Em praticamente todos os países ocidentais, os homens continuam a dominar os grandes negócios e abordar essa disparidade é uma controvérsia em curso. Ninguém realmente pode justificar o "teto de vidro" e as propostas para removê-lo variam de quotas voluntárias ou mesmo legais de mulheres no quadro, a estratégias pelas quais as mulheres podem romper essas barreiras tradicionais através de suas próprias habilidades, personalidade e poder. De fato, parece que, quando o último ocorre, mas não o primeiro, uma empresa pode beneficiar consideravelmente. Isso pode ser visto através de algumas das CEOs atuais em grandes empresas.

A evidência
Neste contexto, algumas pesquisas da Suíça (Credit Suisse) e da Itália (Mara Faccio et al.) Fornecem um caso econômico convincente para as mulheres de alto escalão nas empresas. A investigação substancial do Credit Suisse revela que, mesmo um modesto grau de redução no domínio masculino, literalmente, compensa. A diferença nos preços das ações pode ser substancial, até 26% para as grandes empresas. O Credit Suisse ressalta que os resultados não são necessariamente consistentes em relação aos setores, países e horários, mas que "um pouco mais de equilíbrio" só pode ajudar.

A empresa de consultoria McKinsey também fez algumas pesquisas sobre esta questão e descobriu que as empresas com mais mulheres na administração sênior fizeram particularmente bem em vários critérios, como o retorno sobre o patrimônio líquido, os lucros operacionais e os preços das ações. Os consultores até descreveram o vínculo entre promover as mulheres e fazer bem como "impressionante".

As razões
Por que exatamente isso ocorre é bastante complexo e existem várias explicações possíveis. Por um lado, a dominação masculina também foi proeminente entre aqueles que causaram a crise financeira a partir de 2008. Por conseguinte, é lógico procurar as mulheres como uma potente fonte promissora de uma gestão financeira mais prudente. Na verdade, parece que "menos testosterona" reduz a tendência de assumir riscos excessivos. Esta noção foi confirmada pela pesquisa italiana mencionada acima e de John Coates em Cambridge, Inglaterra.

Existem outros fatores também. Alguns especialistas acreditam que a crise financeira induziu muitas empresas a reconsiderar a maneira como eles correm seus negócios e a diversidade é uma das principais questões que emergiram.

Há uma enorme pesquisa sobre os benefícios da diversidade e de uma combinação de estilos de liderança, indicando que uma boa combinação de gênero ajuda a aumentar a eficiência, levando a controles e monitoramento mais efetivos. Há evidências substanciais de diferenças gerenciais produtivas entre os gêneros. Além disso, as mulheres naturalmente entendem outras mulheres melhor, ou pelo menos, de maneira diferente do que os homens, para que possam atender de forma mais efetiva à "outra metade" da população.Mais mulheres no topo podem, portanto, indicar que uma empresa está indo bem e possui uma abordagem sólida e de última geração para o gerenciamento.

Outra explicação diferente e diferente (e um aviso) é fornecida por Frank Dobbin e Jiwook Jung, do Departamento de Sociologia da Universidade de Harvard. Eles argumentam que o "viés do investidor" pode aumentar os preços das ações, onde há mais membros do conselho feminino. Eles descobriram que os investidores em bloqueio têm o cuidado de não parecer discriminar as empresas com mais diretores, mesmo que sejam céticos quanto aos benefícios econômicos reais. Além disso, os não bloqueados não reagem negativamente. No entanto, Dobbin e Jung apontam que "a imagem geral parece ser que a diversidade de gênero não ajuda as empresas e pode prejudicá-las".

Seja qual for o caso, deixe o equilíbrio de gênero ocorrer naturalmente
Kenneth Ahern e Amy Dittmar de a Universidade de Michigan descobriu que uma cota legalmente forçada é contraproducente. A "diversidade forçada" não é apenas contrária ao mercado fundamental e forças indutoras de eficiência, mas obriga as empresas a designar as pessoas por motivos errados. As mudanças radicais são muito menos efetivas do que permitindo que as realidades econômicas prevalecessem ao longo do tempo. Evidências da Noruega, em particular, com sua quota de 40% para gerentes do sexo feminino, indicam que tais medidas drásticas podem ter conseqüências desastrosas. De fato, a ameaça de uma cota é indiscutivelmente uma maneira melhor de incentivar o progresso, ao invés de prosseguir com a legislação.

Também é importante notar que a relação homem-mulher difere naturalmente de setor para setor. Por exemplo, tendem a haver mais mulheres nos bens de consumo e no setor da saúde, em comparação com as indústrias automotivas, ou usar um exemplo ainda mais extremo, a fabricação de armas.

Uma Palavra metodológica de advertência de Harvard
Voltando aos sociólogos de Harvard, é importante notar que exatamente como a pesquisa é feita parece impactar bastante substancialmente, e mesmo fundamentalmente, nos resultados. Dobbin e Jung advertem que "os efeitos da diversidade do quadro no desempenho corporativo não são bem compreendidos". Especificamente, eles explicam que estudos comparando dados em dois pontos no tempo indicam que a diversidade de gênero em placas melhora valores de estoque e rentabilidade, mas os dados do painel ao longo de vários anos não produzem efeitos negativos ou mesmo negativos. Claramente, são necessárias mais pesquisas para resolver esta ambivalência e incerteza.

O futuro parece razoavelmente promissor
Felizmente, a pesquisa sugere que o desequilíbrio de gênero está lentamente, mas certamente, na direção certa. A Egon Zehnder International estabeleceu que, na Europa, a participação das mulheres nos lugares do conselho aumentou, embora não muito rapidamente. Mas a tendência está bem, e não há nenhuma razão para que ele desacelere ou entre na reversa. Ainda há um longo caminho a percorrer, mas há sinais de que estamos indo firmemente na direção certa.

A linha inferior
Apesar do debate sobre os méritos ou deméritos do capitalismo e do neoliberalismo e os choques maciços do sistema nos últimos anos, as forças do mercado e a racionalidade econômica continuam a ser vitais.Embora a necessidade de regulamentação financeira pareça mais clara do que nunca, as gestoras são, obviamente, e sem apoio artificial, provando seu valor econômico quando tiveram a chance. O teto de gênero de vidro não é produtivo, mas, por outro lado, não se deve tentar quebrar a força. As mulheres são bem capazes de comprovar o seu valor na elevação do valor corporativo através de várias capacidades financeiras, gerenciais e humanas que podem oferecer e os homens não podem.