Mesmo que sua empresa esteja apertando seu cinto, isso não significa que você não pode pedir e receber um aumento. Se você trabalha duro, tenha um sucesso demonstrado e seu pedido for razoável, cabe ao seu chefe encontrar uma maneira de dizer não (ou apenas dar-lhe um aumento). Mas mesmo os melhores desempenhos serão confrontados com negociações sobre os aumentos salariais, e é por isso que a preparação e o tempo são tudo. (Veja mais em "7 Dicas para obter o salário que você merece.")

1. Prepare antes do tempo

Se o seu empregador não oferece, pedir um aumento não é algo que você pode fazer na hora. Vai levar alguma preparação, especialmente se você estiver procurando por uma grande caminhada em seu salário. Os empregadores valorizam os trabalhadores que trazem algo para a organização, seja um aumento nas vendas, redução de custos ou uma inovação que motive a força de trabalho. Meses antes de você pedir, você deve registrar suas realizações, salvar e-mails complementares e provar seu valor dentro da organização. Este é também o momento de melhorar as áreas de fraqueza e assumir projetos extras para mostrar seus pontos fortes e dedicação. (Leia mais em "Negociações de emprego: o que pedir e como.")

2. Caminhe em seus sapatos de chefe

Você pode pensar que você é a estrela do rock da empresa, mas se o seu chefe tiver uma visão completamente diferente do seu trabalho, é improvável um aumento. É por isso que é importante ter uma idéia do que o seu chefe está pensando, porque, como descreve este artigo, "As coisas que você não sabia poderiam fazer você disparar". Mesmo se você tiver certeza de que seu chefe o ama, aproveite o tempo para solicitar uma reunião alguns meses antes de você pedir um aumento para solicitar formalmente o que o seu chefe pensa em seu desempenho. Espero que ambos estejam na mesma página, mas, caso contrário, você terá tempo para melhorar.

3. Saiba o seu valor de indústria

Antes que você possa encontrar uma figura realista, você terá que determinar o quanto você vale na sua indústria. Com todas as coisas iguais, você vai querer conhecer o salário médio em sua região para um trabalhador com sua educação e experiência. Saber que será útil ao negociar um aumento, especialmente se você estiver mal pago. Uma pesquisa rápida na Internet renderá uma tonelada de resultados. Mesmo se você já fizer mais do que o trabalhador médio com seus antecedentes, talvez você seja mal pago em comparação com outros em sua empresa ou em sua equipe. (Leia mais em "O que fazer quando você está sendo mal pago")

4. Dê ao seu chefe tempo para preparar

A última coisa que você quer fazer ao perguntar ao seu supervisor para um aumento é o cego ao lado dele ou ela com o pedido. É melhor dar ao chefe uma cabeça que você gostaria de discutir seu salário. Isso dá ao seu supervisor tempo para examinar seu desempenho.Isso é particularmente importante se você tem tido um bom desempenho, mas não está na frente e no centro da mente do seu chefe. Dando a seu chefe uma cabeça, ele dará uma razão para ver suas realizações e, espero, ficar impressionado.

5. Faça backup de suas reivindicações

As empresas estão nele para ganhar dinheiro e estão dispostas a pagar mais por um funcionário se acharem que ele ou ela irá agregar valor à organização. Mas quando perguntando, você tem que vir à mesa com mais do que suas palavras. Você quer evidências difíceis de fazer backup de suas reivindicações. Digamos que você foi responsável por trazer novos clientes para a empresa. Tenha uma lista desses clientes e a quantidade de vendas que eles geraram para fornecer dados rígidos para acompanhar a sua realização. Se você é o gerente do escritório, você pode mostrar como você conseguiu baixar os custos de suprimentos.

6. Pergunte a Nicely

Mesmo que você tenha aumentado as vendas para a empresa em 50%, você não quer sair tão arrogante quanto com direito ao pedir um aumento na sua compensação. Nada vai acabar com o seu supervisor mais do que agir como o aumento é seu antes mesmo de fazer uma questão de por que você merece isso. Ser humilde, mostrar o seu valor e não agir com direito ajudará seu supervisor a considerar seu pedido em vez de descartá-lo imediatamente.

7. Aceite não sem ficar com raiva

No final do dia, sua empresa pode simplesmente não ter dinheiro suficiente para aumentar seu salário. Se seus esforços caírem em ouvidos surdos, não tempestéis com raiva, ameaçam desistir ou realmente sair do trabalho. Afinal, pode haver razões para que seu chefe não possa ou não lhe dará um aumento hoje, mas isso não significa que a situação não pode mudar no futuro. Aceite a decisão do seu supervisor e trabalhe com mais força ou comece a procurar um emprego melhor que corresponda aos requisitos de salário. Tenha em mente que é muito mais fácil conseguir um emprego quando você já possui um. (Veja mais em "Não pode obter um aumento" Negocie seus benefícios. ")

A linha inferior

Mesmo em um mercado de trabalho forte, pedir um aumento, mesmo pode ser difícil de fazer. As empresas farão grandes esforços para recompensar os trabalhadores que agregam valor à empresa, mas você deve mostrar que você é um ativo. Vindo com fatos para fazer backup de suas reivindicações de desempenho, ser realista em quanto você quer e ficar humilde ao solicitar um aumento, são algumas das maneiras pelas quais você pode negociar uma colisão em seu salário.