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Os funcionários a tempo parcial compõem uma parte substancial da força de trabalho da U. S. e, à medida que mais pessoas adotam trabalho a tempo parcial, os empregadores estão buscando novas formas de recrutar e, em última instância, reter talentos de alta qualidade. Como parte de um pacote de compensação total, os benefícios adicionais podem proporcionar aos funcionários incentivos para trabalhar para uma empresa específica em relação ao seu concorrente e incentivar o emprego a longo prazo, mesmo que os salários sejam comparativamente baixos. No entanto, nem todos os funcionários são elegíveis para receber esses benefícios.

Empregados a tempo parcial e Benefícios Privados

Benefícios marginais comuns, tais como seguro de saúde, acesso ao plano de aposentadoria, seguro de vida e cobertura de invalidez, geralmente são fornecidos por empresas com pouco ou nenhum custo para os funcionários em ordem para aumentar a compensação total e recrutar e reter o talento. Embora esses benefícios sejam comuns entre os empregadores, os funcionários a tempo parcial nem sempre são elegíveis para todas essas vantagens adicionais no local de trabalho.

Onde os funcionários a tempo inteiro podem ser oferecidos benefícios, incluindo férias pagas, dias de doença e bolsas de transporte, os funcionários a tempo parcial só podem ser oferecidos benefícios de baixo custo ou, mais comumente, nada. Se os benefícios são oferecidos aos trabalhadores a tempo parcial, eles podem incluir um bônus com base em desempenho ou vendas, refeições durante uma longa reunião da empresa ou descontos de funcionários. Os benefícios de maior custo, tais como cobertura de seguro ou tempo limite pago, geralmente não são adicionados ao pacote de remuneração de um empregado a tempo parcial.

Mandatos do governo sobre os benefícios específicos

Atualmente, não existe um mandato regulamentar para as empresas que exigem que ofereçam benefícios adicionais para trabalhadores em tempo integral ou a tempo parcial, mas existe uma ressalva. Se um empregador oferece um plano de poupança de aposentadoria, como um 401 (k), funcionários a tempo parcial que trabalharam pelo menos 1 000 horas para a empresa, devem ter a oportunidade de participar do plano.

Os empregadores que procuram talentos de alta qualidade tendem a fornecer um pacote de compensação robusto para um empregado que inclui uma ampla gama de benefícios marginais comuns. Para os trabalhadores a tempo parcial, no entanto, um limite pode ser imposto aos benefícios que eles podem receber, se forem oferecidos a todos.