a:

É possível financiar planos de compensação diferidos não qualificados com seguro de vida. Um plano de compensação diferido não qualificado é um contrato vinculativo entre um empregador e um empregado. O empregador faz uma promessa não garantida de pagar os benefícios futuros de um empregado, sujeito aos termos específicos do contrato.

Financiamento de Planos de Remuneração Diferida Sem Qualificação

Os planos de remuneração diferida não qualificados são planos não financiados que são divididos em duas partes. A primeira parte é o próprio plano, o que equivale ao acordo contratual entre o empregador e o empregado. A segunda parte é a reserva geral de ativos do empregador que financia os passivos futuros criados pelo plano. A reserva geral de ativos é o que o empregador usa para pagar o empregado pelos benefícios futuros.

A reserva geral de ativos é exigida pelos princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP) e podem ser ativos tributáveis, como fundos mútuos ou seguros de vida de propriedade do empregador. O plano é o benefício legal entre o participante do plano, ou o empregado, e o patrocinador do plano, ou o empregador. O plano descreve os benefícios gerais, o cronograma de distribuição e as estipulações de aquisição e confisco.

Os dois principais tipos de planos de remuneração diferidos não qualificados que permitem o seguro de vida são planos suplementares de reforma executiva (SERPs) e seguro de vida de propriedade corporativa (COLI). Os SERPs são semelhantes aos planos de pensão de benefício definido e dão a um empregado um benefício declarado do empregador no momento da aposentadoria.

Com a COLI, as empresas adquirem apólices de seguro de vida aos empregados que desejam compensar. A empresa paga o prêmio nas apólices de seguro de vida e, em seguida, paga benefícios aos empregados quando se aposentam.