As entrevistas podem ser bastante difíceis, então, se você for jogado uma questão de curva durante um, pode parecer impossível sair com boa aparência. As empresas podem parecer mal-intencionadas ao invadir empregados potenciais com perguntas difíceis de responder, mas há um método para sua loucura. Perguntar o que seu maior fracasso foi, ou quem te interpreta no filme da sua vida, pode parecer perguntas inúteis, mas eles são destinados a ajudar a determinar se você é um fósforo para a empresa. (Veja aqui: O Guia Completo para Pesquisa de Trabalho: A Entrevista .)

As perguntas difíceis da entrevista vêm em muitos sabores. Os quatro tipos mais comuns são questões de personalidade, questões comportamentais, questões de lógica e situações. Todos são projetados para avaliar diferentes aspectos de um potencial empregado, desde sua personalidade até sua capacidade de pensar em seus pés. Fazer perguntas tão difíceis pode percorrer um longo caminho para você chamar de volta para a segunda rodada de entrevistas.

Perguntas de personalidade: Procurando por criatividade

Se o gerente de contratação pergunta quem o interpreta em um filme ou quais poderes de super-heróis você gostaria de ter, eles não estão tentando questioná-lo sobre o seu conhecimento do filme. Em vez disso, eles estão tentando ver como você é criativo e com que rapidez você pode responder a situações inesperadas. Embora você provavelmente não tenha pensado muito sobre quem o jogaria em um filme (a menos que você seja um buff do filme), sua capacidade de oferecer uma resposta interessante que tenha um forte raciocínio por trás disso ajudará a mostrar seu lado criativo.

Uma vez que a sua resposta pode pesar pesadamente sobre as suas perspectivas de emprego, você vai querer garantir que seja apropriado para o trabalho e para a empresa para a qual você está se candidatando. Se você está entrevistando para um trabalho na indústria do entretenimento, não ficará bem se você estiver perplexo sobre qual ator poderia jogar. Ou se você está tentando conseguir um emprego em uma empresa centrada em crianças, expressar o desejo de superpotências do mal pode não superar isso com os entrevistadores. (Leia mais, aqui: 7 coisas que você deve dizer em uma entrevista .)

Perguntas comportamentais: usar o passado para prever o futuro

Trazer um novo recruta pode ser dispendioso e demorado , então as empresas costumam usar questões comportamentais para avaliar o valor potencial de um funcionário dentro de uma organização. As perguntas comportamentais usam o passado de um empregado para prever suas ações no futuro. Os exemplos incluem se um entrevistador pede que você diga sobre uma hora em que você teve um conflito com alguém em um trabalho passado ou se você prefere trabalhar sozinho ou em equipe. Lembre-se de que o entrevistador está tentando ver como você lida com situações diferentes e se você pode jogar legal com os outros, por isso é uma boa idéia manter suas respostas "nós" - focados.(Para mais informações, consulte: 4 Questões essenciais a solicitar no final de uma entrevista de trabalho .)

Perguntas situacionais: Testando habilidades analíticas

Mais e mais empregos exigem funcionários que possam improvisar ainda também descobrir as coisas de forma analítica. É aí que a questão da entrevista situacional vem. Popular em entrevistas técnicas e financeiras de trabalho, questões situacionais criam um cenário e depois perguntam o que você faria. Por exemplo, uma questão de situação comum seria: "O que você faria se não pudesse cumprir um prazo porque estava esperando por respostas de outros colegas? "Ou" O que você faria se você soubesse que um colega estava prestes a divulgar segredos da empresa que poderiam prejudicar a organização? "

Dar uma resposta em lata não irá cortá-la ao responder a uma pergunta situacional porque o entrevistador quer que você analise o situação e apresentar uma resposta individual, mas apropriada.

Perguntas lógicas: Medindo Inteligência

Feitas popular pela Microsoft Corp. e outras empresas de tecnologia, as questões de lógica são projetadas para testar seu intelecto. Essas questões podem parecer "lá fora" e são difíceis de responder, mas se você possui habilidades lógicas, eles não devem representar um grande problema. Algumas questões de lógica em potencial incluem "quantos postos de gasolina existem nos EUA?" ou "qual é o tamanho do mercado para um produto específico em China?

Ao tentar descobrir a resposta correta, você precisa usar uma perspectiva de grande imagem. No caso da pergunta da posse de gasolina, você primeiro pensaria no número de estados e então tentaria determinar a população de ballpark ions de cada um, e, portanto, chegar ao número aproximado de postos de gasolina por estado. Não importa se você oferecer a resposta exata. O objetivo da questão é mais para mostrar como você usa a lógica para encontrar uma solução relativamente precisa. (Leia mais, aqui: Dicas para vencer entrevistas difíceis .)

A linha inferior

Tirar algumas perguntas difíceis da entrevista podem conjurar sentimentos de medo e medo, mas se você estiver preparado, Essas perguntas apresentam uma oportunidade para você brilhar. As perguntas difíceis da entrevista são projetadas para avaliar como você reagiria em situações diferentes, se você gelaria com a cultura da empresa e se pudesse pensar rapidamente nos seus pés. Então, quando você for perguntado uma pergunta difícil, relaxe, pense por um minuto e dê uma resposta honesta.