O capital privado é um campo de carreira atraente. As empresas da indústria pagam grandes salários, e com os incentivos e os bônus que você pode ganhar em cima do seu salário, o potencial é para ganhar muito dinheiro, mesmo no seu primeiro ano. Além disso, a carreira traz muito prestígio no mundo das finanças. Uma razão pela qual o capital privado é tão difícil de entrar é que esses empregos estão em alta demanda; Os recém-licenciados competem com banqueiros de investimento experientes e corretores de bolsa para poucas ofertas de emprego em private equity.

A reputação polêmica do campo entre muitos políticos e especialistas só serve para aumentar a sua atração por jovens com fome de dinheiro. Particularmente durante a eleição presidencial de 2012, as empresas de private equity, uma das quais o candidato Mitt Romney serviu como CEO durante os anos 1980 e 1990, foram pintados como incursores corporativos, ou ternos sem alma que se forçaram em empresas, eliminaram empregos e cobram por si. Embora nem todos os negócios tenham sucesso, o objetivo do private equity é nobre. Essas empresas arriscam milhões de dólares em empresas com problemas e usam suas participações para tentar torná-las lucrativas novamente. Os executivos que conduzem esses negócios inegavelmente são compensados ​​graciosamente por seus esforços.

A oferta e a demanda simples causam a dificuldade experimentada por jovens candidatos recém-nascidos da faculdade que tentam entrar no private equity. Ao contrário dos grandes bancos de investimento, as empresas de private equity não ocupam todos os pisos de um arranha-céu de Nova York; Essas empresas são trim, e esperam obter o máximo possível de cada funcionário. O número de empregos disponíveis no capital privado em qualquer momento é pequeno em comparação com a banca de investimento e a banca de ações. Portanto, garantir um emprego neste campo cobiçado requer uma combinação de diligência e criatividade.

Use Headhunters

A maioria das empresas de private equity são tão magras e eficientes que nem sequer manipulam recursos humanos internamente. Eles retém empresas de recrutamento de terceiros para lidar com 90% do processo de contratação, que inclui currículos de triagem, realização de entrevistas iniciais, exames de antecedentes, testes de drogas e outras minúcias. Em algum momento durante o processo de entrevista, você consegue conhecer os executivos da empresa, e você geralmente tem um tiro para fazer uma ótima impressão. Muito antes de chegar a esse estágio, no entanto, é provável que você esteja familiarizado com a empresa de headhunting.

Apenas algumas empresas de conversas de cabeça mantêm relações em private equity. Estes incluem The Oxbridge Group, SG Partners, CGI e Glocap. Não espere que uma dessas empresas encontre seu Monster. Com currículo ou perfil do LinkedIn. Os caçadores de títulos de capital privado continuam inundados com currículos de esperanças, o que principalmente evita a necessidade de explorar a internet para candidatos, a maioria dos quais é altamente desqualificada.

Para aparecer no radar de um headhunter, é necessário iniciar o contato. Enviar um currículo e esperar para ouvir é insuficiente. Depois de enviar seu currículo, siga repetidamente. Existe uma linha fina entre perseverança e aborrecimento, mas, honestamente, é melhor errar do lado de chamar muitas vezes do que chamar muito raramente. A última coisa que você quer é que seu nome não seja considerado para uma posição aberta porque ninguém já ouviu falar de você. Você quer estar em primeiro lugar com todos os decisores possíveis em cada empresa.

Faça conexões antecipadas

Ao contrário das empresas bancárias de investimento, as empresas de private equity não recrutam fortemente em campus universitários. Mesmo as melhores escolas do país para economia e finanças, como Princeton, Harvard, Yale e a Universidade de Chicago, vêem pouca ação de recrutadores de private equity em feiras de emprego no campus.

Por um lado, como mencionado anteriormente, as empresas de private equity retém muito poucos recrutadores internos. Com tão poucos empregos disponíveis a qualquer momento, eles simplesmente não precisam de eles.

Além disso, as empresas de private equity mantêm pouco interesse em trazer graduados universitários inexperientes, por mais brilhantes que sejam, e treiná-los para serem profissionais de private equity. Mais uma vez, esta é uma função da oferta e da demanda. As empresas bancárias de investimento têm muitas aberturas a cada ano para limitar a contratação de candidatos experientes. As empresas de private equity, em contrapartida, podem exigir experiência para cada abertura de emprego e atrair mais candidatos suficientes para preencher os cargos.

Mesmo ter um Master of Business Administration (MBA) raramente ajuda se você não possui experiência aplicável. Portanto, os estágios são vitais. Durante os seus verões de graduação e escola de negócios, inscreva-se para cada estágio que você possa encontrar em relação ao private equity. Se você não pode encontrar um estágio em uma empresa de private equity, experimente o capital de risco, o banco de investimentos ou a gestão de ativos. O objetivo é mostrar aos recrutadores que, ao invés de ser mais um filho verde saindo da faculdade, você traz experiência de financiamento de alto nível à mesa.

Enquanto os estágios ajudam, eles longe de garantir-lhe um trabalho de private equity fora da faculdade ou escola de negócios. Se infrutífero, corte os dentes com o banco de investimento, para o qual os empregos sempre existem para estudantes superiores em escolas boas. Excel nesse campo, e você deve encontrar um trabalho de private equity em dois a três anos, uma empresa mais fácil.

Tenha paciência

Não importa o quão qualificado, o capital privado não é uma indústria onde você envia um currículo na terça-feira e começa a trabalhar na segunda-feira seguinte. As maiores empresas da indústria começam a realizar entrevistas em janeiro para contratar candidatos para o próximo verão; Isso significa que um ano e meio ou mais poderia passar entre sua primeira entrevista e seu primeiro dia de trabalho.

Mesmo as empresas de médio e pequeno porte geralmente começam a entrevistar um ano completo antes da data de contratação. Em empresas de private equity de todos os tamanhos, o processo de entrevista leva de três a seis meses e inclui uma meia dúzia ou mais etapas.Mais uma vez, este não é um campo em que uma oferta é estendida após uma breve entrevista de 30 minutos. Essas empresas são exigentes na verificação de candidatos; Eles tomam todas as precauções concebíveis para garantir que obtêm o melhor grupo de funcionários possível em cada grupo de aluguel.

Portanto, ao iniciar sua pesquisa de emprego de private equity, certifique-se de ter algo que lhe oferece uma renda para o próximo ano até ano e meio. Por mais produtiva que seja sua pesquisa, não é provável que dê frutos até o ano seguinte.