Você já imaginou o que seria a vida em outro trabalho ou trabalharia em outro país? Não foi há tanto tempo que um devaneio teria que permanecer apenas isso. No entanto, como os governos de todo o mundo continuam a afrouxar as restrições sobre quem pode assumir o emprego, as oportunidades surgiram em todo o mundo para trabalhadores qualificados. Leia mais para descobrir como essa mudança ocorreu e como a mobilidade trabalhista realmente funciona.

O que é a mobilidade da mão-de-obra?
A mobilidade trabalhista refere-se à facilidade com que os trabalhadores podem se movimentar dentro de uma economia e entre diferentes economias. É um fator importante no estudo da economia, porque considera como o trabalho, um dos principais fatores de produção, afeta o crescimento e a produção.

Existem dois principais tipos de mobilidade laboral: geográfica e ocupacional. A mobilidade geográfica refere-se à capacidade de um trabalhador trabalhar em uma determinada localização física, enquanto a mobilidade ocupacional se refere à capacidade de um trabalhador para mudar os tipos de trabalho. Por exemplo, um trabalhador que se desloca dos Estados Unidos para a França envolve o conceito de mobilidade geográfica. Um mecânico de automóveis que muda de emprego para se tornar um piloto de linha aérea envolve o conceito de mobilidade ocupacional. (Para leitura relacionada, veja Obter um trabalho de finanças no exterior .)

Por que a mobilidade geográfica é importante?
Do ponto de vista de um formulador de políticas, a mobilidade geográfica pode ter implicações importantes na economia de um determinado país. Isso porque a flexibilização dos requisitos de imigração pode fazer várias coisas:

1. Aumentar a oferta de mão-de-obra . À medida que mais trabalhadores entram na economia, a oferta geral de mão-de-obra aumenta. Um aumento na oferta de mão-de-obra, acompanhada de uma demanda estática de mão-de-obra, pode diminuir as taxas salariais.
   

2. Aumentar o desemprego. A menos que os empregadores exijam mais trabalhadores, um aumento na oferta de mão-de-obra pode levar a um excesso de mão-de-obra. Isso significa que mais trabalhadores estão disponíveis do que empregos. (Para mais informações, veja Levantamento do Relatório de Emprego .)
   

3. Aumentar a produtividade . Nem todos os trabalhadores adicionados à oferta de mão-de-obra não serão qualificados. Um influxo em trabalhadores pode aumentar a produtividade se eles trazem habilidades especializadas para o local de trabalho, embora possam empurrar os funcionários existentes que são menos produtivos. (Para leitura relacionada, veja Indicadores econômicos: Índice de custo do empregado (ECI) )

A obtenção de mobilidade geográfica não é uma questão puramente econômica. Também pode ser uma questão de soberania do Estado e controle governamental. Afinal, os governos também estão preocupados com a segurança, e as fronteiras completamente abertas significam que os governos não estão seguros de quem, ou o que, está entrando em seus países. Embora o aumento da mobilidade geográfica geralmente tenha um impacto positivo na economia, também é um dos primeiros objetivos a incorrer na ira de ambos os cidadãos e seus representantes.A imigração já é um tópico de hot-button, tanto nos Estados Unidos como no exterior.

Uma redução nas restrições geográficas pode ser alcançada de várias maneiras diferentes. Entre os países, é realizado por meio de tratados ou acordos econômicos. Os países também podem aumentar o número de vistos de trabalho disponíveis, ou reduzir os requisitos de receber um. Por exemplo, os países que fazem parte da União Européia têm menos restrições sobre a circulação do trabalho entre os membros, mas ainda podem restringir rigorosamente os movimentos trabalhistas de países terceiros.

A eficácia da melhoria da mobilidade geográfica dependerá, em última análise, de trabalhadores individuais. Se as oportunidades econômicas não estiverem disponíveis em um país diferente ou em uma parte diferente do país atual, a probabilidade de um empregado querer fazer uma alteração será diminuída.

Por que a mobilidade ocupacional é importante?
A facilidade com que os funcionários podem passar de um trabalho em uma determinada indústria para um emprego em uma indústria diferente determina a rapidez com que uma economia pode se desenvolver. Por exemplo, se houvesse zero mobilidade ocupacional, ainda seríamos caçadores-coletores, porque ninguém poderia ser agricultor ou especialista. (Para alguma história econômica, confira A História do Capitalismo .)

Uma flexibilização das restrições de mobilidade ocupacional pode fazer várias coisas:

1. Aumentar a oferta de mão-de-obra em indústrias particulares . As restrições mais baixas fazem com que os trabalhadores tenham um tempo mais fácil entrando em uma indústria diferente, o que pode significar que a demanda por mão-de-obra é mais prontamente atendida.
   

2. Taxas de salários mais baixas . Se for mais fácil para os trabalhadores entrarem em uma determinada indústria, a oferta de mão-de-obra aumentará para uma determinada demanda, o que diminui a taxa salarial até o equilíbrio alcançar. (Para mais informações, consulte Explorando o salário mínimo e Examinando a curva de Phillips .)
   

3. Permita que as indústrias nascentes cresçam . Se uma economia está se movendo em direção a novas indústrias, os funcionários devem estar disponíveis para administrar os negócios dessa indústria. A escassez de empregados significa que a produtividade geral pode ser impactada negativamente porque não há empregados suficientes para fornecer o serviço ou trabalhar as máquinas usadas para produzir o produto.

A mobilidade ocupacional pode ser restrita através de regulamentos. Os requisitos de licenciamento, treinamento ou educação impedem o livre fluxo de trabalho de uma indústria para outra. Por exemplo, as restrições limitam o fornecimento de médicos, uma vez que a formação especializada e o licenciamento são necessários para trabalhar nessa profissão específica. É por isso que os médicos podem comandar salários mais altos, porque a demanda por médicos, juntamente com uma oferta restrita, aumenta o salário de equilíbrio. Isso funde membros não qualificados da força de trabalho em indústrias com menos restrições, mantendo a taxa salarial mais baixa por meio de uma maior oferta de mão-de-obra em comparação com a quantidade de trabalho exigida.

Mobilidade trabalhista: duas perspectivas
A mobilidade laboral afeta trabalhadores em dois níveis: o nível agregado e o nível pessoal.

A nível pessoal, o aumento da mobilidade laboral oferece aos trabalhadores uma oportunidade de melhorar as suas situações financeiras. Se os trabalhadores tiverem permissão para treinar para novos empregos, mover locais ou buscar salários mais altos, então eles são mais propensos a trabalhar feliz, o que pode ter um impacto positivo na produtividade. Os trabalhadores que não se sentem indefinidamente relegados a salários baixos ou empregos com poucos benefícios buscarão consistentemente melhores posições, o que também facilita a novas indústrias atrair os candidatos mais qualificados, oferecendo melhores benefícios.

O nível agregado refere-se à economia como um todo. A medida em que as forças de trabalho são móveis pode afetar a rapidez com que uma economia pode se adaptar às mudanças tecnológicas, a rapidez com que as vantagens competitivas podem ser exploradas e o desenvolvimento das indústrias inovadoras. As restrições sobre a forma como os trabalhadores se movem, seja geograficamente ou ocupacionalmente, podem diminuir o crescimento, tornando mais difícil para as empresas contratar trabalhadores produtivos. Ao mesmo tempo, o trabalho irrestrito pode diminuir os salários em certas indústrias e criar desemprego. (Para saber mais, veja Contagens de vantagem competitiva .)

Conclusão
À medida que a mobilidade do trabalho melhora, a vida dos trabalhadores do mundo todo. Como regra geral, os trabalhadores são capazes de encontrar empregos melhor pagos e melhorar suas situações de vida quando é menor o controle sobre onde eles podem se mover e quais ocupações eles podem solicitar. Ao mesmo tempo, as empresas melhoram porque os trabalhadores recebem melhor treinamento e o empregado certo pode ser contratado. As economias melhoram à medida que a produtividade melhora.