Os profissionais das finanças que procuram maneiras de elevar suas carreiras têm uma variedade de fontes a serem usadas para fornecer informação que melhora a carreira. Essas fontes incluem televisão, sites, revistas, jornais, jornais, amigos e colegas. Esses vários canais fornecem dicas e insights sobre os desenvolvimentos da indústria, as últimas regulamentações financeiras e contábeis, certificações financeiras e contábeis, conferências, cursos de educação executiva, oportunidades de trabalho e funções de rede.

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Infelizmente, o profissional de finanças motivado pode ficar sobrecarregado com a diversidade de fontes de informação, o grande volume de dados eo fluxo constante de informações de lixo que vem junto com pedaços de bons conselhos. Mentores experientes, confiáveis ​​e confiáveis ​​podem servir de centro de idéias para elevar sua carreira. Além disso, eles podem personalizar suas sugestões com base em suas circunstâncias únicas e interesses profissionais. As seguintes são seis maneiras pelas quais os mentores podem ajudar a avançar sua carreira.

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Ganho de respeito e credibilidade por associação
Você deve selecionar mentores que são amplamente respeitados por membros visíveis e influentes de sua organização e não apenas pelo departamento de finanças. Porque o seu mentor ganhou um alto nível de respeito, sua credibilidade irá evitar você. As pessoas irão mantê-lo em maior consideração simplesmente associando-se a esses indivíduos de alto calibre. Quando membros visíveis e influentes percebem que você está proativamente buscando o conselho e a orientação desses mentores, isso aumenta suas chances de garantir posições e oportunidades cobiçadas dentro da empresa.

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Idealmente, esses mentores devem estar no nível executivo e ter um sólido histórico de sucesso. Se você estiver no nível de analista ou associado dentro de sua organização, os gerentes também podem servir como mentores.

Obter conselhos práticos de um veterano testado
Executivos caminham pela caminhada; Eles fizeram isso, e eles têm as cicatrizes de batalha para provar isso. Uma coisa que você não pode argumentar é resultados. Você não quer estar em uma posição onde você "compre" o conselho de um falador, como geralmente acaba sendo um conselho terrível. Finanças é um campo competitivo, e se você valorizar sua carreira, então você deve levá-lo a sério o suficiente para buscar o conselho de sábios empresariais.

Os mentores podem fornecer bons conselhos sobre abordagens para negociações salariais delicadas, como conseguir um novo emprego, lidar com pessoas difíceis ou enfrentar práticas antiéticas. Você precisa de conselhos elevados de ROI, não contemplações, reflexões ou teorização de poltronas. Deixe isso para os que não são impressionantes - eles têm uma habilidade para torpedear cegamente suas próprias carreiras.

Aprenda a ler entre as linhas e lidar com a política organizacional
Existem situações de negócios que o confundem?Pode haver pessoas difíceis ou situações de trabalho adversas que você costuma lidar. Como exemplo, talvez você tenha feito um ótimo trabalho na auditoria da divisão e registrou suas descobertas em um relatório sólido. Curiosamente, seu gerente de auditoria está agindo "estranho" e você sente que não está recebendo o reconhecimento (e o bônus) que você merece. Afinal, você acabou colocando seis semanas durante os últimos três meses. Mentores podem ser capazes de ajudá-lo a ler entre as linhas em situações suaves. Os departamentos podem ser uma entidade fluida, dinâmica e politizada.

Finanças e contabilidade é composto de pessoas típicas com desejos pessoais e deficiências. Finanças e contabilidade - no mundo real - não são exercícios puramente robóticos. Talvez seu gerente tenha ambições de assumir o papel do CFO para essa divisão particular e não quer alienar o presidente da divisão. Assim, ele não quer que o departamento de auditoria interna sinalize as operações da divisão com o que ele considera como "achados da auditoria da área cinzenta". Se alguém não apontou essa possível motivação para você, você teria descoberto você mesmo?

Em segundo lugar, ao longo de sua carreira, muitas vezes você encontrará pessoas especialmente difíceis (ou disfuncionais) dentro da sua empresa. Entender a política organizacional e lidar com pessoas difíceis (ou disfuncionais), leva experiência e sabedoria. Seus mentores podem fornecer estratégias efetivas (e muitas vezes sensíveis) para lidar com essas pessoas. O que você não quer fazer é arruinar sua carreira humilhando-se na frente de sua equipe (i. E., Destruição desnecessária em pessoas difíceis) ou embaraçar seu gerente, usando métodos e abordagens ineficazes. Tudo o que pode levar é um simples telefonema de um executivo-chave ou gerente sênior para garantir a cooperação dessa pessoa.

Faça uma análise profissional SWOT (Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças)
Mentores podem apontar observações sobre seus pontos fortes e fracos, ajudando você a identificar, entender e agir em áreas que precisam ser melhoradas. Eles também podem sugerir maneiras pelas quais você pode melhorar em uma área específica, como tato, habilidades de comunicação e inteligência emocional. Essas sugestões de "como" provêm de profissionais experientes e sábios, e incorporar seus conselhos em sua vida diária podem ajudá-lo a alcançar o próximo nível.

Encontre Oportunidades de Carreira e Expanda Sua Rede
Os mentores freqüentemente estão no laço de aberturas de trabalho atuais ou futuras dentro da empresa ou indústria. À medida que eles vêem seus pontos fortes e interesses, eles podem encaminhar suas oportunidades de carreira que se deparam, com base em seus conjuntos de habilidades e objetivos profissionais. Você também terá a oportunidade de expandir suas redes profissionais por meio de apresentações facilitadas por seus mentores. Referências e apresentações de indivíduos amplamente respeitados é a maneira mais eficaz de entrar na porta.

Determine suas contribuições e valor - Adicione
Embora seja fundamental para os profissionais de finanças terem confiança, infelizmente a maioria das pessoas pensa muito de si mesmo.Tais visões inflacionadas sobre as próprias habilidades distorcem as perspectivas de desempenho real, contribuições e valor para a organização.

Digamos que você é um MBA recém-cunhado; você se sente muito orgulhoso por ter conseguido obter rendimentos atraentes nos títulos negociáveis ​​da empresa enquanto trabalha no departamento de tesouraria. Após um período de dois anos com este grupo, você se candidata a uma posição de estratégia de prestígio diretamente para o vice-presidente de estratégia. Estratégia é um papel altamente visível e extremamente respeitado que requer informações imensas da indústria e da empresa. Muitas vezes, é um terreno fértil para os futuros CEOs. Infelizmente, você é descaradamente recusado para o trabalho. Um mentor experiente irá apontar o que você já deve saber: a estratégia de investimento não tem nada a ver com a estratégia de negócios específica da empresa.

Uma avaliação objetiva por um mentor sábio pode trazer os profissionais de finanças para baixo de seus cavalos altos, especialmente os graduados recentes. O sucesso nos negócios exige constantes verificações de realidade e avaliações precisas, não desejosos.

A linha inferior
Mentores podem economizar erros e dificuldades potencialmente caros ao longo de sua carreira. Evitando o desperdício de tempo e esforço, além de elevar sua carreira através de insights experientes, vale o investimento de duas a três horas por mês, obtendo feedback de um mentor. Os jogadores de futebol profissional que ganham milhões de dólares por ano geralmente têm vários mentores e treinadores que tentam elevar seu nível de contribuições. A mesma abordagem pode ser usada para elevar sua carreira.