Os analistas quantitativos desenvolvem estratégias de alto nível de negociação e gerenciamento de risco usando algoritmos complexos e equações matemáticas. Esta é uma carreira para os 1% superiores em proficiência numérica. Se você sempre foi o matemático em sala de aula, mesmo no nível de pós-graduação, uma lucrativa carreira em análise quantitativa poderia ser no seu futuro.

A maioria dos analistas quantitativos tem pelo menos graus de mestrado, com muitos doutores de suporte. As majores de faculdade mais comuns são matemática, economia e estatística, com forte desempenho acadêmico primordial para conseguir um pé na porta. Um summa cum laude Princeton graduado em economia tem uma ótima chance; um estudante de uma escola de festa com um GPA intermediário, ao contrário, tem um caminho difícil para se tornar um analista quantitativo.

Supondo que você tenha as credenciais para obter uma entrevista, você precisa brilhar, porque sua competição será elite. Antecipando as perguntas mais prováveis, você pode praticar a entrega de respostas ganhadoras com confiança.

Habilidades informáticas e linguagens de programação

Além das habilidades matemáticas, as habilidades informáticas são a próxima coisa mais importante a ter como analista quantitativo. As operações de negociação, em particular, precisam de analistas quantitativos que podem programar algoritmos complexos em seus softwares de negociação. A negociação computorizada baseada em algoritmos, em particular a negociação de alta freqüência (HFT), em que os títulos são comprados e vendidos eletronicamente a um ritmo frenético, substituiu grande parte da negociação manual em Wall Street. As empresas com os algoritmos mais rápidos e eficazes obtêm mais lucros.

A partir de 2015, a linguagem de computador mais valiosa para dominar ainda é C ++. No entanto, a experiência em MySQL, Java e até mesmo o Excel pode agregar valor, então destaque todo o conhecimento informático que você possui.

Modelos estatísticos

O entrevistador quer ver que você aplicou seu conhecimento não só na teoria, mas na prática. Ele também quer avaliar seus próprios modelos e determinar se seu processo de pensamento se alinha com o que a empresa está procurando. Mesmo que você tenha uma filosofia comercial diferente do seu entrevistador, isso nem sempre é uma coisa ruim, especialmente se você pode demonstrar onde seus modelos têm gostado de produzir grandes ganhos.

Quando você obtém esta pergunta, o mais importante é o quão clara e com confiança você explica suas realizações passadas. Um pouco de salesmanship percorre um longo caminho. Antes de sua entrevista, prepare-se fazendo uma lista das suas maiores realizações de modelagem e previsão e, em seguida, pratique descrevê-las para um entrevistador.

Equações de Matemática

Em algum momento durante a entrevista, você vai sentir que está de volta à escola.Espere uma pergunta de matemática improvisada. O entrevistador quer vê-lo empregando suas habilidades quantitativas de alto nível para argumentar com isso o mais rápido possível. Ele pode perguntar-lhe uma questão de probabilidade sobre uma bolsa de valores, ou possivelmente uma variação do antigo enigma de handshake: quantas pessoas estão em uma festa se 100 handshakes acontecerem e todos apertam as mãos de todos os outros?

As possibilidades de perguntas são quase infinitas, tornando difícil se preparar para algo específico. Dorme bastante na noite anterior à sua entrevista e entre em foco e pronto para pensar nos seus pés. Confie nisso desde que você se qualificou para entrevistar para uma posição de analista cuantitativo, suas habilidades de matemática são boas o suficiente para lidar com o que o entrevistador pode lançar seu caminho.

Perguntas para o entrevistador

O analista quantitativo é um trabalho de alto nível, então faça perguntas de alto nível quando o entrevistador o solicitar. Probe a filosofia comercial da empresa, pergunte sobre a tecnologia que emprega e determine quais ferramentas você terá à sua disposição. Mostre ao entrevistador que você quer dizer negócios e que deseja estar equipado para fazer a diferença para seu novo empregador desde o primeiro dia.