Entre as muitas situações estressantes que os pais enfrentam, a contratação de um cuidador é alta. De acordo com a International Nanny Association, existem 1. 2 milhões de nannies nos Estados Unidos (e isso não contabiliza os que trabalham fora dos livros). Então, o estresse não é encontrar um, mas encontrar o caminho certo. Uma vez que você percorreu a vasta lista de candidatos e organizou sua própria lista restrita (Supernanny da Grã-Bretanha, um site de conselho parental, sugere entrevistar cinco), é hora de o trabalho substancial - e muitas vezes ansioso - começar a trabalhar.

Quando os candidatos estiverem sentados no seu sofá, você terá uma quantidade (relativamente) limitada de tempo para avaliar como suas personalidades, ética de trabalho e abordagem para a malha de criação infantil. Mesmo se você passar por uma agência profissional (veja seis agências para usar para contratar um cuidador ), uma entrevista presencial com cada candidato é imperativa.

Fazer as perguntas certas (e confiar em sua intuição "parental") é a maneira de fazer a melhor combinação. O terapeuta familiar Tammy Gold, autor de "Secrets of the Nanny Whisperer: um guia prático para encontrar e alcançar o padrão de cuidados com o ouro para seu filho", recomenda que os pais considerem seriamente o que a família precisa e espera de um cuidador antes do início do processo de entrevista . Talvez você queira que o cuidador possa dirigir seus filhos, talvez você queira alguém para fazer tarefas domésticas e culinária relacionadas com crianças, talvez você precise de uma pessoa que possa ajudar com a lição de casa.

Faça suas perguntas (pelo menos, algumas delas) preparadas antes de iniciar suas entrevistas em pessoa. Além disso, preste atenção na linguagem corporal de seus candidatos durante a entrevista; você pode tirar muito disso.

Cuidados. com um ponto de encontro online para cuidadores e empregadores, sugere dividir suas perguntas em quatro seções (aprofundando a personalidade do candidato, os antecedentes, as habilidades de trabalho e o bom ajuste geral para sua família particular). O grupo Park Slope Parents, formado no Brooklyn, NY, criou o guia Park Parcs Slope para contratação de uma babá de seus membros de 5 000 membros da família, incluindo uma lista mais longa de tópicos, incluindo fundo, estilo de trabalho, cena social (para as crianças, não os cuidadores!), atitude, química, expectativas, confiabilidade / flexibilidade, futuro (os cuidadores, e não as crianças). Além de um extra intitulado "perguntas potencialmente esquisitas", as referentes a papéis de trabalho, sentimentos sobre castigos corporais, bebidas ou drogas.

Use nossas 20 perguntas - divididas em quatro categorias - como um modelo para sua lista. Organizados em ordem de sensibilidade crescente, eles são baseados nas sugestões de pais, ex-cuidadores e agências de pessoal doméstico.

Abertura de gambitos

Comece lenta com estas consultas diretas.

1. Por que você quer este trabalho cuidar do nosso bebê / criança / criança?

2. Você tem treinamento em CPR? Você estaria disposto a tomar uma classe de segurança infantil?

3. Você possui uma carteira de motorista válida?

4. Onde você mora e quanto tempo demora você a chegar aqui?

5. Você tem alguma outra experiência de vida ou hobbies que podem ser adicionados a este trabalho? (Alguns exemplos: você fala uma língua estrangeira? Você era um ex-artista de circo ou instrutor de yoga?)

6. Você está disposto a trabalhar horas extras quando necessário? E as noites ou fins de semana?

História do trabalho

Embora seja seguro assumir que você terá o currículo e referências do cuidador, sempre é bom perguntar sobre trabalhos anteriores.

7. Quanto tempo você estava com sua última família? Por que você sai / deixou o trabalho?

8. Qual foi a sua coisa favorita sobre o seu show anterior? A coisa mais desafiadora?

9. Qual foi o seu acordo com seu empregador anterior em relação a horas, salários, férias, benefícios, viagens, horas extras, etc.? Ao colocar essas perguntas, você pode aprender mais sobre o que o candidato espera de você, como empregador.

Estilo de trabalho

Essas consultas visam dar-lhe uma prévia da capacidade do cuidador de lidar, planejar e gerenciar - e como ele ou ela interagir com seus filhos.

10. Como você poderia navegar uma situação em que uma criança está tendo um berrinjo?

11. Você está confortável em tomar decisões médicas se um progenitor não puder ser alcançado (por exemplo, levar uma criança ao ER, ligar para um médico de família, administrar medicamentos sem receita médica)?

13. Você é capaz de levar as crianças a atividades pós-escola e / ou datas de entretenimento do host em que as crianças de outras pessoas estão sob sua supervisão? Você pode manter o calendário da família e organizar datas de jogo, aulas, etc., sem verificar constantemente com um pai?

14. Por favor, descreva como você passaria um dia típico com meu bebê, criança, filho?

15. Você diria que seu estilo de puericultura é fácil ou mais autoritário? (Ou simplesmente peça ao entrevistado para descrever seu estilo).

Digging Deeper

Perguntas que você pode ter medo de perguntar, mas deveria.

16. Como você prefere ser pago? E porque? (Lembre-se, ambos enfrentam penalidades se você for pego não pagando o imposto de babá. Para mais informações, veja Compreendendo as Regras Tributárias para a Ajuda do lar. )

17. Você teve experiência em lidar com crianças na idade dos meus filhos? (Perguntando "você tem filhos próprios?" - por mais que pareça um trabalho de cuidador - está patinando em gelo legal fino. Manter as perguntas focadas na experiência de trabalho é mais seguro e se o candidato optar por dizer algo como " Sim, de fato, eu tenho um filho de três anos, "isso foi oferecido.)

18. O que atraiu você para a assistência à infância como profissão / trabalho?

19. O que você gosta de fazer em seu tempo pessoal?

20. Você se importaria de enviar uma verificação de antecedentes? (Para mais informações sobre como estas são feitas, veja Coisas que você não sabia sobre cheques de antecedentes .)

Uma pergunta sensível adicional para perguntar aos candidatos é se eles fumam, bebem ou usam drogas ilegais (ênfase em o ilegal).Eles podem se recusar a responder essas perguntas, é claro, mas se você estiver preocupado, ou se eles se recusarem, você pode considerá-la uma bandeira vermelha.

Manter questões legais

De acordo com as leis federais, como o Título VII da Lei de Direitos Civis e a Lei de Americanos com Deficiências, é ilegal solicitar a um potencial empregado sobre sua idade, raça, orientação sexual e opiniões religiosas , estado civil ou deficiência. No entanto, você pode perguntar se ele ou ela tem permissão para trabalhar na U. S., com mais de 18 anos, e capaz de realizar tarefas físicas intrínsecas ao trabalho (carrinhos em torno de crianças e suas artes podem ser difíceis nas costas). Você também pode perguntar se ele ou ela foi condenado por um crime.

A linha inferior

Ao longo, tente permanecer fiel (e seja honesto sobre) os requisitos da sua família. E se você quer alguém que possa ficar ao redor enquanto seu filho cresce, pergunte se ele ou ela está interessado em uma posição de longo prazo ou aberto. Se você não fizer as perguntas para as quais você deseja responder, não se surpreenda se o cuidador não funcionar. A pessoa que você contrata merece saber o que espera, e vice-versa

Por outro lado, se você estiver disposto a fazer um balanço das necessidades da sua família, prepare-se para a entrevista e faça as perguntas certas, as chances são que você Encontrará um cuidador que é um ajuste perfeito.