Os empregadores usam a teoria das agências nas relações de trabalho?

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Os empregadores usam a teoria das agências nas relações de trabalho?
Anonim
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A teoria da agência é usada nas relações comerciais para descrever os possíveis problemas que ocorrem sempre que os interesses e desejos do agente não se alinham com os do diretor. O principal contrata o agente como representação dos interesses e dos objetivos do principal. Espera-se que o agente defenda e represente plenamente esses interesses. Se os interesses do agente e do diretor não se alinharem, o agente pode estar motivado a perseguir ações e comportamentos que contradizem os interesses do principal. Este conflito e soluções potenciais são discutidos usando a teoria da agência. Os empregadores podem usar esse quadro para entender o mecanismo por trás da insatisfação dos funcionários e comportamento insubordinado ou indesejável. Os funcionários podem optar por agir em seu próprio interesse, independentemente do impacto sobre a empresa como um todo. Isso geralmente é descrito como o problema principal-agente.

Dirigir-se aos problemas resultantes de empregados que agem de forma indesejável normalmente requer reajustar seus interesses. Os empregados podem receber incentivos para incentivar comportamentos desejáveis ​​consistentes com os interesses da empresa. Incentivos para escolher ações indesejáveis ​​devem ser removidos para negar o risco de danos na linha de fundo corporativa. A mudança de incentivos restaura os funcionários da estaca no sucesso da empresa e incentiva o envolvimento dos funcionários com o sucesso a longo prazo do grupo. Os funcionários podem ser vistos como partes interessadas com uma participação significativa no crescimento e lucratividade futuros. Sempre que os funcionários tomam decisões, eles são encorajados a escolher ações que sejam mutuamente benéficas. A melhoria da comunicação entre diretores e agentes também ajuda a aliviar o problema. O melhor acesso à informação ajuda os funcionários a entender como agir nos interesses da empresa.