Os analistas quantitativos desenvolvem estratégias de alto nível de negociação e gerenciamento de risco usando algoritmos complexos e equações matemáticas. Esta é uma carreira para os 1% superiores em proficiência numérica. Se você sempre foi o matemático em sala de aula, mesmo no nível de pós-graduação, uma lucrativa carreira em análise quantitativa poderia ser no seu futuro.

A maioria dos analistas quantitativos tem pelo menos graus de mestrado, com muitos doutores de suporte. As majores de faculdade mais comuns são matemática, economia e estatística, com forte desempenho acadêmico primordial para conseguir um pé na porta. Um summa cum laude Princeton graduado em economia tem uma ótima chance; um estudante de uma escola de festa com um GPA intermediário, ao contrário, tem um caminho difícil para se tornar um analista quantitativo.

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Supondo que você tenha as credenciais para obter uma entrevista, você precisa brilhar, porque sua competição será elite. Antecipando as perguntas mais prováveis, você pode praticar a entrega de respostas ganhadoras com confiança.

Habilidades informáticas e linguagens de programação

Além das habilidades matemáticas, as habilidades informáticas são a próxima coisa mais importante a ter como analista quantitativo. As operações de negociação, em particular, precisam de analistas quantitativos que podem programar algoritmos complexos em seus softwares de negociação. A negociação computorizada baseada em algoritmos, em particular a negociação de alta freqüência (HFT), em que os títulos são comprados e vendidos eletronicamente a um ritmo frenético, substituiu grande parte da negociação manual em Wall Street. As empresas com os algoritmos mais rápidos e eficazes obtêm mais lucros.

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A partir de 2015, a linguagem de computador mais valiosa para dominar ainda é C ++. No entanto, a experiência em MySQL, Java e até mesmo o Excel pode agregar valor, então destaque todo o conhecimento informático que você possui.

Modelos estatísticos

O entrevistador quer ver que você aplicou seu conhecimento não só na teoria, mas na prática. Ele também quer avaliar seus próprios modelos e determinar se seu processo de pensamento se alinha com o que a empresa está procurando. Mesmo que você tenha uma filosofia comercial diferente do seu entrevistador, isso nem sempre é uma coisa ruim, especialmente se você pode demonstrar onde seus modelos têm gostado de produzir grandes ganhos.

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Quando você obtém esta pergunta, o mais importante é o quão clara e com confiança você explica suas realizações passadas. Um pouco de salesmanship percorre um longo caminho. Antes de sua entrevista, prepare-se fazendo uma lista das suas maiores realizações de modelagem e previsão e, em seguida, pratique descrevê-las para um entrevistador.

Equações de Matemática

Em algum momento durante a entrevista, você vai sentir que está de volta à escola.Espere uma pergunta de matemática improvisada. O entrevistador quer vê-lo empregando suas habilidades quantitativas de alto nível para argumentar com isso o mais rápido possível. Ele pode perguntar-lhe uma questão de probabilidade sobre uma bolsa de valores, ou possivelmente uma variação do antigo enigma de handshake: quantas pessoas estão em uma festa se 100 handshakes acontecerem e todos apertam as mãos de todos os outros?

As possibilidades de perguntas são quase infinitas, tornando difícil se preparar para algo específico. Dorme bastante na noite anterior à sua entrevista e entre em foco e pronto para pensar nos seus pés. Confie nisso desde que você se qualificou para entrevistar para uma posição de analista cuantitativo, suas habilidades de matemática são boas o suficiente para lidar com o que o entrevistador pode lançar seu caminho.

Perguntas para o entrevistador

O analista quantitativo é um trabalho de alto nível, então faça perguntas de alto nível quando o entrevistador o solicitar. Probe a filosofia comercial da empresa, pergunte sobre a tecnologia que emprega e determine quais ferramentas você terá à sua disposição. Mostre ao entrevistador que você quer dizer negócios e que deseja estar equipado para fazer a diferença para seu novo empregador desde o primeiro dia.