A teoria da agência é usada nas relações comerciais para descrever os possíveis problemas que ocorrem sempre que os interesses e desejos do agente não se alinham com os do diretor. O principal contrata o agente como representação dos interesses e dos objetivos do principal. Espera-se que o agente defenda e represente plenamente esses interesses. Se os interesses do agente e do diretor não se alinharem, o agente pode estar motivado a perseguir ações e comportamentos que contradizem os interesses do principal. Este conflito e soluções potenciais são discutidos usando a teoria da agência. Os empregadores podem usar esse quadro para entender o mecanismo por trás da insatisfação dos funcionários e comportamento insubordinado ou indesejável. Os funcionários podem optar por agir em seu próprio interesse, independentemente do impacto sobre a empresa como um todo. Isso geralmente é descrito como o problema principal-agente.
Dirigir-se aos problemas resultantes de empregados que agem de forma indesejável normalmente requer reajustar seus interesses. Os empregados podem receber incentivos para incentivar comportamentos desejáveis consistentes com os interesses da empresa. Incentivos para escolher ações indesejáveis devem ser removidos para negar o risco de danos na linha de fundo corporativa. A mudança de incentivos restaura os funcionários da estaca no sucesso da empresa e incentiva o envolvimento dos funcionários com o sucesso a longo prazo do grupo. Os funcionários podem ser vistos como partes interessadas com uma participação significativa no crescimento e lucratividade futuros. Sempre que os funcionários tomam decisões, eles são encorajados a escolher ações que sejam mutuamente benéficas. A melhoria da comunicação entre diretores e agentes também ajuda a aliviar o problema. O melhor acesso à informação ajuda os funcionários a entender como agir nos interesses da empresa.
Qual o papel da teoria das agências na governança corporativa?
Entende como as empresas usam a teoria das agências na governança corporativa. Saiba como os problemas de risco moral podem ser abordados usando incentivos.
A teoria das agências aplica-se aos corretores e clientes?
Saiba como a existência de incentivos que incentivam o risco moral afeta as relações entre corretores e clientes. Compreenda como a teoria da agência é usada.
Como você planeja aposentar se você tem vários empregadores? Você pode combinar planos de aposentadoria de vários empregadores?
Planejamento de aposentadoria para aqueles que trabalham para mais de um empregador é essencialmente o mesmo que para aqueles que trabalham para um único. Você ainda deve fazer as mesmas decisões de alocação de ativos e determinar sua tolerância ao risco e objetivos de investimento. Claro, você também deve comparar as opções de investimento e outros recursos disponíveis para você em cada plano de aposentadoria.