Cuidar dá um impacto emocional a todos em uma família. Mas para as filhas adultas, que tendem a suportar uma quantidade desproporcional do fardo, os custos financeiros de cuidar de um pai envelhecido podem ser devastadores. E é provável que eles cresçam.

Os americanos estão vivendo mais tempo, mas sua maior longevidade, infelizmente, vem com uma crescente necessidade de cuidados. A incapacidade crônica também está em ascensão. De acordo com a Associação de Alzheimer, hoje mais de 5 milhões de americanos (1 em cada 9 deles, 65 anos ou mais, 1 em 3, 85 e mais) vivem com doença de Alzheimer ou outra forma de demência. Até 2025, estima-se que o número atinja 7,1 milhões - um aumento de 40%.

As mulheres são especialmente vitais

O número de crianças adultas que prestam cuidados pessoais e / ou assistência financeira a um pai triplicou nos últimos 15 anos. Atualmente, uma quarta parte das crianças adultas, principalmente Baby Boomers, estão cuidando de um pai envelhecido em um momento em que eles também precisam estar planejando e economizando para sua própria aposentadoria. Mais reveladores, mais de dois terços desses cuidadores são mulheres.

O impacto financeiro atinge especialmente as filhas adultas. Não só eles perdem o pagamento quando suas responsabilidades de cuidar são obrigadas a tirar tempo do trabalho, mas esses salários perdidos afetam seus pagamentos de Previdência e pensões, ameaçando seu próprio futuro financeiro. E uma vez que as mulheres tendem a viver mais tempo (a expectativa de vida dos homens é agora de 76, as mulheres, quase 81), cada centavo conta. As mulheres que se tornam cuidadoras de uma pessoa idosa são duas vezes e meio mais propensas a acabar vivendo na pobreza do que aqueles que não são cuidadores, de acordo com Cindy Hounsell, presidente do Women's Institute for a Secure Retirement (WISER) .

Cálculo dos custos

Enquanto filhos e filhas fornecem ajuda comparável em muitos aspectos, as filhas são mais propensas a fornecer cuidados práticos e os filhos são mais propensos a fornecer assistência financeira. Essa disparidade vem com enormes consequências financeiras a longo prazo.

Em grande parte por causa das cuidadas, as mulheres entram e deixam a força de trabalho com mais freqüência do que os homens. Um estudo de 2010 do Centro para a inovação do talento revelou que 30% das mulheres trabalhadoras de colarinho branco fora da rampa - demoram uma licença voluntária e não garantida pelo emprego de seis meses ou mais para cuidar dos anciãos idosos - um aumento de 25% em relação ao cinco anos anteriores. Outros fazem algum tipo de acomodação no local de trabalho, como derrubar responsabilidades no cargo, retornar ao status de meio período ou optar por horas reduzidas, quando possível. No curto prazo, isso resulta em salários mais baixos, perda de renda e promoções perdidas. Isto é estimado em US $ 142, 693 em salários perdidos ao longo da carreira de uma mulher.

O preço de longo prazo é mais pernicioso. Sem uma presença consistente no local de trabalho, as mulheres perdem a oportunidade de retornos compostos em seus planos 401 (k) e contribuições correspondentes. Essas ausências periódicas também reduzem significativamente os benefícios da Segurança Social. Isso porque a Segurança Social é calculada nos mais altos 35 anos de ganhos; Ignorar qualquer um desses anos e a Administração da Segurança Social vai em média em zeros por anos menos de 35. Adicionando um impacto estimado conservador nas pensões de $ 50,000, o impacto total dos custos dos salários perdidos e dos benefícios da Previdência Social para o cuidador feminino médio chega a US $ 324, 044. (Para os homens, as médias de impacto também são significativas em US $ 283, 716, menos porque os homens não demoram tanto tempo do trabalho.)

Protegendo-se enquanto Fornecer Cuidados

O que você pode fazer? para garantir o seu futuro sem espreitar os cuidados?

- Fique no seu trabalho. Como deixar um emprego significa perder não só o seu cheque de pagamento, mas também os seus benefícios, tente continuar trabalhando pelo menos até que você esteja investido na pensão da sua empresa ou no plano de participação nos lucros. Se você estiver reduzindo suas horas, espere colocar tempo suficiente para continuar a obter benefícios como o seguro de saúde. Verifique com o gerente de recursos humanos do seu empregador para ver se a empresa oferece serviços a funcionários que também são cuidadores. Consulte também Eldercare Locator, patrocinado pela U. S. Administration on Aging, para encontrar serviços locais que possam eliminar a necessidade de você sair do seu trabalho. Enquanto isso, enquanto você está trabalhando, participe plenamente do plano 401 (k) do seu empregador e contribuições correspondentes.

- Cuidado com as despesas de bolso. Se você está fornecendo ajuda prática real ou assumindo o papel de supervisor de cuidados, você está na linha de frente e está entre os primeiros a notar que o fornecimento de Garantia está em baixa ou que é hora de sua pai para se formar de uma bengala para um caminhante. É natural alcançar sua própria carteira, mas essas despesas diversas custam em média US $ 12.000 por ano. Peça a seus irmãos para contribuir com um cache de dinheiro pequeno. Trabalhe com um consultor financeiro para criar um orçamento que abranja necessidades de cuidados presentes e futuros, bem como um sistema para registrar todos os custos para evitar disputas familiares.

- Torná-lo oficial. Se você pretende abandonar seu trabalho para se tornar um cuidador em tempo integral, considere pedir a sua família para pagar você como contratado independente pelos cuidados que você fornece. Se você for pago, você pode configurar um plano de pensão de pequeno empregador, como uma Pensão de Funcionários Simplificados (SEP).

Cuidados com o cuidador

Em média, cuidadores para adultos passam 18. 9 horas por semana em seu papel. Isso se afasta mais de duas horas por dia do seu cronograma regular, o que proporciona economia de economia de tempo em um prémio.

Uma maneira de facilitar o tratamento dos assuntos financeiros de seus pais é configurar uma conta gerenciada. Por uma pequena taxa (geralmente cerca de 1%), um consultor profissional gerencia os ativos de seus pais, liberando você de gastar tempo em tarefas administrativas.Também alivia quaisquer suspeitas entre os membros da família sobre as decisões de investimento. Configurar uma conta gerenciada é simples, exigindo apenas que você tenha uma conta conjunta com seus pais ou poder de advogado. A maioria das contas pode ser vinculada a uma conta corrente e cartão de débito, por isso é fácil acompanhar as despesas relacionadas ao cuidado. Além disso, cada membro da família pode receber um extrato bancário.

Não hesite em usar esse pouco de tempo extra para proteger sua saúde. Três em cada 10 cuidadores dizem que sua situação é emocionalmente estressante; As mulheres são mais propensas do que os homens a sentir alto estresse. O estresse, é claro, pode afetar sua saúde mental e física, o que, por sua vez, pode reduzir sua capacidade de trabalho.

A linha inferior

É natural querer fazer tudo o que puder para os seus entes queridos do envelhecimento. Mas não vale a pena sacrificar seu próprio futuro financeiro. Cuidar de si mesmo primeiro irá permitir que você faça um melhor trabalho de cuidar dos outros. Aproveite o tempo para calcular o custo real de deixar o seu emprego, ou reduzir suas responsabilidades, antes de alterar sua carreira para se tornar um cuidador. Além disso, não hesite em envolver outros membros da família. Estabelecer um fundo de caixa pequeno e / ou uma conta gerenciada pode evitar que o cuidador se sinta sobrecarregado ou mesmo quebrando.