Se você é um estudante universitário, acabou de chegar ao seu primeiro emprego ou tem uma experiência mais ampla na força de trabalho, um mentor pode ajudá-lo a seguir o caminho para uma carreira bem sucedida. Escolher o mentor perfeito é uma decisão importante. Isso requer encontrar alguém que tenha experiência que se correlacione estreitamente com seus objetivos futuros.

A maioria das empresas tem vantagens incríveis para seus funcionários, e um dos mais ignorados é um programa de mentoração corporativa. Um estudo da American Society for Training and Development descobriu que 71% das empresas da Fortune 500 possuem algum tipo de programa de mentoria corporativa. Ele também descobriu que 75% dos executivos acreditam seus mentores ajudando-os a atingir suas posições atuais.

Aqui estão algumas das melhores empresas Fortune 500 que oferecem programas de mentoria.

General Electric

Novos licenciados que são contratados em um Eletrônicos da General Electric (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) nove unidades de negócios são colocadas no seu Programa de Liderança Comercial Experiente. Todos os participantes do programa completarão rotações de oito meses nas áreas de vendas e / ou marketing de seus negócios específicos.

O treinamento é projetado para ajudar os participantes a avançar e desenvolver seu conhecimento de diferentes habilidades de vendas e marketing. Eles também trabalham para aprimorar suas habilidades de liderança.

Aqueles que se destacam no Programa de Liderança Comercial Experiente estão bem posicionados para o crescimento em suas empresas individuais dentro da General Electric.

Intel

Um dos maiores fabricantes de chips do mundo assume uma posição diferente em programas de mentoria. Em vez de combinar talentos novos com veteranos experientes, Intel (INTC INTCIntel Corp46. 78 + 0. 17% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) reinventou o processo um pouco, combinando pessoas com base nas habilidades que estão em demanda a qualquer momento.

A Intel procura amplamente para jogos em seu programa de mentoria. Eles executam o programa através da intranet e do e-mail, permitindo que os pares de orientação sejam localizados entre as linhas de estado.

Cada pessoa que entra no programa de mentoria preenche um questionário, o que ajuda a eliminar a adivinhação do processo. Os participantes são então emparelhados com base nas habilidades específicas que possuem.

Uma das maiores coisas sobre o programa de mentoria na Intel é que eles não estão preocupados em mover algumas pessoas selecionadas até a cadeia de comando. Em vez disso, eles estão interessados ​​em transmitir informações e talentos de uma geração para outra. O crescimento global da empresa é importante para eles.

Caterpillar

Um dos líderes mundiais em equipamentos de mineração e construção, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) visa moldar seus recém-formados no futuro da empresa. O seu programa de desenvolvimento profissional dura dois ou três anos, dependendo do departamento.

Durante o programa de rotação, os participantes criam os blocos de construção básicos para a competência técnica, desenvolvem e aprimoram suas habilidades de liderança, ganham exposição aos altos cargos e desenvolvem relacionamentos duradouros com todos os mentores do programa.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) é uma das principais empresas de tecnologia do mundo , por isso atrai alguns dos jovens mais brilhantes é crucial para o crescimento contínuo da empresa. Todos os anos, o Google hospeda Summer of Code, um programa global que oferece estipulações de desenvolvedores de estudantes para escrever código para vários projetos de software de fonte aberta. Nos últimos nove verões, a Google teve mais de 8 mil 500 participantes estudantis de mais de 100 países. Também houve mais de 8, 300 mentores.

Ao longo do verão, os alunos são acompanhados por mentores diferentes, dando-lhes experiência de desenvolvimento de software do mundo real, além da chance de ganhar emprego nas suas áreas de interesse.

Time Warner Cable

Em Time Warner Cable (TWC), o objetivo do programa de mentoria é construir conjuntos de habilidades dos funcionários, aumentar o conhecimento deles e atingir seus objetivos de desenvolvimento. O programa é benéfico para todos, porque também ajuda o mentor a fortalecer ainda mais suas habilidades como líder.

Time Warner Cable considera que um programa de mentorização ajuda a aumentar a fidelidade e a retenção, melhorando a satisfação dos funcionários. O programa dá aos melhores talentos um palco no qual brilhar e permite que eles se movam por toda a empresa.

A linha inferior

Os programas de mentação são uma das melhores maneiras de preparar os graduados da faculdade recente para ter sucesso durante sua carreira. Ao ensinar um jovem funcionário sobre os sucessos e os fracassos que experimentaram, os mentores podem desempenhar um papel vital na criação de futuros líderes.