Pode ser um alívio para obter uma oferta de emprego no clima de emprego de hoje que muitas pessoas simplesmente aceitam - seja lá o que for . Mas espere! Você deve, no mínimo, pedir alguns dias para pensar sobre a oferta, e então você terá a chance de refletir sobre se é a oferta certa para você e sobre como você (ou eles) poderão fazer ainda melhor. As seguintes idéias e fontes podem ajudá-lo a fazer o melhor trabalho representando seus próprios interesses, ou saber o que pedir ao recrutador para explorar em seu nome.

Claro, você precisa estar ciente do salário do trabalho e outros benefícios, se houver. Mas isso é apenas o começo. Como o Riley Guide diz: "Tenha em mente que nem todos os empregadores vão te tratar justamente …". E é disso que é sobre a negociação: você está se certificando de que você será tratado corretamente. Obviamente, você precisa saber o salário e os benefícios fornecidos pelo trabalho, mas também vale a pena descobrir o número de dias de doença pagos que você pode tomar, qualquer licença que possa ser fornecida e quais são os arranjos de férias. Também é crucial descobrir quando você será revisado para aumentos salariais e similares. Se você não descobrir isso, você poderia lamentar muito mais tarde.

Como dizer não sem queimar pontes

Todos esses detalhes poderiam tornar o trabalho mais atraente ou menos. Você se deu uma chance de se curvar graciosamente, se necessário. Como o Riley Guide diz, "… é uma má idéia para queimar uma ponte com qualquer empresa, [mas] um telefone ou uma carta respeitosa pode ajudar a manter a porta aberta no futuro. "Você pode dizer algo sobre lamentar que" não é um bom ajuste neste momento ", e apreciando a consideração do empregador. O que é importante, dizem os especialistas - seja em declínio ou aceitação - é responder assim que você tomar sua decisão.

Além do salário: o que o faria dizer Sim

É claro que, se o salário for um ponto difícil, mas é o trabalho dos seus sonhos - e eles simplesmente não encontrarão o dinheiro que você acha que deveria ganhar - você pode tentar negociar o não salário benefícios, que poderiam incluir qualquer coisa, desde a tarifa de ônibus até opções de estoque, dependendo do nível do trabalho e da empresa específica. Salário. Com oferece 10 coisas que você pode pedir, além de salário, quando você faz um novo emprego. De acordo com o site, "A boa notícia é que esses benefícios são de baixo custo ou não para a empresa. "Os benefícios de que estão falando variam de" um novo título "(secretário, por exemplo," simplesmente não é sexy ", eles dizem) através de um subsídio de transporte para um período de férias extra. Eles poderiam percorrer um longo caminho para torná-lo mais feliz no trabalho, com pouco custo para seu empregador. Mas, é claro, você terá que trazê-los e depois verifique se eles estão no seu contrato de trabalho, o que você melhor lê com muito cuidado.(Veja também 6 Perks de emprego e como obtê-los. )

Estude sobre contratos de trabalho

Um contrato de trabalho também pode ser conhecido como um acordo e na Forbes. Com, eles abordam todas as possibilidades desse acordo, incluindo os muitos aspectos de talvez a parte mais importante do acordo - compensação. Bônus, por exemplo - que bônus trimestral ou anual está disponível? O bônus é garantido, dependente da realização de marcos ou totalmente discricionário com o Conselho de Administração? Salário base - aumenta automaticamente a cada ano (mesmo melhor que uma revisão, isso)? Forbes acha que você deve negociar "âmbito de trabalho", também. Isso inclui título, responsabilidades e como ambos podem mudar. (Veja também Não assinar que não competir sem ler isso. )

Estudar a arte da negociação, uma habilidade de carreira vitalícia

Nada disso é fácil, pensar ou fazer. Considere os dramas imaginados em um artigo, "15 Regras para Negociar uma Oferta de Emprego", na Harvard Business Review: Primeiro, você está na terceira rodada de entrevistas para um trabalho que você deseja, quando uma empresa que você gosta ainda mais pergunta você, se você aceitar sua oferta competitiva (que poderia ser menos dinheiro). No segundo cenário, você recebeu uma oferta por um trabalho que você conhece, mas não paga tanto quanto você quiser. O locador diz: "Este trabalho não é apenas sobre o dinheiro. Você está dizendo que não vai aceitar isso, a menos que aumentemos o salário? "

Quão bem você acha que poderia lidar com essas situações? O autor do artigo é professor na Harvard Business School. Sabendo o quão difíceis negociações de trabalho podem ser, ele oferece um vídeo de sua apresentação sobre o assunto, e para vê-lo, você só precisa ir para www. NegotiateYourOffer. com.

Lembre-se de ser você mesmo - Seu ser mais legível

Mas, além dos aspectos técnicos, Deepak Malhotra (o professor) oferece The Rules, que inclui: Não subestime a importância da likability. "Isso parece básico", diz ele, "mas é crucial: as pessoas vão lutar por você apenas se eles gostarem de você. "Ele continua dizendo que isso é muito mais do que ser educado, não parece ser ganancioso ou mesquinho, e ser persistente sem ser um incômodo.

Há muito mais Regras, e eles representam um pequeno curso de negociação, o que pode ser exatamente o que você precisa antes de embarcar nessas reuniões cruciais. (Você também pode querer assistir a apresentação de Stanford Graduate School of Business Margaret Neale sobre como negociar, passando de um modo adversarial para resolução de problemas. É uma maneira útil além de uma discussão salarial - pelo resto de sua carreira e na vida privada também .)

A linha inferior

As negociações valem a pena trabalhar, para garantir que você obtenha o trabalho desejado. Enquanto você abordá-los com conhecimento e finesse, os empregadores entenderão o quão essenciais eles são, e você estará a caminho de um trabalho que não engarçará pensamentos uma vez que o tenha tomado.