Índice:
- Divisão de aposentadoria maciça de Estados Unidos
- Talvez não seja surpreendente, há também uma diferença de raça e gênero entre os CEOs. Os homens brancos são substancialmente melhores do que os CEOs que são mulheres e minorias. Os 10 CEOS masculinos brancos com os maiores fundos de aposentadoria, totalizando US $ 1. 4 bilhões, acumularam mais de oito vezes o que os 10 principais CEOs de cores com os maiores ativos de aposentadoria economizaram - e quase cinco vezes mais do que os 10 principais CEOs.
- Como esses CEOs acumularam tanto enquanto a maioria dos trabalhadores viu um declínio na segurança da aposentadoria? Três fatores principais criaram esta divisão:
- A maior parte da riqueza na U. S. - 84% disso - é ocupada pelos 20% superiores dos assalariados. Sem pensões, a maioria dos americanos dependerá da Segurança Social. No entanto, o assalto à renda de aposentadoria para a maioria dos americanos ficará mais intenso quando o Congresso considerar um projeto de lei apresentado em dezembro de 2016 pelo representante Sam Johnson (R-Texas) para reduzir essa rede de segurança remanescente na aposentadoria. O Centro para o Progresso Americano estima que, se o seu projeto de lei for aprovado, os trabalhadores que fazem cerca de US $ 50.000 verificam que suas verificações da Segurança Social diminuem entre 11% e 35%. Quase todos os segmentos de renda veriam uma redução nos pagamentos de Segurança Social com este plano. Somente aqueles que fazem cerca de US $ 12, 280 em 2016, que trabalharam por 30 anos, veriam um aumento de cerca de 20%.
- Enquanto as aposentadorias dos CEOs podem ganhar com a conta de imposto do presidente eleito Trump, a maioria dos aposentados americanos pode ser ameaçada com uma pior segurança na aposentadoria.
Os CEOs nos Estados Unidos trabalharam diligentemente para matar pensões. Mais de 60% dos trabalhadores do setor privado tiveram pensões em 1980; Hoje, é apenas 10% 4% no setor privado. Mas a pensão de todos não desapareceu. Como os CEOs estavam economizando o dinheiro de suas empresas cortando as pensões dos funcionários, eles também estavam trabalhando diligentemente para aumentar a sua própria.
Divisão de aposentadoria maciça de Estados Unidos
O Institute for Policy Studies descobriu que 100 CEOs acumulavam fundos de aposentadoria no valor de US $ 4. 7 bilhões. Esse valor equivale a toda a poupança de aposentadoria das 41% das famílias de U. S. com os ovos de ninho mais pequenos. Estas são as descobertas de "A Tale of Two Retirements", lançado pelo Instituto em 15 de dezembro.
Os números ficam ainda pior quando você compara o que os CEOs estão chegando ao que os grupos particulares da população da U. S. colocaram para a aposentadoria. Por exemplo, que $ 4. 7 bilhões equivalem a mais do que a poupança total de aposentadoria de:
- 59% das famílias afro-americanas
- 75% das famílias latinas
- 55% das famílias chefiadas por mulheres
- 44% das famílias da classe trabalhadora branca <
Talvez não seja surpreendente, há também uma diferença de raça e gênero entre os CEOs. Os homens brancos são substancialmente melhores do que os CEOs que são mulheres e minorias. Os 10 CEOS masculinos brancos com os maiores fundos de aposentadoria, totalizando US $ 1. 4 bilhões, acumularam mais de oito vezes o que os 10 principais CEOs de cores com os maiores ativos de aposentadoria economizaram - e quase cinco vezes mais do que os 10 principais CEOs.
Como esses CEOs acumularam tanto enquanto a maioria dos trabalhadores viu um declínio na segurança da aposentadoria? Três fatores principais criaram esta divisão:
Regras de pensão:
- Os trabalhadores comuns têm limites rígidos sobre a quantidade de renda que podem investir antes de impostos em 401 (k) s e outros planos de impostos diferidos. As empresas da Fortune 500 criaram poupanças extraordinárias de compensação de impostos diferidos ilimitados para executivos. Regras de compensação:
- Mais da metade da remuneração dos executivos é baseada no preço das ações da empresa. Isso lhes dá um poderoso incentivo para reduzir os benefícios de aposentadoria para aumentar a linha de fundo. Regras Tributárias:
- As empresas podem deduzir o dinheiro que eles colocam em contas de aposentadoria de impostos diferidos, desde que seja baseada em desempenho. Quanto mais pagas aos executivos em contas de aposentadoria diferida, mais a empresa pode deduzir seus impostos. As economias fiscais significam custos mais baixos, portanto, há um aumento no lucro líquido para a empresa, o que geralmente significa preços de ações maiores e ainda mais para CEO. Apenas em 2015, os CEOs economizaram US $ 92 milhões em seus impostos, colocando US $ 238 milhões mais nessas contas do que teriam sido permitidas se tivessem que seguir as mesmas regras que seus empregados.Essa divisão será ainda maior se o presidente eleito Donald Trump chegar no seu caminho. Ele propõe reduzir a taxa de imposto marginal superior de 39. 6% a 33%. Os CEOs da Fortune 500 economizariam US $ 196 milhões se usassem essa oportunidade para retirar fundos diferidos.
O sinal de morte para pensões foi sinalizado em 2012 com uma mudança de regra de pensão que fazia parte da passagem de um projeto de transporte chamado "Avançar para o progresso no século 21" ou MAP-21, assinado pelo presidente Obama. A regra permitiu que as empresas reduzissem as contribuições para as pensões e disponibilizassem mais dinheiro para os CEOs. "Isso prova que as pensões estão praticamente mortas", disse Greg McBride, analista financeiro da Bankrate. com, logo após a aprovação da conta. "A mudança é apenas outra charada para mascarar a subfinanciamento das pensões e aumenta as chances de ter menos dinheiro para a aposentadoria. "
A Madison Pension Services, uma empresa de consultoria, descobriu que as contribuições mínimas para pensões foram reduzidas em 33% em 2012 após a aprovação dessa conta. (Para mais informações sobre o desaparecimento das pensões, consulte
A Demência do Plano de Benefício Definido .) A Segurança Social é a seguir?
A maior parte da riqueza na U. S. - 84% disso - é ocupada pelos 20% superiores dos assalariados. Sem pensões, a maioria dos americanos dependerá da Segurança Social. No entanto, o assalto à renda de aposentadoria para a maioria dos americanos ficará mais intenso quando o Congresso considerar um projeto de lei apresentado em dezembro de 2016 pelo representante Sam Johnson (R-Texas) para reduzir essa rede de segurança remanescente na aposentadoria. O Centro para o Progresso Americano estima que, se o seu projeto de lei for aprovado, os trabalhadores que fazem cerca de US $ 50.000 verificam que suas verificações da Segurança Social diminuem entre 11% e 35%. Quase todos os segmentos de renda veriam uma redução nos pagamentos de Segurança Social com este plano. Somente aqueles que fazem cerca de US $ 12, 280 em 2016, que trabalharam por 30 anos, veriam um aumento de cerca de 20%.
De acordo com a proposta atual, as mudanças afetariam indivíduos que atingem 62 anos em 2023 (o que significa que eles teriam 56 anos em 2017). Uma análise do atuário-chefe da Segurança Social explica que a idade de aposentadoria começará a aumentar para aqueles que atingem 62 anos em 2023, aumentando gradualmente de 67 para 69. Com base nessa análise, 51% dos aposentados teriam maiores benefícios do que na fórmula atual e 49% terão menores benefícios.
Além disso, a partir do Ajuste de custo de vida de dezembro de 2018 (COLA), não haveria COLA para pessoas com rendimentos brutos ajustados superiores a US $ 85 000 (US $ 170 000 para clientes comuns). Todos os outros veriam um COLA menor usando a versão ponderada em cadeia do CPI-U. (Atualmente, a Segurança Social usa o CPI-W para calcular COLAs. Para mais informações sobre os problemas relacionados a esses índices, consulte:
Por que o Índice de Custo de Vida atual da Segurança Social está prejudicando os aposentados .) O Congresso começará a considerar esta legislação em 2017.
The Bottom Line
Enquanto as aposentadorias dos CEOs podem ganhar com a conta de imposto do presidente eleito Trump, a maioria dos aposentados americanos pode ser ameaçada com uma pior segurança na aposentadoria.
Como os CEOs ricos economizam para a aposentadoria
Não tem renda de um CEO? Você ainda pode empregar a estratégia de poupança de um milionário quando se trata de planejar a aposentadoria.
Como o nível de fusões e aquisições no setor da Internet se compara ao resto do mercado?
Compreende os motivos pelos quais o setor de Internet possui muito mais atividade de fusão e aquisição do que setores no mercado mais amplo.
Tenho um plano de participação nos lucros com o meu antigo empregador. Agora estou tentando comprar uma casa. Posso usar o meu dinheiro de participação nos lucros para colocar um pagamento inicial em uma casa?
Planos de participação nos lucros são planos de aposentadoria com empresas que dão aos funcionários uma porcentagem dos ganhos da empresa. Um plano de participação nos lucros é semelhante ao 401 (k) porque é considerado um plano de contribuição definida. A única diferença é que a única entidade que contribui para o plano é o empregador - com base nos lucros da empresa no final de cada exercício fiscal.