Um controlador é responsável por planejar, dirigir e gerenciar os aspectos financeiros e relatórios de uma empresa. O controlador também é responsável por pesquisar e monitorar a posição financeira de uma empresa em termos de receita, despesas e ganhos, bem como ajudar a prever futuras atividades comerciais com base em operações passadas e presentes e as operações que se espera que sejam realizadas no futuro.

Os controladores financeiros também são responsáveis ​​por supervisionar fundos e contas corporativas, preparar orçamentos, aprovar todas as despesas da empresa e oferecer orientações para promover a solvência financeira e o sucesso. As responsabilidades diárias de um controlador dependem em grande parte do tamanho e da indústria da empresa para a qual ele trabalha. Para grandes organizações, o foco do trabalho do controlador financeiro é em grande parte no controle dos ativos e finanças da empresa. Vários segmentos de negócios e marcas ou mesmo departamentos dentro de uma empresa podem ter seus próprios controladores. Normalmente, o controlador principal irá supervisionar e gerenciar controladores juniores que executem tarefas administrativas.

Beneficiando a empresa

A maioria das entrevistas para o cargo de controlador financeiro inclui questões sobre por que a empresa deve contratar você. Por exemplo, o entrevistador pode perguntar: "Por que devemos confiar em você com essa posição?" ou "Como você beneficiará nossa empresa como controlador?"

Destaque as táticas que você usará para tornar a empresa bem sucedida. Um controlador é parte integrante do sucesso financeiro da empresa no final, mas ele desempenha várias tarefas e responsabilidades acima e além de lidar com o aspecto financeiro especificamente. Mencione como você adicionará valor à empresa por meio de tarefas diárias. Discutir o recrutamento de trabalhadores talentosos, melhorar os relatórios e os processos de relatórios, ser minucioso e orientado para detalhes e melhorar a eficiência.

Diga ao entrevistador que você trabalhará para recrutar e contratar funcionários qualificados para trabalhar sob você. Discuta seus planos para encontrar e recrutar pessoal qualificado e como você trabalhará em conjunto para facilitar a velocidade eo sucesso da empresa. Diga ao entrevistador como você alinhará relatórios de gerenciamento e estratégia de negócios para fornecer a visão necessária para facilitar o crescimento e a mudança na empresa.

Nenhum relatório ou controlador será bem sucedido sem se concentrar no básico. Descreva como você manterá e assegurará que a contabilidade básica e os números para todas as declarações sejam precisos. Pode parecer muito básico mencionar, mas é a base sobre a qual a posição total é estabelecida.

Habilidades

O trabalho de um controlador financeiro envolve uma combinação muito especializada e estratégica de habilidades. Embora não seja necessário mencionar todas as habilidades que você possui, é importante identificar pelo menos algumas das principais habilidades que cada controlador precisa e que você sente são suas áreas de força.

A experiência em contabilidade técnica é uma das habilidades mais importantes e deve ser a primeira coisa que você menciona. Um controlador financeiro também deve possuir excelentes habilidades de comunicação e liderança. Presente o entrevistador com trabalhos anteriores ou experiências relacionadas em que você utilizou suas habilidades de comunicação e liderança com um resultado bem sucedido.

Outras habilidades a serem mencionadas incluem habilidades interpessoais, gerenciamento de tempo, eficiência pessoal e a capacidade de contratar e monitorar os trabalhadores e sua eficácia.

Ajudar o pessoal do nível júnior

Os controladores financeiros não são apenas responsáveis ​​por supervisionar o trabalho que os funcionários do nível júnior fazem; eles também devem interagir com eles e garantir que eles continuem a crescer em suas habilidades. Na maioria dos casos, um controlador financeiro terá iniciado sua carreira em um nível júnior.

O entrevistador pode perguntar: "Como você ou você ajudará o pessoal do nível júnior a desenvolver e avançar suas carreiras?" Esta é uma boa oportunidade para desempenhar a sua capacidade de trabalhar bem com os outros e de administrar os outros enquanto ainda é capaz de apoiar, encorajar e ajudar os trabalhadores de nível inferior a desenvolverem. Reiteça as habilidades que você possui, que você pode compartilhar com os trabalhadores de nível júnior para facilitar seu crescimento e ajudar a desenvolver seus conhecimentos para que possam eventualmente subir a carreira.