Perguntas de entrevista comuns para gerentes de portfólio

10 perguntas mais usadas em entrevistas de emprego (Abril 2025)

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Perguntas de entrevista comuns para gerentes de portfólio

Índice:

Anonim

O cargo de gerente de portfólio é altamente cobiçado no setor financeiro. Você pode ganhar muito dinheiro e ter muito prestígio quando trabalha no seu caminho para esse papel. Como gerente de portfólio, seu trabalho é fazer decisões de investimento de alto nível para um fundo ou uma grande instituição, como um banco ou companhia de seguros. Muitas vezes, um gerente de portfólio tem a última palavra sobre onde milhões de dólares são investidos, e é por isso que as empresas pagam grandes salários para atrair os melhores talentos para esse papel.

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Mesmo desembarcar uma entrevista para um trabalho de gerente de portfólio geralmente requer muita educação de alto nível e anos de experiência. Uma vez que você chega ao estágio da entrevista, a competição é brutal, tornando importante a sua entrevista. Antecipar as questões que estão a caminho e ter respostas ganhadoras preparadas.

"Informe-me sobre sua estratégia de investimento"

Em primeiro lugar, o entrevistador quer garantir que sua estratégia de investimento engrande com os objetivos da empresa. Afinal, como gerente de portfólio, você é o decisor final em investimentos enormes. Se sua estratégia é antitética à da empresa, uma situação tensa surgirá muito rapidamente.

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Você quer encontrar um equilíbrio com sua resposta. Por um lado, estude a empresa completamente antes de sua entrevista e tente discernir suas filosofias fundamentais. Trabalhe isso em sua resposta para que o entrevistador saiba que você tem os melhores interesses da empresa em mente. Ao mesmo tempo, neste ponto da sua carreira, você desenvolveu invariavelmente algumas crenças bastante firmes sobre o investimento. Seja direto sobre eles, mesmo se você acha que não é o que o entrevistador quer ouvir. É melhor colocar tudo na mesa durante a fase de entrevista para assegurar um ajuste mutuamente bom.

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"Quais as designações profissionais você carrega?"

Um candidato a gerente de portfólio quase sempre tem anos de experiência de investimento e acumulou numerosas designações profissionais. O mais comum é a designação do Analista Financeiro (CFA), que testa o conhecimento de um candidato em finanças, contabilidade, estatística e análise quantitativa. Grande parte do trabalho envolve levar montanhas de dados, extrair tendências difíceis de encontrar e usá-las para fazer previsões e previsões; uma designação CFA demonstra proficiência nesse tipo de análise.

As licenças de títulos, como uma Série 7, Série 63 e Série 66, também são comuns, uma vez que muitos gerentes de carteira têm antecedentes ativos na venda de títulos. No entanto, é importante que um gerente de portfólio não seja apenas um bom vendedor, mas também tenha uma compreensão profunda do mercado e habilidades pré-traumáticas na análise de dados e na elaboração de previsões.

"Como você analisaria o risco de (Método de investimento)?"

Em algum momento, seu entrevistador irá testar seu conhecimento técnico. Normalmente, isso significa oferecer uma estratégia de investimento algo esotérica, como arbitragem de moeda, e pedir que você complete uma análise de risco sobre ela. Na sequência da crise financeira de 2008, o gerenciamento do risco é mais importante do que nunca para as instituições financeiras. Seu entrevistador quer ter certeza de que seus métodos para avaliar o risco e tomar decisões com base em suas descobertas são sólidos.

Dado o clima econômico atual, geralmente é melhor errar no lado conservador ao preparar uma análise simulada de risco em uma entrevista de emprego. Essas instituições querem ganhar muito dinheiro, e esperam que o candidato que eles contratam ajude com esse objetivo. Em primeiro lugar, no entanto, eles não querem perder sua camisa como muitos bancos fizeram em 2008. Se você pode provar a capacidade de tomar decisões de investimento inteligente que protejam o portfólio da empresa em tempos econômicos bons e ruim, você fica alto Possibilidade de ser selecionado para o trabalho.