma pode receber uma oferta de emprego. Essa é uma competição séria. (Os papéis das finanças consideradas enfrentam dificuldades ainda mais rígidas.) Adicione a isso o tidbit que os recrutadores geralmente gastam menos de 30 segundos procurando a correspondência de um candidato - uma janela de oportunidade microscópica através da qual fazer um impacto. Então, ele precisa ser usado sabiamente.

Os empregadores potenciais querem saber que você está exclusivamente interessado em trabalhar para eles, então as letras genéricas e os modelos de "cookie cutter" são uma maneira segura de aterrar sua aplicação no lixo mais próximo. Para garantir um emprego em finanças, candidatos sérios precisam de uma carta de apresentação dinâmica (veja O Guia Completo de Pesquisa de Emprego: Carta de apresentação ) para obter a atenção do gerente de contratação. O que você revela aqui (ou falha) pode fazer ou quebrar sua primeira impressão. De fato, se uma carta não atingiu empregados suficientes "manchas doces", seu chefe potencial talvez nunca chegue à próxima página. Então, o que faz uma carta de apresentação poderosa que o separa do pacote de finanças?

Faça seu dever de casa

Identifique em qual pessoa específica o endereço de solicitação está dirigido. Os cumprimentos genéricos, como "Para Quem Pode Preocupar" e "Caro Gerente de Contratação", irão levá-lo para um começo menos impressionante (veja 7 Capa de Capa Errores ). Não só incluir um ponto de contato, adicionando um toque pessoal, mostra que você se importou o suficiente para descobrir qual pessoa está contratando. Tudo o que geralmente requer é um telefonema ou e-mail rápido, então não há desculpa para não tentar obter um nome verdadeiro. Outro cuidado: Nunca envie a mesma carta para candidatar-se a várias posições dentro da mesma empresa, pois isso só revelará uma clara falta de interesse genuíno em qualquer uma das posições.

Personalizar o conteúdo

Personalizar estende-se a todo o conteúdo da carta de apresentação. Adapte sua carta às necessidades do empregador, referindo-se especificamente à forma como se ajusta aos critérios listados no trabalho. Por que a empresa será melhor por ter você a bordo? Mencione habilidades específicas e ilumine suas realizações no contexto do papel para o qual você está aplicando.Concentre-se nas habilidades, realizações e experiências de trabalho relacionadas às demandas do cargo.

O trabalho de analista financeiro geralmente envolve a coleta de dados, o rastreamento de notícias, a modelagem financeira e o aprendizado aprofundado sobre empresas ou indústrias específicas. Sua habilidade com planilhas provavelmente será relevante, assim como seu conhecimento de macro e microeconomia e software relevante. Sem violar a confidencialidade do empregador, forneça o máximo de detalhes possível sobre suas realizações relevantes em estágios ou trabalhos anteriores.

Assista a sua linguagem

Use palavras-chave e terminologia relevante para o setor, a fim de satisfazer filtros de banco de dados com densidade de palavras-chave e demonstrar aos revisores humanos que você está bem versado na linguagem necessária. E verifique sua gramática. O financiamento pode ser uma indústria baseada em números, mas isso não justifica erros ortográficos ou gramaticais. Tais erros de digitação fazem você parecer preguiçoso e descuidado - a última impressão que você quer fazer se gerenciar números é o nome do jogo. É sempre mais difícil detectar seus próprios erros, então considere obter um amigo com boas habilidades de leitura de revisão para revisar sua carta de candidatura.

As letras devem ter um tom formal e comercial. Termos como "bom comunicador", "trabalho duro", "perfeccionista", "leal" e "jogador de equipe" são favoritos de carta de capa do caminho de volta. Eles também são clichês de caça ao trabalho. Não inclua atributos simplesmente porque você acha que eles deveriam estar lá. Uma maneira mais convincente de atestar seu personagem é incluir um depoimento de um terceiro. Por exemplo, um trecho de uma revisão de desempenho ou endosso do LinkedIn parecerá mais autêntico e credível.

Força seu caso

Uma carta de apresentação destina-se a complementar o currículo que se segue, e não repetir o conteúdo. Construa seu caso para você em três a quatro parágrafos e nunca deixe a carta executar mais de uma página.

• Conduza com uma declaração definitiva e de alto impacto que capte suas principais competências e profundidade de experiência na análise financeira. Acompanhe exemplos específicos.
• Enquanto você não precisa ser um designer gráfico - olhar também projetado também é um desligamento - não enterre seus melhores pontos em blocos de texto quadrados aborrecidos. Por exemplo, em vez de explicando suas realizações, lista como pontos de bala concisos, ou interprete uma conquista em alguma representação visual relevante, como um gráfico.
• Fim com uma declaração resumida de por que você e suas habilidades são uma combinação forte para os requisitos da descrição do trabalho e sua esperança de que você possa se mover rapidamente para as próximas etapas do processo de contratação. Conforme discutido acima, certifique-se de usar as palavras-chave corretas no caso de sua letra ser digitalizada por computador antes de qualquer humano nunca conseguir lê-lo.

Veja como os pontos da bala ajudaram esta seção? É o que você está procurando.

Se você não tem certeza de como formatar uma carta comercial, existem inúmeros modelos disponíveis on-line para ajudá-lo com espaçamento e pontuação.Use-os para referência, mas escreva uma carta específica para a empresa e a oportunidade.

Seguir

Não há nenhum ponto de enviar um aplicativo para o abismo de RH e simplesmente desejar que alguém responda. Se você realmente quer esse emprego, vá atrás dele. Acompanhe-se diretamente com o gerente de contratação ou o contato designado para demonstrar que você significa negócios. A menos que um empregador tenha especificado o contrário, faça o check-in com o destinatário original por meio de uma ligação telefônica ou e-mail dentro de cinco a dez dias da candidatura para expressar seu interesse contínuo no trabalho. Pode apenas levá-lo a uma vantagem.

A linha inferior

Fazer uma excelente primeira impressão começa com uma carta de apresentação bem elaborada que agarra a atenção do recrutador. Pense nisso como uma ferramenta de marketing pessoal que mostra o seu melhor, a maioria dos ativos (relevantes para o trabalho). Faça sua lição de casa na empresa, personalize conteúdo, cheque triplo para erros de digitação, pense visualmente, evite clichês e sempre acompanhamento.

Uma carta de apresentação polida (e um currículo para coincidir) irá separá-lo da competição e ajudar a colocar seu pé na porta (entrevista). Para mais informações, veja Obter esse trabalho de analista financeiro de nível de entrada .