Em média, as mulheres ainda são pagas menos do que homens fazendo o mesmo trabalho, mas isso não é verdade em todos os campos do trabalho. Plataforma de postagem de trabalho Glassdoor olhou mais de 500, 000 relatórios de salários compartilhados por funcionários de tempo integral da U. S. Aqui estão 10 empregos onde as mulheres abandonam os homens, de acordo com seu estudo, "Desmistificando a diferença de remuneração do gênero". "(Os diferenciais de remuneração para esses empregos são as diferenças de remuneração" ajustadas "- a diferença que permanece após a inclusão de controles estatísticos para características pessoais, cargo, empresa, indústria e outros fatores, possibilitando uma comparação de maçãs com as maçãs entre trabalhadores .) Os empregos são classificados de menor diferencial salarial entre mulheres e homens para o maior.

10. Business Coordinator

Tarefas administrativas como compra, cobrança e arquivamento.

As mulheres ganham cerca de 0. 5% ou 1 centavo mais no dólar do que nos homens.

9. Compras

Compras e negociações de contratos para uma empresa.

As mulheres ganham 0. 8% ou 1 centavo mais no dólar do que nos homens.

8. Educador de saúde

Trabalha em uma variedade de configurações de saúde principalmente, ensinando as pessoas a viver um estilo de vida saudável.

As mulheres ganham 0. 9% ou 1 centavo mais no dólar do que nos homens.

7. Mídia social

Gerencia as propriedades das redes sociais da empresa.

As mulheres ganham 1. 9% ou 2 centavos mais no dólar do que nos homens.

6. Communications Associate

Cria buzz trabalhando com a imprensa para obter cobertura de notícias e eventos da empresa.

As mulheres ganham 2. 2% ou 2 centavos mais no dólar que os homens.

5. Consultor de médicos

Verifica os problemas de conformidade nas configurações hospitalares.

As mulheres ganham 2. 4% ou 2 centavos mais no dólar do que nos homens.

4. Compras

Gerencia compras para empresas de construção, restaurantes, hotéis e outros.

As mulheres ganham 5,5% ou 6 centavos mais no dólar do que nos homens.

3. Assistente de pesquisa

Ajuda a coletar e analisar dados, muitas vezes como parte de um projeto maior.

As mulheres ganham 6,6% ou 6 centavos mais no dólar que os homens.

2. Merchandiser

Promove produtos de varejo ou serviços com o principal objetivo de aumentar a receita.

As mulheres ganham 7. 6% ou 7 centavos mais no dólar do que nos homens.

1. Trabalhador social

O trabalho do setor público ou privado, muitas vezes, presta serviços aos necessitados.

As mulheres ganham 7. 8% ou 8 centavos mais no dólar do que nos homens.

Homens ainda mulheres de Outearn na maioria dos campos

No geral, o salário base masculino é 24% maior - ou seja, as mulheres ainda ganham apenas 76 centavos por cada dólar que os homens ganham. (Se você está pensando que a diferença de remuneração de gênero é apenas uma coisa dos Estados Unidos, isso não é verdade. Embora os EUA tenham o maior hiato dos cinco países industrializados estudados, os homens ganham 22,9% a mais do que as mulheres no Reino Unido 22. 5% a mais na Alemanha, 17. 3% a mais na Austrália e 14. 3% mais na França.)

Nos Estados Unidos, mesmo quando a diferença salarial entre homens e mulheres é "ajustada" para comparar trabalhadores com idade, educação e anos semelhantes de experiência e com o mesmo cargo, empregador e localização, continua a existir um 5 inexplicado.4% diferencial, com mulheres com 94. 6 centavos no dólar. Essa diferença ajustada é maior em alguns campos: nos cuidados de saúde e nos seguros, os homens abandonam as mulheres em 7. 2%. No setor financeiro, o salário é 6,4% maior para os homens, e mesmo no varejo, os homens deixam as mulheres em 5,9%. Além disso, ao considerar a importância de qualquer diferença de remuneração, a taxa de remuneração nas ocupações também precisa ser considerada. Quando um programador de computador masculino ganha um ajustado 28. 3% mais que uma mulher programadora (como o estudo Glassdoor encontrou), o bônus em seu salário será muito maior em reais do que o de uma trabalhadora social que ganha 7. 8 % mais do que sua contraparte masculina. (Veja também: A diferença de salário de gênero: Cuidado com a idade 32! )

O que causa a lacuna?

De acordo com o relatório, o maior fator que contribui é algo chamado de classificação da indústria. As mulheres compõem apenas 26% dos altos executivos, mas 71% dos empregos mais baixos, como caixas. Pesquisa anterior, de acordo com o estudo Glassdoor, sugere que isso se deve em parte à pressão social que classifica mulheres e homens em diferentes faculdades e faixas de carreira. Além disso, as mulheres tendem a assumir uma maior proporção de cuidados com crianças e idosos, fazendo com que eles procurem empregos com horários mais flexíveis - que vêm com salários mais baixos. O estudo descobriu que o nível de educação, idade e experiência são um fator muito menor na desigualdade salarial.

A linha inferior

Estes dados permaneceram praticamente inalterados desde o final dos anos 2000, indicando que pouco foi feito para fechar a diferença salarial. O relatório de Glassdoor aponta que as formas abertas de parcialidade e discriminação, embora importantes, não são o principal motor da persistente diferença salarial entre homens e mulheres. As políticas que abordam a classificação por ocupação e indústria, por exemplo, e encorajar as mulheres a entrar em campos mais bem pagos, dominados por homens, podem ser uma boa maneira de tornar os salários iguais entre homens e mulheres. Fazer com que os cuidados infantis a preços acessíveis sejam mais acessíveis também podem ajudar até o campo de jogo para homens e mulheres.

Para leitura relacionada, veja Planejamento de aposentadoria para mulheres: superando a diferença de remuneração de gênero.