Índice:
- 1. É provável que as mulheres vivam mais
- 2. Eles tendem a pensar num termo mais longo
- 3. Women Intervene Less
- 4. Os homens têm testosterona
- 5. O dinheiro funciona melhor como um caso familiar
- A linha inferior
Imagens de mulheres investidores que consultam consultoras financeiras de mulheres não se mostram frequentemente em representações do mundo do investimento. Esse universo elevado é geralmente retratado como um domínio de homem. Infelizmente, os dados sustentam essa representação. De acordo com um Censo Catalisador de 2012, apenas 23. 1% dos altos funcionários das principais empresas do setor de finanças e seguros eram mulheres. Da mesma forma, apenas 11,4% dos empregados do CFO nas empresas Fortune 500 eram detidas por mulheres.
Nas fileiras inferiores, a imagem melhora um pouco. A Comissão de Oportunidades de Emprego da U. S. (EEOC) descobriu que cerca de 40% dos empregados de empresas com 100 ou mais trabalhadores no campo "Valores Mobiliários, Contratos de Mercadorias e Outros Investimentos Financeiros e Atividades Relacionadas" eram mulheres. Em outros setores, as mulheres representam mais de 50% dos funcionários; O campo da banca comercial, por exemplo, é 57% feminino.
Mas se as mulheres estão sub-representadas quando se trata de administrar o dinheiro de outras pessoas, os dados contam uma história diferente quando se trata de gerenciar as suas próprias finanças e suas famílias. Uma pesquisa de 2013 realizada pelo American Consumer Credit Counseling (ACCC) descobriu que 80% das mulheres em relacionamentos gerem o dinheiro doméstico. E os assessores financeiros relatam que mais mulheres hoje se apresentam para as reuniões dos clientes do que os homens.
Mas, e quanto ao planejamento de aposentadoria? As mulheres devem assumir essa tarefa também? A maioria dos profissionais diz sim, por cinco boas razões.
1. É provável que as mulheres vivam mais
A Sociedade de Atuários - profissionais que prevêem para o setor de seguros quanto tempo alguém viverá - descobriu que 52% das mulheres entre 75 e 84 são viúvas, em comparação com 17% dos homens. Para as mulheres de 65 a 74, 26% perderam o cônjuge, em comparação com apenas 8% dos homens.
Como as mulheres são mais propensas a precisar do ovo de nidificação de aposentadoria por um longo período de tempo, muitos planejadores financeiros encorajam as mulheres a assumir um papel de liderança no planejamento de aposentadoria.
2. Eles tendem a pensar num termo mais longo
Vivemos em uma era de gratificação instantânea. Um estudo da Pew Research descobriu que o estilo de vida hiperconectado que muitas pessoas agora lideram levou à impaciência coletiva. Em outras palavras, queremos tudo agora . Isso é contrário ao espírito de planejamento de aposentadoria - uma atividade que obriga as pessoas a esperar décadas para ver uma recompensa.
Pesquisas sugerem que as mulheres tendem a ser melhores pensadores de longo prazo. Uma pesquisa de consultores financeiros descobriu que 56% acreditavam que as mulheres tinham um foco de planejamento financeiro a longo prazo do que os homens (que eram favorecidos por apenas 5% dos conselheiros, os 39% restantes não viram diferença apreciável entre os gêneros).
3. Women Intervene Less
É um debate tão polarizador quanto o Android vs.iOS, mas há muitas evidências que parecem mostrar que as negociações de curto prazo produz resultados decepcionantes. Tanto os profissionais como os amadores sabem que quando se trata de investir, mais ações não se traduzem necessariamente em melhores resultados. Ainda assim, muitas pessoas não conseguem resistir a intervir, mesmo em seus ativos futuros mais importantes - suas contas de aposentadoria.
Um estudo da Universidade da Califórnia descobriu que os grupos de investimento feminino superaram os homens em 4,6% ao longo de um período de 7 anos. Por quê? A resposta é esclarecedora: "Porque os homens trocaram mais", disseram os autores do estudo. (Para leitura adicional, veja Mulheres estão ganhando confiança de investimento .)
4. Os homens têm testosterona
Estudos também apontam para o excesso de confiança como um culpado na sub-performance financeira dos homens. Uma explicação o vincula à biologia. "Aumento dos níveis de testosterona pode levar a níveis irracionais de exuberância", observa o neurocientista John Coates, autor de "The Hour Between Dog and Wolf: Risk Taking, Gut Feelings e Biology of Boom and Bust". A pesquisa da Coates descobriu que, à medida que os mercados melhoravam, os homens ficaram mais confiantes, assumiram riscos extraordinários e, eventualmente, perderam dinheiro. As mulheres só têm 10% da testosterona que os homens têm, então, talvez seja por isso que elas não são afetadas pelos balanços do mercado, como são os homens. Eles podem ganhar menos dinheiro no caminho do mercado, mas também perderão menos à medida que avançar.
5. O dinheiro funciona melhor como um caso familiar
Tudo isso significa que os homens devem manter suas mãos fora das finanças da família? Claro que não, diga a maioria dos conselheiros. Por um lado, o dinheiro é a principal fonte de estresse nas relações, de acordo com uma pesquisa realizada pelo SunTrust Bank. A pesquisa também descobriu que quase metade dos casais tinha diferentes hábitos de poupança e gastos.
Em vez de nomear um dos cônjuges para lidar com todas as questões financeiras, um casal sábio aborda questões de dinheiro altamente importantes em conjunto. Isso significa criar um orçamento conjunto, usando aplicativos que permitem que cada pessoa veja facilmente as despesas para uma melhor responsabilidade (veja Aplicativos de gerenciamento de dinheiro superior para 2015 ) e - quando o casal não pode concordar com um plano - obter ajuda de um profissional financeiro confiável. Para obter mais informações sobre como identificar um, leia como encontrar um novo consultor financeiro, quem é certo para você.
A linha inferior
Desculpe, homens: a evidência é empilhada contra você neste tópico. As estatísticas mostram que as mulheres podem ser melhores no planejamento de aposentadoria. Mas nenhum dos cônjuges deve fazê-lo sozinho. Discuta todas as grandes decisões financeiras e, à medida que o seu saldo de aposentadoria cresce, considere obter ajuda de um consultor financeiro único para taxas que possa ajudar a tirar o estresse do planejamento financeiro. Os 2% do seu saldo que o consultor pode cobrar será uma pechincha se você mantê-lo felizmente casado e um pouco menos estressado.
Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Qual é a melhor opção de plano de aposentadoria para um médico com sua própria prática, funcionários e um Deseja financiar sua aposentadoria sem complicar as coisas? Ela gostaria de evitar planos que dependem de um teste de renda rigoroso ou exigir que todos os funcionários façam parte
É Muito improvável que você encontre um plano qualificado ou um plano baseado em IRA que permita que o empregador exclua outros funcionários, já que todos os funcionários devem ser autorizados a participar do plano quando cumprem os requisitos de elegibilidade. Uma alternativa é incluir requisitos de elegibilidade rigorosos no plano.
Meu marido deixou sua ex-esposa como beneficiária do plano de aposentadoria. Isso pode ser alterado?
Mesmo quando os ativos são divididos após um divórcio, em muitos casos, ex-cônjuges e herdeiros contratam os serviços de advogados e os tribunais para determinar os beneficiários dos ativos do plano de aposentadoria de um detentor de conta de aposentadoria falecido. Isso ocorre quando o falecido não atualiza a designação de seu beneficiário após um divórcio ou um novo casamento.