Houve uma vez que os trabalhadores estavam à mercê de seus empregadores quando se tratava de segurança e benefícios relacionados ao trabalho, para não falar de contratação e promoções. No entanto, um impulso para os direitos dos funcionários ganhou impulso no século anterior, resultando em uma série de leis importantes que milhões de americanos confiam neste dia. ^{Atualmente, o Departamento de Trabalho impõe aproximadamente 180 leis de proteção ao trabalhador, que vão desde os requisitos de pagamento até os benefícios de licença parental. Outras proteções são supervisionadas por agências como a U. S. Equal Employment Opportunity Commission. Abaixo estão algumas das principais proteções federais oferecidas aos funcionários.}

1. O salário mínimo

O Fair Labor Standards Act garante que os trabalhadores americanos recebam um salário mínimo por seu trabalho. Desde 2009, a maioria dos empregadores privados e públicos teve que pagar membros da equipe pelo menos US $ 7. 25 por hora, embora alguns legisladores tenham tentado aumentar esse montante. Além disso, a FLSA assegura que trabalhadores não isentos recebem tempo e meio por qualquer horas extraordinárias que executem.

A lei oferece proteção especial para menores também. Para posições não agrícolas, ele limita o número de horas que crianças menores de 16 anos podem trabalhar. Além disso, a FLSA proíbe as empresas contratar os menores de 18 anos para certos empregos de alto risco.

2. Segurança no local de trabalho

A Lei de Segurança e Saúde no Trabalho de 1970 foi um longo caminho para minimizar os perigos no local de trabalho americano. A legislação criou uma série de disposições de segurança específicas, incluindo diretrizes específicas da indústria para trabalhos de construção, marítimos e agrícolas. Também inclui uma "Cláusula de Duty Geral" que proíbe qualquer prática no local de trabalho que represente um risco claro para os trabalhadores.

A Administração da Segurança e Saúde do Trabalho é a principal responsável pela aplicação da lei , embora as agências estatais também possam desempenhar um papel na implementação de certas disposições. Embora as proteções afetem a maioria dos empregados, os trabalhadores por conta própria e os que trabalham em pequenas fazendas familiares estão entre os que estão isentos da lei.

3. Cobertura de saúde

Quando foi aprovado pela primeira vez em 2010, a Lei de Cuidados Acessíveis prometeu tornar o seguro de saúde um direito para os trabalhadores da maioria das empresas de médio e grande porte. A disposição "Pagamento de Responsabilidade Compartilhada do Empregador" exige que as empresas com 50 ou mais trabalhadores a tempo inteiro oferecer-lhes um nível mínimo de seguro de saúde - ou pagar uma penalidade substancial. Para se qualificar como empregado "a tempo inteiro", um indivíduo deve trabalhar pelo menos 30 horas semanalmente em média.

A regra da "responsabilidade compartilhada" deveria entrar em vigor em 2014, quando a maioria das outras estipulações da ACA tomaram posse.No entanto, a administração Obama adiou o requisito por um ano, o que significa que os empregadores não precisam fornecer cobertura até 2015.

4. Segurança social

O presidente Franklin Roosevelt assinou a Lei de Segurança Social em 1935, proporcionando aos americanos aposentados e com deficiência uma rede de segurança financeira. Atualmente, mais de 59 milhões de pessoas recebem cheques de segurança social mensais, com um valor médio de US $ 1, 294 para aposentados e US $ 1 146 para cidadãos com deficiência.

Estes benefícios são financiados por um imposto sobre a folha de pagamento, que pode aparecer como "OASDI" no seu talão de pagamento. Empregadores e funcionários contribuem cada um com um valor no valor de 6. 2% dos ganhos do funcionário, até um valor máximo anual. No entanto, os trabalhadores por conta própria assumem o custo total do imposto, cobrando 12,4% de seus rendimentos.

5. Benefícios de desemprego

Embora cada estado tenha sua própria agência de seguro desemprego, os benefícios de desemprego são realmente oferecidos através de um programa conjunto do Estado federal. Os Estados gerem pagamentos aos desempregados, mas devem cumprir certas diretrizes federais em termos de como o fazem.

Para se qualificar para pagamentos, os indivíduos devem estar desempregados por motivos fora de seu controle - por exemplo, demissão ou demissão - e atender aos requisitos específicos do estado. Na maioria dos casos, os trabalhadores são elegíveis para receber benefícios por até 26 semanas, embora os pagamentos às vezes sejam estendidos durante períodos de turbulência econômica.

Embora não tão generoso quanto os pagamentos de desemprego em alguns países europeus, o sistema de desemprego da U. S. garante que os americanos tenham pelo menos alguns meses de segurança quando deixam temporariamente a força de trabalho.

6. Whistleblower Protections

Um patchwork de estatutos federais ajuda a proteger os denunciantes que denunciam seu empregador por violações da lei. Muitas vezes, as proteções de denunciantes são incorporadas em outras leis que governam uma indústria. Por exemplo, a Lei do Ar Limpo protege aqueles que destacam violações da legislação ambiental e a Lei de Melhoria da Segurança do Produto ao consumidor oferece proteção para aqueles que descobrem políticas de fabricação ilegais.

O Programa de Proteção de Denunciantes da OSHA é o principal órgão responsável por proteger os direitos dos funcionários, que podem ter medo de perder seu emprego ou outras represálias se eles falarem. Os trabalhadores que sentem que sofreram retribuição por denunciar violações da empresa devem apresentar uma queixa junto do escritório local da OSHA no prazo de 30 dias após o incidente.

7. Licença familiar

O presidente Bill Clinton assinou a Lei de Licença Familiar e Médica, ou FMLA, em 1993. Como resultado, os empregados elegíveis recebem até 12 semanas de licença não remunerada por ano se decidirem ficar em casa no sono do nascimento de seus filhos, uma adoção ou a doença grave de seus familiares ou familiares.

Para receber os benefícios da FMLA, deve ter estado com a empresa por pelo menos 12 meses e trabalhou pelo menos 1, 250 horas durante o ano passado. A lei aplica-se apenas a empresas que empregam pelo menos 50 funcionários dentro de um raio de 75 milhas.

8. Discriminação baseada no emprego

A Lei de Direitos Civis de 1964 foi um momento decisivo para a justiça social na América, especialmente quando se tratava de emprego. O Título VII da Lei tornou ilegal que as empresas discriminassem com base em "raça, cor, religião, sexo ou origem nacional". Cerca de 45 anos depois, o Lily Ledbetter Fair Pay Act de 2009 reforçou ainda mais os direitos de trabalho, proibindo a discriminação salarial contra mulheres e minorias. Entre outras leis federais que protegem contra a desigualdade no local de trabalho, estão a Lei de 1967 sobre a discriminação da idade no emprego, que se aplica aos trabalhadores de 40 anos ou mais, e o Americans with Disabilities Act of 1990, ou ADA.

A linha inferior

Hoje, os funcionários americanos gozam de numerosas proteções legais projetadas para fornecer um nível mínimo de renda e protegê-las do perigo no local de trabalho, entre outras salvaguardas.