As empresas tecnológicas são maiores e mais variadas do que nunca. Este campo expansivo e de rápido crescimento continua a atrair capitalistas de risco e investidores. Os retornos são enormes para as empresas de tecnologia de sucesso. No entanto, há um equívoco de que as empresas de tecnologia são todas para o estrelato, o que não é o caso. As empresas tecnológicas enfrentam um conjunto único de desafios que as startups em outros setores talvez não tenham que enfrentar. Se você está pensando em investir em empresas de tecnologia, é importante entender os desafios enfrentados por essas empresas que poderiam resultar em risco aumentado. (Para leitura relacionada, veja o artigo: A Primer On Investing na indústria Tech .)

Mudança contínua na indústria tecnológica

Talvez mais do que qualquer outra indústria, o setor de tecnologia enfrenta mudanças rápidas. Embora isso seja benéfico em muitos aspectos, também coloca uma tremenda quantidade de pressão sobre as novas empresas de tecnologia. As startups não devem apenas avançar rapidamente, mas também precisam desenvolver soluções viáveis ​​antes que as etapas da competição. Se uma empresa de tecnologia não é suficientemente ágil ou incapaz de executar suas idéias com rapidez, sua janela de oportunidade disponível poderia se evaporar. De fato, uma em quatro empresas de tecnologia afirma que não é capaz de reagir às oportunidades de mercado no tempo. Mesmo que uma empresa de tecnologia perceba que encontrou a solução perfeita para um problema atual, é imperativo que ele se mova rapidamente, porque não demorará muito para que outra empresa encontre a mesma solução, e então é simplesmente uma corrida até o final linha.

Mesmo quando uma inicialização ganha algum impulso, deve certificar-se de que continua a evoluir para atender às necessidades em mudança, ou correrá o risco de falha. Friendster e MySpace são dois exemplos clássicos de startups que começaram forte, mas acabaram por falhar porque não podiam evoluir para atender às mudanças das necessidades dos usuários. Enquanto o MySpace começou com mais de um milhão de usuários cadastrados um mês depois do seu lançamento em 2004, ele finalmente falhou devido à falta de inovação. (Para uma melhor compreensão dos fatores que contribuíram para o fracasso do MySpace, veja o artigo: Como o Facebook bateu MySpace .)

Capital de equilíbrio com necessidades de crescimento

As empresas tecnológicas desenvolveram uma reputação de crescimento rápido. Como resultado, muitas vezes pode ser difícil para as empresas em uma via rápida equilibrar adequadamente o uso do capital com suas necessidades de contratação. Um pouco parecido com a caminhada de uma corda apertada, este é um ato de equilíbrio que as empresas de tecnologia devem garantir que elas se correm, ou enfrentam a perspectiva muito real de falha. Na verdade, os problemas com o fluxo de caixa representam 90% das falhas das pequenas empresas. (Ver vídeo: Compreendendo fluxo de caixa .)

Os salários para os talentos de alta tecnologia continuam a aumentar, tornando ainda mais difícil para as startups tecnológicas contratar o talento que eles precisam para se manter competitivo enquanto ainda equilibram um fluxo de caixa saudável. A CNET informa que trabalhadores tecnológicos qualificados podem facilmente administrar um salário de US $ 100.000, além de pacotes de equidade e vantagens agradáveis. Considerando o fato de que uma equipe de apenas 13 funcionários, menos de metade dos quais eram realmente engenheiros, construiu um pequeno aplicativo conhecido como Instagram que foi rapidamente arrebatado pelo Facebook por US $ 1 bilhão, é fácil ver por que as empresas de tecnologia precisam Retire todas as paradas para atrair o melhor e mais brilhante. É também precisamente por isso que as empresas de tecnologia devem trabalhar tão diligentemente para atrair financiamento. Mesmo essa tarefa tornou-se mais difícil, como as empresas de tecnologia estão descobrindo que a arena para atrair investidores tornou-se cada vez mais competitiva.

Atraindo Top Talent

Quando perguntado sobre desafios imediatos, 37 por cento das empresas de tecnologia informam que ganham novos negócios como uma prioridade. Para fazer isso, as empresas de tecnologia devem ter certeza de que têm o melhor talento a bordo. Isso muitas vezes significa não apenas oferecer salários superiores, mas também fornecer amenidades altamente procuradas. Mesmo assim, muitas empresas de tecnologia descobriram que, devido à falta de talento técnico doméstico, muitas vezes é necessário recrutar internacionalmente. Nos últimos anos, as empresas têm pressionado o Congresso para aumentar o número de vistos H-1B emitidos a cada ano. Os vistos H-1B são vistos para pessoas com habilidades especializadas, como engenheiros de software. Enquanto o Congresso estabelece anualmente limites para o número de vistos H-1B emitidos, uma Loteria de Visto H1-B é realizada anualmente, autorizada pela Lei de Imigração e Nacionalidade, em um esforço para expandir o número de recrutados para ocupações de especialidade de fornecimento limitado . A necessidade de preencher as vagas para essas ocupações é tão grande que este ano, o número de trabalhadores patrocinados pelo empregador foi expandido de 65 000 para 140 000.

Embora tal expansão possa proporcionar oportunidades adicionais para atrair o talento necessário para competir no que se tornou um mercado cada vez mais global, tais contratações não são simples. As empresas tecnológicas normalmente devem investir vários meses em tempo de entrega para identificar os candidatos certos. Além disso, as empresas de tecnologia devem planejar estrategicamente para atender às diretrizes do visto H-1B. Todos os anos, no dia 1 de abril, os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA disponibilizam vistos H-1B para cargos que não podem ser preenchidos antes do início do exercício fiscal federal, o que não é até 1º de outubro. Apesar do número de vistos disponíveis aumentou para 140, 000 este ano, mesmo que não seja suficiente para atender a cada vez maior necessidade de empresas de tecnologia. No ano passado, a agência recebeu mais de 172 000 pedidos para a loteria de vistos, de acordo com The Baltimore Sun. Além do tempo necessário para completar e enviar os pedidos necessários, as empresas de tecnologia muitas vezes devem investir milhares de dólares em honorários legais. Mesmo assim, não há garantias.

O verdadeiro ponto crucial da questão é por que tornou-se um desafio para as empresas de tecnologia recrutar o talento necessário para lançar suas empresas empresariais novatas. Em última análise, a conclusão é que, simplesmente, não é suficiente talento tecnológico para se espalhar nos Estados Unidos. No passado, os diplomados de alta tecnologia eram normalmente arrebatados por empresas em São Francisco e Nova York. Enquanto essas duas cidades ainda são concorrentes, há agora uma guerra de contratação de tecnologia que atravessa o país, com mais cidades no meio-oeste entrando no ringue. Uma pesquisa de contratação realizada por Dice descobriu que cinco dos doze lugares mais difíceis nos Estados Unidos para recrutar talentos tecnológicos estão no Centro-Oeste. A competição pelo talento tecnológico tornou-se feroz. Quando as startups não conseguem encontrar o talento que precisam em casa, muitas vezes se tornam no exterior, um processo que é longo e caro. (Para leitura relacionada, veja o artigo: O custo da contratação de um novo empregado. )

A linha inferior

Todas as pequenas empresas enfrentam desafios relacionados ao gerenciamento de fluxo de caixa e mudanças contínuas na tecnologia, mas para empresas de tecnologia, é ainda mais desafiador fazer uso efetivo dos recursos, especialmente quando confrontado com a falta de talento técnico.