a:

O Internal Revenue Service (IRS) da U. S. geral não permite que fundos de uma Conta de gastos flexíveis (FSA) sejam usados ​​para taxas de associação para clubes de saúde ou ginásios. No entanto, o IRS permite que os fundos da FSA sejam usados ​​para pagar taxas separadas cobradas por academias e clubes de saúde para atividades específicas prescritas por médicos.

Despesas médicas qualificadas

O IRS emitiu a Publicação 502, que define despesas médicas qualificadas como as indicadas no plano FSA que tipicamente se qualificam para dedução como despesas médicas e dentárias. O IRS não considera os medicamentos sem prescrição, com exceção da insulina, como despesas médicas qualificadas. Todas as despesas médicas qualificadas devem exigir uma receita médica.

O IRS não permite que os fundos da FSA sejam usados ​​para pagar prêmios de seguro de saúde e cobertura de cuidados de longa duração. Além disso, o IRS considera a adesão ao ginásio um custo geral de saúde que uma pessoa não precisa incorrer necessariamente para tratar uma condição médica específica. No entanto, em circunstâncias raras, um médico pode emitir uma nota médica aconselhando um beneficiário da FSA a se inscrever em uma academia para tratar sua condição específica. Nesse caso, os fundos FSA podem ser usados ​​para pagar uma associação de academia. Além disso, exercícios de grupo especiais ou taxas pagas por aulas em uma academia que são prescritas por um médico para tratar doenças específicas podem ser consideradas despesas médicas qualificadas.

Contas de gastos flexíveis

Os funcionários usam FSAs para colocar dinheiro de lado para cobrir várias despesas médicas qualificadas. As FSA geralmente são financiadas por meio de acordos de redução de salário com os empregadores, e as contribuições para FSAs estão isentas de emprego e impostos federais sobre o rendimento. Além disso, os empregadores podem optar por contribuir com as FSA.

Os beneficiários das FSA geralmente devem gastar o dinheiro até o final de um ano civil, caso contrário os fundos são perdidos. No entanto, certos planos permitem que os funcionários tenham um período de carência ou transição. As distribuições de FSAs são tipicamente isentas de impostos se forem usadas para despesas médicas qualificadas.