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A influência do governo sobre os benefícios dos empregados não salariais, também denominada "benefícios adicionais", vem, em grande parte, através do código tributário. O Internal Revenue Service (IRS) emite publicações sobre o tratamento tributário de certos benefícios não salariais dos empregados, muitos dos quais são dedutíveis para o empregador. Certos benefícios, como o seguro de desemprego, são exigidos por lei.

Historicamente, muitos benefícios adicionais foram o resultado não intencional da regulamentação governamental. Por exemplo, os regulamentos durante a Segunda Guerra Mundial tornaram ilegal que muitas empresas aumentassem os salários de seus trabalhadores. Isso significava que as empresas tinham que encontrar meios alternativos para atrair e reter o trabalho qualificado. Eles realizaram isso oferecendo tipos de remuneração não salarial que anteriormente não existiam ou que tinham sido muito incomuns.

Os benefícios obrigatórios, que são exigidos por lei, incluem Medicaid, Medicare, aposentadoria e invalidez da Segurança Social, Renda de Segurança Suplementar (SSI), compensação de trabalhadores e seguro de desemprego. Alguns economistas afirmam que os regulamentos que exigem esses benefícios realmente não ajudam os trabalhadores, uma vez que os empregadores provavelmente diminuem os salários dos seus funcionários para pagar por eles.

Os tipos mais regulados de benefícios adicionais opcionais são os planos de seguro de saúde e poupança de aposentadoria. Os empregadores e os fornecedores de planos são obrigados a fornecer um nível mínimo de informação e proteção para seus funcionários para qualquer plano desse tipo. Esses planos também estão sujeitos aos regulamentos e qualificações do IRS, ou podem ter regulamentos opcionais vinculados a incentivos fiscais ou isentos de impostos.

Nem todos os tipos de empresas são reguladas de forma igual. As grandes corporações são muitas vezes diferenciadas de pequenas empresas ou empresas individuais nos tipos de requisitos impostos por quaisquer benefícios fiscais. O ambiente regulatório em torno de benefícios marginais muda freqüentemente. Uma mudança notável surgiu em 2010 da ACA, que criou uma série de novos regulamentos sobre seguro de saúde para provedores, empregadores e indivíduos.