É um bom momento para ser um conselheiro.

De acordo com o FA Insight's 2015 Estudo das empresas de consultoria: pessoas e salários, a compensação das empresas de consultoria atinge picos recordes e, em alguns casos, está aumentando mais rapidamente do que qualquer outra indústria nos EUA

Então, o que? levou a esse boom da indústria e o que os conselheiros esperam ganhar em 2016? Leia mais para descobrir. (Para leitura relacionada, veja: Principais razões pelas quais os conselheiros devem ir RIA. )

Super-Juiced RIAs

O estudo revelou que os conselheiros de investimento registrados (RIAs) mostraram um aumento na eficiência e produtividade. Enquanto as empresas estão reforçando equipe, eles também estão sendo mais produtivos com os funcionários que eles têm. Isso significa que as empresas estão se tornando mais conscientes do que é preciso para construir entidades sólidas que geram receita.

"Desde 2009, as empresas RIA novas e existentes viram um aumento exponencial nos ativos sob gestão (AUM) devido ao crescimento do mercado", disse o analista de conformidade John Schneider da Debt Free Guys. "Além disso, mais indivíduos hoje estão à procura de rooteadores e rooteiros para administrar seu dinheiro. "

Infelizmente, esse crescimento rápido deverá diminuir nos próximos anos. Isso também irá coincidir com a aposentadoria de muitos donos e conselheiros do RIA. À medida que o Baby Boomers envelhece, as pessoas também gerenciarão suas contas. Isso significa que muitas empresas terão que começar a pensar seriamente sobre planos de sucessão e transferência de propriedade.

Também continua a ser visto como a recente aprovação da nova regra fiduciária impactará as empresas RIA, especialmente as que estão trabalhando atualmente em comissão em vez de serem apenas taxas. (Para mais, veja: Deseja iniciar uma RIA? Espere esses obstáculos. )

Aviso Pagamento em 2016

O estudo observa que o incentivo e o salário baseado em desempenho são cruciais para o sucesso da empresa. Encoraja os funcionários a se preocuparem mais com a empresa como um todo e, portanto, trabalhar mais para garantir seu sucesso.

"Citado por dois terços das empresas," encorajar os membros da equipe a se concentrar no sucesso geral da empresa "foi o impacto mais freqüentemente mencionado que os incentivos pagaram em seus negócios", afirmou o estudo.

Apesar disso, muitas empresas pesquisadas disseram que não tinham certeza ou não estavam dispostas a adicionar um salário de incentivo aos salários dos empregados. Se este relatório muda de opinião continua a ser visto.

Algumas empresas, que estão muito ocupadas para a força de trabalho atual, também podem fazer o aluguer incorreto. Isso pode inevitavelmente levar à perda de produtividade e renda. "Essas conseqüências podem potencialmente incluir ineficiência aumentada, menor produtividade, disfunção organizacional e conflitos culturais", afirmou o estudo. (Para leitura relacionada, veja: Principais dicas para a transição dos conselheiros para um RIA. )

Better Pay = Empresas mais bem-sucedidas

De acordo com um artigo ThinkAdvisor sobre o estudo, as empresas que pagam mais funcionários também estão se tornando mais bem-sucedidas. Não só eles pagam mais funcionários, mas também oferecem mais incentivos, o que incentiva a produtividade.

Atrair e manter bons talentos é fundamental para o crescimento de RIA. "Agora, à medida que as empresas expandem suas equipes a uma taxa mais rápida do que nunca, a necessidade de boas práticas de gerenciamento de pessoas cresce apenas mais crítica", afirmou o relatório.

Para as empresas com alto volume de negócios e baixa satisfação no trabalho, oferecer um melhor salário pode ser uma maneira de corrigir esses problemas. Afinal, você obtém o que você paga.

A linha inferior

Ser um conselheiro pode significar ter uma carreira longa e frutífera. O truque para muitos RIAs é como continuar a crescer a uma taxa razoável, ao mesmo tempo que fornece salários sólidos e benefícios para os funcionários. Outra questão importante é como essas empresas expandidas irão lidar com os proprietários do envelhecimento. Embora algumas empresas provavelmente se dobrem, muitos esperam vender, embora a expectativa de custo no talento do dono do RIA possa afetar isso negativamente. Ainda assim, o futuro das RIA continua a ser sólido, especialmente para os que estão no topo da escada. (Para ler mais, consulte: Dicas para pequenas RIAs que procuram crescer. )