Mesmo nos tempos mais difíceis, grandes bancos de investimento e casas de corretagem terão que contratar sangue novo. Isso ocorre porque, em grandes organizações, as pessoas estão quase sempre indo e vindo. Uma transcrição sólida, uma experiência de trabalho relevante e uma paixão pelas finanças são qualidades exigidas para novas contratações. O que os candidatos devem lembrar é que uma vez selecionado para uma entrevista, muitas vezes são os detalhes menores que diferenciam os candidatos.

Educação superior deve ser
Muitos anos atrás, um diploma universitário era geralmente opcional. Freqüentemente, uma pessoa com pouco mais do que uma atitude de can-do e uma conexão dentro da empresa poderia conseguir um emprego bem remunerado. Mas as coisas mudaram muito. Graus de faculdade tornaram-se um centavo uma dúzia. Na verdade, não é incomum para quase todos, logo abaixo a recepcionista, para manter algum tipo de grau. Além disso, tenha em mente que, quando a economia estiver em declínio, a empresa pode ser inundada com inúmeros resumos de graduados da faculdade com graus em áreas como finanças e comunicações. (Graduando em breve? Leia Como aterrar um trabalho de finanças sem graduação .)

Então, para ser considerado um ponto alto em um mercado de trabalho apertado, um mestrado ou MBA com uma concentração em um campo específico, como finanças ou contabilidade, pode ser um incontestável. Além disso, gostam ou não, os bancos de investimento superiores geralmente oferecem tratamento preferencial para aqueles que se formaram nas melhores escolas como Yale, Harvard ou Wharton.

Além de um mestrado, o empregador procurará muitas vezes mais o currículo para outras habilidades ou aulas, a fim de separar os melhores candidatos. Aqueles que passaram o passo extra e estudaram e passaram a Série 7 e / ou 24 também recebem tratamento preferencial. Uma pessoa que não possui um diploma de uma escola superior deve prestar especial atenção para aperfeiçoar essas habilidades ou alcançar essas qualificações, se possível. (Verifique o Investopedia Series 7 Exam Prep.)

Portanto, o trabalho de aula em uma faculdade local ou outro centro de aprendizagem para obter uma melhor compreensão dos programas acima mencionados pode ter sentido. Além disso, a experiência anterior no campo de corretagem com empresas que estavam dispostas a patrocinar o candidato para uma licença da Série 7 ou 24 pode ajudar a separar a pessoa.

As aulas em discurso público, negociação e vendas também podem ajudar a tornar o candidato mais atraente para o gerente de contratação.

Habilidades tecnológicas
Mesmo em tempos bons, os bancos de investimento querem contratar alguém que entenda as últimas tecnologias no mercado e possa usá-las. E em um mercado de trabalho apertado, quando a empresa está sendo inundada com currículos, essas habilidades podem ser inestimáveis ​​e ajudar a separar o candidato.

Por exemplo, até mesmo algo pequeno, como a criação de páginas web ou blogs, pode desempenhar um papel no processo.A razão é que as empresas privadas e públicas estão usando sites para se comunicar com o público em geral e a comunidade de investimentos cada vez mais e, portanto, uma pessoa que os usou e tem um conhecimento prático tem uma vantagem na competição.

Contatos
Em muitos casos, o velho ditado, "não é o que você conhece, mas quem você conhece", já não se aplica. Mas ter contatos dentro da empresa, especialmente durante momentos apertados, pode ser muito útil e pode ajudar o candidato a conseguir uma posição.

Como uma dica, os candidatos devem tentar construir contatos e seu Rolodex pessoal ao longo do tempo, alcançando pessoas com interesses semelhantes e formando relações profissionais em sites de redes. Além disso, o candidato deve considerar tocar a base com velhos colegas de classe de graduação ou pós-graduação, pois eles podem trabalhar na empresa que estão buscando emprego. Considere a remoção de nomes sutis durante o processo de entrevista, somente se o indivíduo que você conhece é um empregado sólido.

Habilidades Quantitativas
Um grau em matemática ou estatística e / ou a capacidade de desenvolver e usar modelos é útil no negócio de gestão de ativos e particularmente para aqueles que aspiram a ser analistas de valores mobiliários. Se nada mais, ter essas habilidades pode ajudar a separar candidatos potenciais em um mercado de trabalho apertado, mesmo que a pessoa esteja se candidatando a um cargo onde tais habilidades podem não ser necessárias, como vendas.

Uma maneira de desenvolver essas habilidades é menor ou maior em tal campo na faculdade, ou para fazer cursos nesses campos em uma data posterior no tempo. Novamente, os candidatos que tenham essas habilidades em seu currículo podem ser separados, porque a empresa provavelmente irá vê-los como enormes recursos, e como pessoas que, em muitos casos, podem chegar ao chão correndo.

Apresentação
Quando a economia é lenta - e mesmo durante os bons tempos - corretores provavelmente receberão currículos em quantidades extremamente grandes a cada dia. E porque eles podem ter sua escolha da ninhada, por assim dizer, eles vão freqüentemente com os candidatos que são muito apresentáveis. Portanto, é importante prestar uma atenção significativa ao vestuário e ser bem falado. Mais uma vez, muitas pessoas podem caminhar por essa porta para uma entrevista, por isso é importante encontrar uma pessoa que irá representar bem a empresa.

Bottom Line
Obter um emprego em uma empresa de corretagem ou banco de investimento pode ser difícil, mesmo em tempos favoráveis. E em um mercado de trabalho apertado, pode parecer uma tarefa muito assustadora. Mas, novamente, as sugestões acima devem ajudar o candidato a obter uma vantagem sobre a concorrência e ajudar a se separar das massas. (Para obter mais informações sobre posições financeiras lucrativas, consulte Top 4 Carreiras financeiras mais competitivas .)