A missão do headhunter é encontrar candidatos de trabalho cujas habilidades e malhas de fundo sejam as mais próximas possível com o que a empresa cliente diz que quer.

Essa lista de compras às vezes pode ser extremamente específica, por isso mesmo se você é uma estrela em seu campo - e uma ótima pessoa além disso - você pode ser descartado como uma perspectiva por razões que não são culpas próprias.

Mas a última coisa que você quer fazer é sabotar suas próprias chances, ao girar acidentalmente o headhunter contra você. Aqui estão oito erros comuns que sabem dar aos headhunters uma dor de cabeça.

1. Soltando-os

Mesmo se você não pudesse estar mais feliz em seu trabalho atual e não estiver no mercado para um novo, é inteligente levar chamadas de headhunters (ou devolver seus e-mails). Em algum momento de sua carreira, você pode estar olhando, e esse caçador de cabeças pode ser útil. Ou você pode conhecer alguém que se beneficiaria da conexão. Então, não importa o quão ocupado você esteja, tome um momento para falar com o headhunter, ou sugira um momento em que você possa conversar mais tarde. Retire as informações de contato do headhunter para referência futura.

2. Agindo muito Coy

Se você estiver interessado na posição em que o headhunter está falando, diga-o. E se você não é, diga isso também. O headhunter irá apreciá-lo de qualquer maneira, porque ele vai economizar você tanto tempo. Da mesma forma, se o headhunter aumentar a questão do salário ou deslocalização, seja claro sobre suas expectativas e flexibilidade. Você pode ser uma boa opção para o trabalho e vice-versa, mas se o salário for inadequado ou você não quiser mover-se, não há como jogar.

3. Being Too Talky

Também é possível errar do lado de muita informação. Portanto, não fique sem parar sobre você, especialmente no início do processo, quando o headhunter está apenas tentando obter uma sensação básica de você. E, embora esteja bem, e muitas vezes mutuamente útil, para compartilhar algumas idéias gerais sobre sua indústria com um headhunter, não ofereça informações privilegiadas que possam causar problemas com seu empregador atual.

4. Bad-Mouthing Anybody

Pode ser bom despejar em um empregador passado ou mesmo um atual, e você pode ser totalmente justificado em seu desprezo, mas só irá fazer você parecer um queixoso nos olhos do headhunter.

5. Fudging the Truth

Exagerando a sua experiência, por exemplo, inflando títulos e realizações anteriores, ou tentando ocultar possíveis negativos, como a demissão de um trabalho anterior, pode mantê-lo em algum momento, mas será quase certamente voltar para assombrá-lo. Com tanta informação prontamente (e todos, mas permanentemente) disponíveis on-line, headhunters podem verificar seu currículo contra seus perfis de redes sociais e outras fontes.Uma grande discrepância poderia afundar suas chances, não apenas de conseguir esse emprego, mas de sempre trabalhar com esse caçador de cabeça novamente. Veja Como mentir em seu currículo irá causar problemas em .

O mesmo vale para informações salariais; Se você for contratado, o empregador pode insistir em fornecer provas de que ganhou o que você disse que fez, sob a forma de um talão de pagamento ou declaração de imposto do ano anterior. A ética dessa prática é discutível, mas pode acontecer, então seja avisado.

6. Being a Pest

Depois de ter feito o contato inicial com um headhunter, você pode não ouvir de volta por algum tempo, se alguma vez. Isso pode significar que o headhunter está ocupado - ou que ele ou ela decidiu que você não é um candidato adequado para o trabalho. Embora não haja danos na verificação de volta em algum momento, não exagere, e não venha tão irritado no headhunter por abandoná-lo. Para o pior ou o pior, é apenas parte da etiqueta desse negócio.

7. Parecendo ingratos

Alguns headhunters podem não se importar muito com machucar seus sentimentos, mas tente estar atento à deles. Um dos seus principais obstáculos, para julgar por suas reflexões on-line, é quando os clientes não enviam notas de agradecimento depois de se encontrarem com eles. O que é ainda pior, eles dizem, não está incomodando agradecer a um headhunter se você conseguir o emprego.

8. Embarrassing Them

Quando um headhunter envia você em uma entrevista com um empregador, você não está apenas se representando; Você também está representando o headhunter. Então, esteja no seu melhor comportamento de entrevista, mesmo se você decidir, no meio do caminho, que o trabalho não é para você. Mesmo que seu entrevistador quebre todos os registros por boorishness, tente manter a calma. Isso deve ganhar pontos com o headhunter, que pode enviá-lo para um trabalho melhor na próxima vez.

A linha inferior

Um headhunter pode ou não ajudá-lo a encontrar um emprego. Mas vale a pena administrar suas interações com headhunters com cuidado e permanecer no seu lado bom. Você nunca sabe quando um deles pode ser útil para você. Para obter mais informações, consulte 7 Passos para procurar recrutadores executivos e Quem são cativos de cabeça e o que eles fazem .